Hogyan léphetsz előre irodai állásokban?
“Én csak egy nyugis, jól fizető irodai állást szeretnék!” – hallom gyakorta ügyfeleimtől. Ennek két módja van. Az egyik, ha egy kevésbé jól fizető munkahelyről váltasz egy másik céghez hasonló vagy ugyanolyan pozícióba, de jobb feltételekkel. A másik pedig, amikor a meglévő munkakörödben lépsz előre. Mindkettőre mutatom a lehetőségeket.
A cikk elolvasása kb. 4 perc.
Ha inkább videóban szeretnéd meghallgatni a cikk lényegét, akkor klikk a képre és már indul is a felvétel! ››
Mit jelent előrelépni?
Amikor kimondom ezt a szót, a legtöbb szakember a vezetővé válásra gondol, és sokan máris húzzák be a kéziféket: Nem András, én nem akarok se kis, se nagy főnök lenni! :)
A jó hír az, hogy nem is kell! Ma már nem csak csoportvezetőként vagy menedzserként tudsz nagyot dobni a fizetéseden, sőt! Újabban vezetők panaszkodnak nálam, hogy szakértői pozícióban dolgozó munkatársaik többet visznek haza, mint ők… (A menedzseri karrier problémájáról épp a napokban írtam egy cikkben, ha még nem olvastad, érdemes átlapoznod ezt a bejegyzésemet is!)
Számomra az előrelépés, jelent egyrészt
- több fizetést;
- érdekesebb, izgalmasabb munkát;
- és fejlődést, ami a karriered egészére nézve egyfajta jövőképet ad.
Hogyan lehet ezt így egyszerre megugrani?
Kivel kell jóban lenni?
Talán most elsőre neked is az jut eszedbe, hogy biztos a főnökkel kell smúzolni, protekciót szerezni, mert manapság kizárólag kapcsolatok útján lehet előre törni a munkahelyen.
Valójában azonban csak magaddal kéne kicsit jóban lenni!
Legyen egy világos célod!
A legtöbb szakembernél azt látom, hogy ami miatt egy helyben totyog a karrierjük, az az, hogy nincs legalább középtávra egy vonzó jövőképük, amiért megéri hajtani!
Mindenki elvégzi úgy, ahogy a rábízott munkát, ha nem is 100%-osan, de mondjuk 90%-osan, és ennyi.
Éljük a szürke hétköznapokat, nincs tervünk, nincs célunk, és csodálkozunk, hogy ugyanannyit ér (vagy kevesebbet a fizetésünk), mint pár évvel ezelőtt. Te is magadra ismersz?
Ne vedd szemrehányásnak, nincs ezzel semmi gond. Ha azonban szeretnél előrelépni az életedben, akkor figyelj:
A kitörésnek – bármilyen munkakörben is vagy – egy eszköze van: teljesítsd túl az elvárásokat!
Baromi egyszerű a képlet: Ha többet csinálsz, mit amit kérnek, akkor nem kell feneket nyalni, nem kellenek kapcsolatok, akkor is elő fognak léptetni, ki fogsz tudni emelkedni.
Hogyan tudod túlteljesíteni az elvárásokat?
Több lehetőséged is van.
Az egyik az, hogy az elkezdesz a napi munkádon kívül olyan projekteken dolgozni, ami a főnök számára fontos.
Vigyázz! A főnök számára nem biztos, hogy az a szakterület és azok a feladatok a legfontosabbak, amiket te végzel!
Tipikus példa erre az ügyfélszolgálat! Egy ügyfélszolgálatos munkatárs számára általában az a legfontosabb, hogy az ügyfelei elégedettek legyenek, ne legyen panasz! Holott a főnöknek lehet, hogy az az aktuális projektje, hogy mondjuk az ügyfél megrendeléseket kicsit racionalizálja – ne naponta, hanem hetente rendeljenek, stb. Tehát valami olyan projekt, ami az ügyfeleknek picit fáj.
Könnyen előfordul, hogy a főnöknek kicsit más a fókusza, mint a te munkakörödnek alapvetően. Ha ezt észreveszed, és nem küzdesz ez ellen, hanem a főnök szekerét tolod ebben, akkor máris 110-120%-ot fog érni a munkád!
Ha a főnököddel nem annyira szuper a viszony, akkor csinálhatod azt, hogy a cégen belül egy nagyobb projektben veszel részt. Egy másik vezetőnek bedolgozva el tudod azt érni, hogy felfigyeljenek rád, azt érzékeljék, hogy többet adsz, mint az átlag, és végső soron ki fognak emelni.
Bevallom őszintén, én a multis munkám során ez utóbbi eszközt idővel egész tudatosan használtam. Szándékosan kerestem a fontos projekteket és önként feltettem a kezem, hogy szívesen besegítek. Ezzel ki tudtam emelkedni, lendületet tudtam adni a karrieremnek több alkalommal is.
Ez a két út óhatatlanul is inkább a csoportvezető, vezetői irányban tud utat nyitni számodra, de van egy harmadik út is: a szakértői, specialista irány!
Legyél a szakmád specialistája!
Minden munkahelyen egy csomó változás van. Szerintem te is tapasztalod, hogy új rendszereket vezetnek be, új szoftvereket kell megtanulni. Épp a héten írta nekünk egyik ügyfelünk, aki SQL tréningen vett részt a Mentor Klubban:
“Ez a tréning kedvet csinált nekem, hogy jobban elmélyedjek több témában is. Pénzügyi területen dolgozom (SSC), és nap mint nap azzal szembesülök, hogy az automatizálás mindenhova betör. A jelenlegi munkámat – csak idő kérdése – és felváltják a robotok, és egyéb automatizált megoldások, vagyis csak úgy tudok versenyképes lenni a jövőben, ha rugalmasan alkalmazkodva a változó körülményekhez, továbbképzem magam.”
És valóban az a helyzet, hogy nem csak új szoftverek, de teljesen új szakterületek jelennek meg – gondolj csak a folyamatautomatizálásra, a digitális marketingre, Mesterséges Intelligenciához kapcsolódó területekre.
Vagyis ma már az is egy jó megoldás, hogy valamilyen modern, magasan értékelt terület specialistájává képzed magad!
Csak néhány példa!
Ha mondjuk pénzügyi munkatársként dolgozol valahol, és tegyük fel bevezetik a céghez az SAP-t, vagy annak a legújabb verzióját, az S/HANA-t, akkor ha te ebben elmélyülsz, ennek igazi szakértője leszel, akkor könnyen lehet, hogy ki is fognak nevezni KeyUsernek, SuperUsernek és akár már el is viheted a pályafutásodat egy jobban fizető irányba.
Lehet, hogy az adott cégnél fognak kinevezni például egy supervisor állásba, vagy senior munkatárs állásba, vagy egy másik céghez már kifejezetten SAP specialistaként mész át jóval magasabb fizetéssel.
De nem is kell feltétlen egy vállalatirányítási rendszer szakértőjének lenned, azt látom ugyanis, hogy az automatizálás most már önmagában is sokkal inkább rendelkezésre áll, mint ahogy a cégek élnek vele.
Ha te mondjuk dolgozol Excellel, már azzal, hogy megtanulsz mondjuk egy Excel VBA-t, máris tudsz bonyolult, monoton feladatokat automatizálni és ezzel szintet léphetsz a csapaton belül, de hogy a főnököd szemében ugrasz egyet nagyot, az egészen biztos.
Ugyanígy folyamatautomatizálásra is van több jó lehetőség. Például a Microsoftnak a platformja, a Power BI, Power Apps, Power Automate. Még akkor is, ha nem a főnököd mondja, hogy kezdj el ezen dolgozni. Te tőle függetlenül is kitanulhatod a Power BI-t (ez pár hét alatt megvan), és bizonyos adatokat feldolgozhatsz így.
Ezt csinálta például egy kutatóasszisztens ügyfelünk, a Mentor Klubbunkban elvégezte a Power BI képzést, és a kutatás soráén keletkezett rengeteg adat feldolgozását elkezdte automatizálni. 2-3 hónap alatt ő lett az ún. GoTo ember, mindenki elkezdett hozzá fordulni, aminek az lett a következménye, hogy a főnöke kiemelte egy automatizálási-adatelemzési specialistává. Ebben a munkakörben nagyon jól érzi magát, remek a munka, de legjobb, hogy a korábban kicsit megrekedt karrierje végre újra beindult és jóval magasabb fizetésért dolgozik.
Sorolhatnám napestig a példákat! Ilyen lehet például a projektmenedzsmenten belül a Scrum vagy Agilis irány, marketingen belül az Online marketing, digitális marketing.
Egy a lényeg: vidd el egy speciális irányba! És ez az irány valami új dolog legyen!
Azt látom, hogy aki irodai állásban dolgozik, gyakran azt hiszi, hogy fölösleges cégen kívüli képzésekkel fejleszteni magát, mert úgyis az a fontos, hogy mit tesz le a munkájában, a napi feladataiban.
Kellenek külső impulzusok!
Én azt tanácsolom neked, hogy te ne ragadj bele az állóvízbe!
Kell a friss tudás, kell az új impulzus, és most rengeteg gyorsan megszerezhető, értékes tudás van, amit te is könnyen el tudnál sajátítani a saját munkakörödhöz, és máris sokkal kecsegtetőbb jövőképed, nagyobb motivációd és nem mellesleg több fizetésed lehetne!
Egy rossz hírem van: ezt sajnos – valószínűleg – nem fogja a céged megfinanszírozni neked.
Legyünk őszinték, a munkáltatók nem igazán költenek arra, hogy te képzettebb, versenyképesebb munkaerő legyél!
És ehhez nem kell semmi rosszindulat, már csak azért sem prioritás ez sok munkáltatónál, mert ők sem feltétlenül látják, hogy neked mit kellene tanulnod. És valljuk be, sokan tartanak is attól, hogy minél nagyobb a tudásod, annál könnyebben otthagyod őket.
Vagyis a te feladatod, hogy ezeket a speciális szakmai ismereteket megszerezd, képezd magad!
Hol tudsz modern tudást szerezni?
Ma már van egy halom lehetőséged. Néha persze ezek drága tanfolyamok, akár 300-400 ezer forintosak, és van, ami mondjuk csak angolul elérhető. De például nálunk a Gerilla Mentor Klubban nagyon színvonalas szakmai képzéseket, magyar nyelven, és egy abszolút vállalható havi díjért cserébe korlátlanul elérsz, és tanúsítványt is kapsz róla.
Gyere és hallgasd meg a Karrier Hacking lényegét! Nagyon jó megoldásaink vannak arra, hogy hogyan tudsz akár pályát módosítani, akár egy értékes specialistává válni. Beszélek majd arról, hogy mit érdemes 2023-ban tanulni, amivel – függően attól, hogy hol tartasz most – akár 30-40%-kal meg tudod növelni az álláspiaci értékedet és a fizetésedet.
Várlak szeretettel!
Hozzászólások
Egyetértesz? Tiltakozol? Szólj hozzá a témához!
A hozzászóláshoz kérlek használj teljes nevet és várjuk kulturált hozzászólásaidat legyen az akár egyetértő, vagy akár kritikus.