Gerilla fizetésemelési körkép

A fizetésemelés kérdés minden év elején hot topic a munkavállalók körében, idén azonban az őrületes drágulás miatt talán extrán is fókuszban volt/van. Mi is készítettünk egy gyors mini-kutatást házon belül. Arra voltunk kíváncsiak, hogy mennyire mentek a cégek a hivatalos fizetésemelési számokkal. Bevallom őszintén, nem kicsit ledöbbentem…

Amit vártunk… és ami lett

A hivatalos infláció jelen állás szerint 25% körül van. Már ez is egy sokkoló szám, az a fogyasztói kosár azonban, amiből egy átlag ember hétköznapi költései kimerülnek (pl. élelmiszer, üzemanyag, ruhanemű) még ennél is durvábban drágult be az utóbbi egy-másfél évben.

Kép forrása: KSH

A január-februári nagy várakozás tehát szinte mindenkinél a fizetésemelés kérdése volt. Vajon mennyit emel a cégem? Hogyan tudnám feltornázni a fizetésem, hogy legalább ne éljek rosszabbul, mint tavaly ilyenkor?

Az előzetes felmérések azt mutatták, hogy a munkáltatók többsége nagyon is tervez béremelést, a Profession kutatása szerint például 10-ből 6 vállalat számolt ezzel idén. És ezt nagyjából a KSH statisztika is alátámasztja: átlagosan 15-17%-kal magasabbak a átlagbérek most, mint egy évvel korábban.

Kép forrása: KSH

Ehhez képest meglepetés a házon belüli eredményünk…

Ugyan nem reprezentatív a felmérés, 3 221 olvasónk töltötte ki a kérdőívet, de bevallom őszintén, én ennél sokkal, de sokkal jobb képre számítottam.

Íme a statisztika!

A válaszadók legnagyobb része, több, mint 35%-a 0, azaz 0 Ft fizetésemelést kapott 2023-ra. A KSH szerinti országos átlagnak tekinthető 15-20% közötti emelést pedig mindössze a válaszadók 5,5%-a kapta meg a cégétől. 

Fizetésemelés a Gerilla olvasók körében 2023. március

Nyílván ekkora drágulás mellett senki nem gondolhatta, hogy minden cég inflációkövető emeléseket ad. A cégeket ugyanúgy terheli a drágulás, drágul az üzemanyag, az alapanyagok, az alkatrészek, a munkaerő…hadd ne soroljam.

Ez a munkáltatóknak is probléma, de ettől függetlenül van egy minimum, ami alatt azt gondolom, érdemes mindenkinek elgondolkodnia azon, hogy vajon jó “asztalnál” üldögél-e?!

Te elégedett vagy?

Kereshetsz eleve átlag felett, és más az egyes szektorok piaci lehetősége – ez igaz,  de az én tapasztalatom az, hogy az a cég, amelyik éves szinten legalább 10%-os emelést sem tudott/nem akar megadni neked, az vagy nem akar téged megtartani, vagy nem elég stabil. 

Mindkettő intő jel!

Azt hiszem vagyunk már azon a megélhetési drágulási szinten, ahol nem igazán fér bele a jófejkedés.
A munkaszerződés nem egy vérszerződés. A fizetésemelés pedig végső soron nem egy ajándék, hanem a teljesítményed egyenes eredménye.

Ha te úgy érzed mindent megtettél, konkrét eredményeket tudsz felmutatni, hozzájárultál a cég növekedéséhez, akkor nincs miről beszélni 10-15% emelés alatt.

Ennek fényében javaslom, hogy gondold át, hogy te mennyi fizetésemelést kaptál és elégedett vagy-e ezzel?! Ha a válaszod az, hogy nem, akkor kezdj el körülnézni az álláspiacon. Ingyenes segítség a piackutatáshoz és a gyors váltáshoz itt. ››

Egyszerű a matek!

Ha most szétnézel a piacon, elmész egy-két interjúra, azt fogod látni, hogy a jelenlegi fizetésed akár 20%-kal magasabb árát is megkaphatod ugyanabban a pozícióban. 

Ha pedig ennél többre van szükséged, mert nem tudsz félretenni, egyszerűen nem jöttök ki a béredből, akkor még mindig ott a lehetőség, hogy szakterületet válts és átmenj azokra a “kék óceán” területekre, ahol nagyon nagy a kereslet és extrán értékelik a szakembereket.

Ez sem egy lehetetlen, több éves küldetés. Rengeteg tanulási platform van (ld. Mentor Klub szakmai és soft skill tréningek), nagyon gyorsan és könnyen megszerezheted azt a tudást, ami egy váltáshoz és akár a milliós fizetéshez kell.

A fő üzenetem tehát csak annyi, hogy ez most egy különleges helyzet az álláspiacon! Ne hidd el, hogy a jelenlegi gazdasági helyzetben nincs lehetőséged lépni! Továbbra is nagyon keresik a cégek a jó szakembereket, nem igaz, hogy Magyarországon nem lehet többet keresni és csak a fiatalok tudnak érvényesülni!

Ha nem vagy elégedett a fizetésemeléssel, nem stabil a céged, és ott vannak az egyéb intő jelek, akkor vedd komolyan és kezdj el körülnézni akármilyen szakterületen is vagy! 

Egyébként sem árt időnként megállni, és húzni egy vonalat, hogy megnézd, hogy is állsz épp fizetésben, megbecsültségben.

Ahol évek óta nincs béremelés, ott nagy valószínűséggel nem is nagyon lesz. Érdemes levonni a következtetéseket, és nem áltatni magunkat.

Remélem, hogy Te benne vagy a felső 5%-ban, és legalább 20%-os emeléssel vágtál neki az évnek. Ha azonban nem vagy ilyen „szerencsés”, és szeretnél többet keresni, megbecsültebb szakember lenni, akkor gyere és csatlakozz a szerda esti, ingyenes, online VÁLTS előadásomhoz! Az előadásban elárulom, hogy:
– Milyen álláspiaci tendenciák látszanak, mit keresnek a cégek?
– Mi az a 3 lépésből álló program, amivel meg tudod találni és el tudod nyerni azokat az állásokat, amelyek számodra a legjobbak?
– Hogyan készülj fel a váltásra, ha épp dolgozol, de jobban fizető pozíciót szeretnél?
– Milyen bevált bértárgyalási technikákat alkalmaznak legjobban kereső ügyfeleim?
Az előadást az interneten közvetítjük. A részvétel ingyenes, de regisztrációhoz kötött. JELENTKEZZ BE ITT ››

Várlak szeretettel!