Új út a női egyenjogúsághoz

Hogy lehet egy szülési szabadság után nyertesen visszatérni a munkaerőpiacra? Lehet-e egyáltalán család, gyerekek mellett karriert csinálni? Ki tud vidéken, rugalmas időbeosztással jól fizető állást találni? Ha pár éve kérdezel, őszintén elmondom, hogy nőként, kisgyerekek mellett sajnos extrán nehezített lesz számodra a pálya. A jó hír azonban, hogy van egy ÚJ ÚT, ami végre elhozhatja az egyenjogúságot az álláspiacra. Uraim figyelem! A cikkben említett példa nem csak nőknek szól!

Családbarát, jól fizető és még izgalmas is

Hány és hány ügyfelemtől hallom a kérdést: „Mondd meg András, hogy lesz nekem jó állásom, normális munkám, amiből megélek, és ami mellett a családi életünket is menedzselni tudom?!?”

Főképp nők esetében merül fel ez a kérdés, akik GYES után szeretnének visszatérni az álláspiacra, általában már egy teljesen más érdeklődési körrel, egy másik területre, mint amit korábban csináltak. Vagy, ha nem is teljesen másik szakmába, de mondjuk egy vidékre költözés után, ahol úgy érzik, sokkal kevesebb lehetőségük van arra, hogy családbarát, izgalmas, ugyanakkor jól fizető állást találjanak. 

Kicsit olyan ez, mint a projekteknél a jó-gyors-olcsó lehetetlen háromszög, nem igaz?

Egy állás vagy családbarát, vagy jól fizet, vagy izgalmas. Általában a három feltétel együtt nem igazán szokott összejönni. A háromból legalább egy mindig lemarad. Ha családbarát, akkor nem fizet jól. Ha izgalmas, akkor nem családbarát… szerintem ezt te is jól ismered. 

Ez volt eddig, de…

A jó hírem az, hogy a Karrier Hack módszerrel igenis egyszerre mindegyik feltétel lehetséges! Mi sem bizonyítja ezt jobban, mint a következő példa. Igaz, hogy ez félig-meddig egy családi történet, de engedd meg, hogy megosszam veled!

A feleségem unokatestvéréről van szó, akivel februárban futottunk össze egy névnapi összejövetelen. Judit kivirulva újságolta, hogy végre megtalálta álmai munkáját, és nagyon köszöni a tippeket! :)

Judit hátteréről azt kell tudni, hogy korábban egy nagy banknál volt személyi asszisztens – titkárságvezető, majd pedig ügyfélszolgálatos munkatárs ugyanitt. Innen ment el szülni néhány éve, és hogy legyen segítsége a gyerekekkel, a család közben visszaköltözött a fővárosból vidékre a nagymama közelébe.

Időközben eltelt 5 év, a legkisebb gyerkőc is oviba került, Judit pedig szeretett volna visszatérni a munkaerőpiacra. A korábbi munkahelye értelemszerűen a költözés miatt már eleve nem jöhetett szóba, és ahogy Gyes után sokan, időközben Judit is rájött arra, hogy inkább valami mást csinálna, olyan munkát szeretne, ahol sokkal nagyobb rugalmassággal dolgozhat. Már nem fér bele a napi 10 óra munka, a hétvégi extra túlóra, a napi 1-1,5 óra ingázás…stb-stb.

Itt jön képbe a Karrier Hack!

Nyár vége felé beszélgettünk először az álláskeresési terveiről, és én már akkor is – az előadásomban is bemutatott Karrier Hack területek közül –  egyértelműen az online marketinget javasoltam neki. 

Akkor még láttam rajta, hogy félig-meddig elengedi a tanácsaimat a füle mellett, de pár hét elteltével azért csak elkezdte megnézni, hogy milyen tanfolyamok vannak, picit kezdte tanulmányozni a digitális dolgokat. 

Majd karácsony környékén hívott, hogy oké András, de akkor mondd meg, hogy konkrétan mit is tanuljak?! Mit keres a piac? Mesélte, hogy elkezdte beleásni magát a közösségi platformokba, picit a szövegírásba is, és az volt az első terve, hogy majd szabadúszóként fog tevékenykedni ezeken területeken.

Itt volt második fontos “karrier hack” dolog, amit tisztáznunk kellett! Megbeszéltük, hogy ha generalista lesz, például tud kezelni céges Facebook fiókot, tud posztokat írni, ért kicsit a social felületekhez, tud blogot írni, ez még nem lesz elég. A generalista állásokról ugyanis általában azt gondolják a cégek, hogy azt ők is meg tudják csinálni.  

Ezzel szemben, ha specialistává válik egy területen, akkor olyan dolgot kínál, amihez nem érthetnek mélységeiben a vállalatok, és amit ezért ők maguk is magasan értékelnek. Így javasoltam neki a digitális marketingen belül a marketing automatizálást. 

Szerencsére nem kellett sokat győzködni, a tanácsomra elkezdett ilyen irányban “szakosodni”, beleásta magát az automatizálási folyamatokba, hírlevél küldő rendszerekbe, webszerkesztési ismeretekbe, és úgy döntött, hogy nem csak megbízókat keres, hanem állásokra is elkezd pályázni. 

Mindez történt január elején, és írd és mond 3 hét alatt eljutott odáig, hogy egy nagy globális multinacionális cégnél elnyert egy szuper állást. Ő lett a délkelet-ázsiai régió marketing automatizálási szakértője, mindezt egy magyarországi cégbe bejelentve, 100% távmunkában, szuper fizetéssel!

Vagyis 1. családbarát, 2. jól fizet, és a tetejébe még 3. izgalmas is az állása. 

Áttörési pont

Judit sztorija számomra nem csak egy jó visszaigazolás arról, amit Karrier Hacking alatt ügyfeleimnek tanítunk a Mentor Klubban, de ékes példája annak, amit egyébként a Covid óta tömegével látok ügyfeleimnél: új kapuk nyílnak a munkaerőpiacon! Olyan új lehetőségek, ahol egyszerűen eltűnnek a határok és a korábbi hátrányt jelentő egyéb különbségek. 

Egyrészt a járvány óta sokkal könnyebb itthonról külföldi állásokat is megcsípni férfiaknak, nőknek egyaránt. Egyre több közép-kelet európai munkaerőt foglalkoztatnak a cégek távmunkában is. Ez óriási lehetőség, nem csak fizetésben, előrelépésben, de én azt látom, hogy rengeteg kisgyerekes nő előtt nyílik meg a lehetőség, hogy család mellett színvonalas, izgalmas munkát végezzenek és karriert építsenek. (A határokon átívelő lehetőségről ebben a cikkemben részletesebben is írtam, lapozz bele, ha van 2 perced! ››)

Szóval hölgyeim, hajrá!

Ha ti is fontolgatjátok a váltást, kövessétek bátran Judit példáját! Hegyezzétek a fületeket ezekre a bevált utakra, tervezzetek, képezzétek tovább magatokat, tanuljatok modern dolgokat, mert ez az új hullám itt van, erre most érdemes rádőlni! Legalább akkora horderejű váltásban vagyunk most, mint amikor annak idején a nők előtt megnyílt a munkaerőpiac, és ők is el tudtak kezdeni dolgozni…. Ha érdekel a Karrier Hack módszer részletesen, és kíváncsi vagy rá, hogy az online marketing mellett mi az a 6-7 további terület, ami hatalmas kitörési pont lehet a te karrieredben is a következő években, akkor gyere és csatlakozz a csütörtök esti, ingyenes, online előadásomhoz, ott részletesen beszélek erről, ill. a karrier hack lépéseiről.

Az uraknak pedig üzenném, hogy…

Húzzanak bele, mert a hölgyek nagyon jönnek, élen járnak a változtatásban, szorgalmasak, nyitottak.

Én legalábbis azt látom, hogy a nők sokkal jobban odateszik magukat, ha váltásokról van szó. Tanulni vágynak, megújulni képesek, beleteszik az energiát, kitartóak. Nálunk is a Mentor Klubban a klubtagok kb. 60-70 százaléka hölgy, akik sokszor még nehezebb élethelyzetből is sokkal hamarabb meglépik a váltást, mint a férfiak. 

Mi férfiak hol követjük el a hibát? Egyetlen dologban: az újdonságokkal szemben sokkal kritikusabbak vagyunk. Nem a lehetőséget nézzük, hanem ha valami a hiedelemrendszerükkel nincs teljesen összhangban, akkor azt hajlamosak vagyunk csípőből kritizálni.

Ezt sajnos magamon is időnként észreveszem, és ezért is jegyzem fel ezeket a hús-vér példákat, azt a sok-sok Karrier Hack sztorit, ami megdönti ezt az önsorsrontó hitrendszert. Muszáj, hogy felvegyük mi is a kesztyűt, picit jobban ráfeküdjünk az önfejlesztésre, mert nem csak a női egyenjogúságnak, de általában véve is a siker kulcsa ez lesz a következő időkben.

Gyere ismerj meg minél több valós példát! Nézd meg, hogy te mit tudnál beépíteni a Karrier Hack módszerből a saját pályádra! Várlak szeretettel a csütörtök esti ingyenes, online mini-tréningemre, ahol részletesen bemutatom a rendszer lényegét és azt a 7 nagy trendet, azaz vonzó, nagyon keresett szakterületet, amilyen irányba érdemes képezni most magad. ››