Gyakran felmerül a kérdés, hogy “oké, hogy elkezdem fejleszteni magam, elvégzek néhány szakmai képzést, de attól még nem lesz tapasztalatom egy teljesen új területen!?! A munkáltatók általában 1-3 év tapasztalatot várnak, semmire nem megyek azzal, hogy van egy újabb papírom.” Na, erre lehet megoldás többek között a “jobcrafting”, mert még ha nagyon szűk is a […]
Van egy koncepció, ami nagyon sokat segített nekem mind a cégépítésben, de korábban az alkalmazotti karrierépítésben is. Ez a kék óceán stratégia, ami egy rendkívül népszerű menedzsment módszertan. Mai napig az extra fontos könyvek polcán tartom, és álláskeresőknek is rendszeresen ajánlom a módszert. Máris elmagyarázom, miért. Utolsóként belépni a forgóajtón és elsőként távozni a túloldalon […]
Kevés bosszantóbb dolog van annál, mint amikor az ember azt érzi, hogy nincs a helyén a munkájában. Szeretne váltani, sok energiát beletesz az álláskeresésbe, folyamatosan nézi a hirdetéseket, mégsem találja a neki való állást. Vagy ha sikerül is kinézni egy jónak tűnő pozíciót, rittig mellényúl, és pár hónap után kiderül, hogy rossz lóra tett. Ez […]
Az emberek azt gondolják, hogy ha egy cég meghirdet egy állást, oda csak és kizárólag a tapasztalt profikat várja, ezért aki nem teljesíti 100%-ban a hirdetésben kiírt elvárásokat, inkább meg se pályázza az állást. Ez óriási hiba. Mutatom, hogy miért. Rengeteg esetben, főleg ha egy teljesen új szakterületre keresnek embert – pl. Data Scientist, Business […]
Pár hete járt nálam egy hölgy, Dia meséli, hogy szereti a munkáját, jól is keres, de most már egyszerűen muszáj másik munkahelyet keresnie, mert a főnöke miatt komplett idiótának érzi magát. Folyamatosan csak a kritikát kapja, szó szerint naponta le van valamiért hülyézve, már szinte rettegve kezd bele bármilyen új feladatba. Ismerős? Gyakoribb, mint gondolnád […]
