Gyanús jelek az álláshirdetésben
Az álláspiac is egy piac. Ugyanúgy szembejöhetnek veled átverések, kamu hirdetések, és nem annyira tisztességes ajánlatok. Ha nem vagy résen, köthetsz nagyon rossz üzleteket is. Hogyan szűrheted ki okosan a buktatókat?
Gratulálunk, fel vagy véve, de…
Egy friss sztorit szeretnék megosztani veled. Tihanyi Gabriella, senior tanácsadó kollégámat kereste meg minap egyik ügyfelünk, hogy jaj, de jó, úgy néz ki, pikkpakk felvételt nyert egy céghez, csak hát van egy kis bibi…
László IT vonalra szeretett volna átevezni, pár hónapja elkezdett tanulni nálunk a Mentor Klubban, és ahogy végezte sorban a képzéseket, úgy frissítette a LinkedIn profilját is szépen.
Nem kellett sokat várni, mert a keresett IT kulcsszavakra gyorsan érkeztek is a megkeresések.
Az egyik vállalattal viszonylag gyorsan le is beszélte az interjúkat, és kevesebb, mint 2 hét alatt lezongorázták a kiválasztást.
Minden álomszerűnek tűnt, szuper kezdő fizetéssel, mígnem a cég a munkaszerződés mellé írt egy kisebb instrukciót a fizetéssel kapcsolatban…
“Csak” annyi a dolog, hogy a fizetést nem hagyományos módon, bankon keresztül utalnák, hanem egyéb rendszeren keresztül. De semmi gond, mert ez is teljesen biztonságosan működik, ma már ugyebár nem csak a bankok léteznek… Ahhoz, hogy gördülékenyen menjen minden, utalnak egy összeget próbából, és azt László utalja rögtön tovább egy megadott számlaszámra.
ÁCSI!
Én nem vagyok egy maradi fazon, értékelem a pénzügyi alkalmazásokat, használok is párat, de ha azzal indul egy munkaviszony, hogy “utalunk, és küldd tovább egy applikáción keresztül” – ott azért kapcsoljon fel a lámpa mindenkinél, és kezdjen el erősen gyanakodni!
Sajnos az ilyen és ehhez hasonló átverésekre fel kell készülni már az álláskeresésnél is, de van, ami még ennél is sokkal veszélyesebb…
Intő jelek, amikre figyelj oda a pályázásnál
Kétféle veszély jöhet szembe veled:
- Az átverés típusú hirdetések és cégek (ez a kevésbé gyakori)
- A zsákutca típusú állások és cégek (ez az igazán csúszós terep)
Én azt látom, hogy az egyértelmű kamut azért egyre nagyobb rutinnal felismerjük az álláspiacon is.
A fenti példán kívül biztos te is hallottál már olyat, hogy kamu megkeresést kapott valaki LinkedInen, vagy ahhoz, hogy figyelembe vegyék a pályázatát, egy bizonyos díjat kértek tőle.
Minden olyan hirdetés STOP,
- aminek fura a nyelvezete
- ahol a regisztrációért cserébe díjat kérnek tőled
- ahol nem lenyomozható a cég vagy a fejvadász
- ahol ránézésre túl szép, hogy igaz legyen
- ahol oktatást vagy bármi mást kell vásárolnod, ahhoz, hogy el tudj kezdeni dolgozni
- ahol nagyon sürgetnek a válaszadásért/regisztrációért
Magyarországon jogszabály tiltja, hogy az álláskeresőktől a munkaközvetítésért díjat szedjenek. Ahol neked kell fizetni, utalni valamit, az legyen mindig nagyon gyanús.
Az “otthonról végezhető, napi 3 órás munka nettó 500 000-ért” típusú hirdetéseket szerintem szintén nem kell bővebben magyarázni.
Ez mind nagy NEM!
Az igazi veszélyt azonban nem ezek a hirdetések rejtik, hanem az, hogy egy komolytalan cég, vagy egy rossz főnök csapdájába esel, ami akár évekre visszavetheti a karrieredet!
Hogyan döntsd el, hogy pályázz-e egy céghez vagy sem?
Ahogy ebben a korábbi cikkben is ajánlottam neked, a minimum szűrő, ami nélkül én ma már nem pályáznék sehova, az az e-beszámoló.
Minden olyan cég, amelynek van legalább egy lezárt üzleti éve, lekérdezhető az e-beszamolo.im.gov.hu oldalon.
Meg tudod nézni a cég adatait, árbevételét, tulajdonosi hátterét, stb.
Két számot érdemes ellenőrizned: az árbevételt és a nyereséget.
Miért fontos ez?
Egyrészt az évi 150-200 millió forint árbevétel alatti cégek olyan mikrovállalkozások, ahol a tulajdonoson kívül maximum egy-két ember bérköltségét tudják kitermelni. Ilyen munkáltatóhoz nagyon-nagyon átgondoltan érdemes elszegődnöd.
A másik pedig, hogy ahol 2-3 évet visszanézve azt látod, hogy lejtmenetben van a cég, tehát egyértelműen csökken az árbevétel, szintén egy intő jel, hogy vagy nem jó az üzleti modell, vagy valami nagyon nem stimmel.
Ezek a cégek (a startupok mellett) a legnagyobb karriergyilkosok lehetnek.
Ha biztosra akarsz menni, akkor a gazdasági mutatókat mindig megnézed, és komolyan veszed, de ez csak az egyik dolog…
Óvatosan az ügynöki állásokkal!
Az is nagyon gyakori és komoly öngól lehet, amikor egy ügynöki pozícióra akarnak rábeszélni valakit.
Engem is nem egyszer hívott már ügyfelem repesve, hogy “képzeld András, kaptam egy szuper csoportvezetői állásajánlatot!”. Majd mikor kérdezem, hogy és milyen cég, milyen csoport?, akkor kiderül, hogy ilyen-olyan biztosító, és persze csoport még nincs is, azt ügyfelemnek kellene majd felépítenie.
Szép-szép, de ez nem egy állás!
Ha a helyén kezeled, egy ügynöki munka is működhet a karriered szempontjából, de én azt látom, hogy a legtöbb embert inkább csak hátráltatja a későbbiekben is, ha belevágnak az ügynöki vonalba.
Az álláshirdetés mindig beszédes, de nem minden
Ügyfeleimnek is azt tanítom, hogy cégre és konkrét pozícióra kell szabni az önéletrajzot.
Hogy lehet ezt megtenni? Előveszed az álláshirdetéseket, és megnézed, hogy mi van a pályázati kiírásban, mik lesznek a feladatok, mik az elvárások, és ehhez igazítod a jelentkezésedet.
Ha ilyen szemmel nézed át a hirdetéseket, máris óriási különbségeket fogsz tapasztalni: Lesznek olyan cégek, akik csak folyószövegként, formázás és minden erőfeszítés nélkül teszik fel a hirdetésüket.
És lesznek igazán igényes, informatív hirdetések, ahol ránézésre azt érzed, hogy komolyan veszik a jelöltkiválasztást, komolyan vehetőek.
Mit mutat magáról egy cég? Mennyi energiát szán a munkatársak megkeresésére? Mennyire konkrétak a feladatok és az elvárások? Hogyan “adja el” magát az álláskeresőknek már a hirdetésben? Ezek mind-mind fontos jelzők lehetnek!
És ez érvényes akkor is, ha fejvadászon keresztül hirdet a cég!
Ha nem közvetlenül hirdet a munkáltató, akkor a fejvadászt ugyanígy érdemes lenyomoznod.
Legyen a fejvadász cégnek is normális árbevétele. Aki megkeresett téged HR-es, annak legyen jól kitöltött LinkedIn profilja, legyen legalább néhány száz fős kapcsolata, legyen udvarias a stílusa, stb. stb.
A no-name fejvadászokkal ne “üzletelj”.
És talán meglepő lesz, amit mondok, de…
A legfontosabb tanácsom mégis ez:
NE AKARJ MINDENT A HIRDETÉS ALAPJÁN KISZŰRNI!
Fontos az óvatosság, de ha nagyon őszinte akarok lenni, leginkább az akadályozza az emberek elhelyezkedését, hogy túl korán akarják megszűrni az állásokat.
A csalásokat nyílván ki kell szűrni, de 2024-ben nem a kamu a legnagyobb probléma az álláskeresésénél. Sokkal nagyobb gond, hogy a legtöbb álláskereső rázoomol egy-két cégre, és csak arra a pár állásinterjúra akar bejutni, amit kinézett magának. A többi helyre már nem is pályázik!
- Az a cég túl messze van…
- Ehhez az álláshoz az én tudásom biztos kevés lenne…
- Erről a cégről rosszakat hallottam…
- Ez ugyanolyan, mint a mostani cégem, köszi, de ide nem…
Ismerős?
Na, ez az a szelekció, ami nem tud működni, mégis 10 emberből 8 így fut neki az álláskeresésnek.
Nem lehet csak ilyen kizárásos alapon, messziről szűrni a cégeket!
Olyan nincs, hogy pusztán álláshirdetés alapján le tudod válogatni azt a 2-3 céget havonta, ami jó lehet neked. Havi 15-20 pályázatot be kell adnod ahhoz, hogy az álláskeresésed dübörögjön.
A jó taktika az, hogy juss be minél több állásinterjúra, és majd az interjú alapján szűrj újra alaposan!
Az igazi kockázat nem az, hogy át akarnak verni!
Sokkal többször fordul elő, hogy szabotálod magad az álláskeresésnél, vagy olyan céghez szegődsz el, ahová nem kellett volna, pedig ezt már az interjú alatt érezted…
Lehet bármilyen jól összerakott az álláshirdetés és gazdaságilag stabil a cég, ha
- lekezelnek téged már az interjú alatt…
- látszik, hogy komoly konfliktusok, vagy fluktuáció van a cégen belül…
- nem szimpatikus a főnök, és érzed, hogy nem biztos, hogy jól kijöttök majd…
- úgy vesz fel valaki, hogy 2 hónap múlva már nem is ő lesz a főnököd…
Ennek a terepe nem az álláshirdetés, hanem a személyes találkozó! A teljes kép ott derül ki!
Ezért nagyon fontos, hogy edzéstervszerűen csináld az álláskeresést!
Legyenek alternatíváid, vegyél részt minél több állásinterjún, legyen több ajánlat is a zsebedben!
Így fogsz tudni biztosra menni, és jól választani! Nem pedig kényszerből, amikor rengeteg kérdőjel van a fejedben a munkáltató felé, de valamiből élni kell, ezért igent mondasz…
Ne add alább, mint amit megérdemelsz!
Ismerd meg a lehetőségeidet, és válogass te a tisztességes ajánlatok közül!
Hozzászólások
Egyetértesz? Tiltakozol? Szólj hozzá a témához!
A hozzászóláshoz kérlek használj teljes nevet és várjuk kulturált hozzászólásaidat legyen az akár egyetértő, vagy akár kritikus.
Szervusz Andràs,
Nagyon nagy a csend a cikk körül. Ennél joval több van ebben a témàban.
Annyit tennék csak hozzà a magam tapasztalata alapjàn, hogy mindig legyen legalàbb öt elöre jol megfogalmazott kérdésünk a konkrét munkahellyel kapcsolatban, amit az interju soràn feltehetünk.
(Feltéve, hogy bejutottunk egy interjura)
Pl:
1) Hol lesz az asztalom, az ebédlö, a zuhanyzo, az öltözö, a hütögép, a mikro, a kàvéautomata, a nasi automata stb,?
2) Hol a buszmegàllo, / auto parkolo? (Parkolot ki fizeti, ha fizetös?)
3) Van-e kerékpàrtàrolo? Es ha igen, hol van az?
4) Hol van a legközelebbi defibrillàtor / hordàgy?
5) Hol van a kijelölt dohànyzohely?
6) Hol vannak biztonsàgi kameràk felszerelve és ki kezeli azok felvételeit?
7) Ki lesz a fönököm?
8) Milyen csalàdi és ismerösi szàlak vannak cégen belül, és ezek milyen munka kapcsolatban vannak egymàssal? Lesz-e dolgom bàrmelyikükkel?
Ennyi igy nagy hirtelen.