Mi a legnagyobb bullshit, amivel a cégek etetnek téged?

Céges kávé, céges gyümölcs, vonzó cafeteria, egészségbiztosítás, jutalom wellness, és van irodai masszázs is, ha kell. “Te csak dőlj nyugodtan hátra, csináld a munkád, hozd ki magadból a legtöbbet!” Ej, de szépen is hangzik, nem igaz? Mi a legnagyobb kamu, amihez ezek mind-mind csak irodai kellékek?

Nem lesz szép, amit mondok, de legalább igaz:

A legnagyobb hazugság, amivel minden cég eteti a munkatársait, hogy A LEGNAGYOBB ÉRTÉK AZ EMBER!

Sajnálom, de ez egy ordas nagy kamu. 

Még akkor is, ha van olyan vezető, aki tényleg komolyan veszi ezt, és így próbálja működtetni a csapatát. De mi van, ha őt lecserélik? Mert bizony lecserélik, és jön egy új ember, akinek egészen más lesz a fontos…

Elhitetik veled, hogy nyugodtan dőlj hátra, mi gondoskodunk rólad, mindent megkapsz, te vagy a cég motorja, nekünk te vagy az első, a legfontosabb! 

Aztán jönnek a krízisek, jön egy recesszió, akár egy Covid, vagy bármi más, és mi a cégek első reakciója? 

Jha, hát most azonnal vágjuk meg a költségeket!!!

Első sorból néztem végig a Covid idején is, hogy milyen munkahelyi forgatókönyvek jöttek: fizetés nélküli szabadságra küldjük az embereket, lecsökkentjük a munkaidejüket, felezzük a fizetésüket, és persze egy csomó embert kirúgunk…

NEM AZ EMBER A LEGFONTOSABB!

Ezt ne hidd el vakon, mert a legtöbb esetben nincs így!

Vannak persze nagyon jó cégek, és hazudnék, ha azt mondanám, nem látok néha jó példákat is, de a cégek 80%-nál ez csak DUMA! 

De te bezzeg legyél lelkes, motivált, lojális, meg proaktív is…

Igazad van, felháborodhatnál most teljes joggal. Erre viszont azt mondom, hogy PONTOSAN EZÉRT NE DŐLJ HÁTRA! Legalább magadat ne csapd be soha!

• Pontosan ezért fontos, hogy te magadtól képezd magad – ne a cégtől várd azt, hogy elküldjön képzésekre, te kezdd el felkutatni, hogy mit tanulhatnál, hogyan tudnád felturbózni a nyelvtudásodat, a szoftvertudásodat, mik azok a trendek, amivel haladni kell. 
  
• Ezért fontos, hogy igenis 110%-on dolgozz – ha tetszik, ha nem, egyetlen esetben leszel valóban érték a cégnek, olyan, akit igazán megbecsülnek, ha kulcsember vagy! 
  
  
• És ezért fontos, hogy láttasd magad! – cégen belül is és kívül is. Többek között ezért legyél jelen Linkedinen, építs kapcsolatokat, kommunikálj…

Egyszóval tartsd szárazon a puskaport! 

Nem azt mondom, hogy folyamatosan legyél ugrásra készen, és csak azért járkálj el interjúkra, hogy legyen a tarsolyodban más ajánlat is. De igenis legyen “B” terved, legyen egy világos karrierterved, tudd, hogy mit akarsz! (Ha egyedül nem tudsz elindulni, nem látod a lehetőségeidet, akkor csatlakozz be a következő ingyenes, internetes előadásomba, és segítek neked. ››)

Legyél vele tisztában, hogy mennyit érsz az álláspiacon, mi a keresett tudás, miben kell fejlődnöd ahhoz, hogy porondon maradj.

Ne csak abból indulj ki, hogy a szomszédasszony vagy a fia/lánya mit csinál és mennyit keres, hanem ha például jön egy fejvadász megkeresés Linkedinen, akkor igenis ülj le bátran beszélgetni. De mindenek előtt érd el azt, hogy legyen időnként ilyen megkeresésed! (A csütörtöki ingyenes, Karrier Hack előadáson ehhez is adok pár jó tippet neked! Kérd el a linket itt!)

Jó bornak is kell a cégér

Nekem cégvezetőként mindez természetes. Pedig tudom, hogy működnek a módszereink, hisz ezt jelzik vissza ügyfeleink folyamatosan. De ettől még pontosan tudom, hogy kell hirdetésre költenem, kell marketinggel foglalkoznom, kell videókat gyártanom, cikkeket írnom, folyamatosan képeznem magam, menni a trendekkel… 

Mondhatnám erre, hogy én csak jól akarom csinálni a dolgom, miért kell magam még reklámozni, meg folyton fejleszteni is? De tetszik vagy sem, enélkül nincs üzlet. 

És ugyanez érvényes akkor is, ha alkalmazottként dolgozol.

Mindenkinek úgy kellene tekinteni a munkájára, mint egy kisvállalkozásra. Mindenkinek kell azon dolgoznia, hogy el tudja adni magát és mozgásban, azaz fejlődésben legyen.

Sok szakembernél látom, hogy még mindig azt gondolják, hogy ezt a részt meg lehet valahogy úszni: „Legyen egy normális munkám, kapjam meg a fizetésem, aztán hagyjanak engem békén!”

Na, ez az, ami ma már nem működik. 

Abban a percben, ahogy jön egy krízis a cégnél, vagy előre akarsz lépni, többet akarsz keresni, könnyebben akarsz váltani, vagy csak simán szeretnéd, hogy 5-10 év múlva is legyen jó munkád, máris rájössz, hogy muszáj rajta dolgozni, mert a céged nem fog neked semmit garantálni!

Alkalmazottként is ugyanúgy fontos, hogy személyes márkát tudj építeni, jelen legyél a fejekben, szakértőként gondoljanak rád. Ezért olyan fontos többek között a Linkedin profil is, és ezért jó időnként elmenni konferenciákra, szakmai rendezvényekre, és előre venni az önképzést is…

Ez ma már mindenkinek a jól felfogott érdeke, vedd komolyan te is, és ne dőlj be a céges kamunak!

Hidd el, nap végén egyetlen embernek lesz igazán fontos, hogy mi van veled: saját magadnak!

Hajrá, sok sikert, és ügyes karrierépítést kívánok neked!