Multi vagy KKV? Hol dolgozzak inkább?

Menjek nagyvállalathoz, vagy inkább egy kisebb, családiasabb céghez adjam be a pályázatomat? Multi vagy KKV? Melyik a jobb? Melyiknek van több előnye, és mik a legfőbb hátrányok a jelenlegi gazdasági helyzetet is figyelembe véve? Adok neked néhány támpontot a választáshoz.

Reggel 9 óra, konzultáció, 40 év körüli ügyfelem a következőkkel kezdi a beszélgetést: 

“András, én 15 évet lehúztam egy multinál, elegem van az egészből! Életet akarok! Csakis kisebb céghez fogok pályázni, segíts nekem egy normális KKV-t találni!”

Délután 2 óra, 44 éves, vidékről a fővárosba költöző, háromgyerekes Karrier Klubtagunk levelét olvasom:

“Szeretnék végre kijönni a fizetésemből, egy normális főnököt és kiszámítható állást szeretnék. Csak a multik érdekelnek. Olyan, ahol el lehet menni szabadságra, van helyettesítés, és minden hónapban rendesen utalják a pénzemet. Van esélyem 44 évesen?”

NA MOST AKKOR MELYIK A JOBB?

Ha az a kérdés, hogy multi vagy KKV, én azt látom, hogy legtöbbször pro és kontra is eléggé végletesek az álláskeresői benyomások. Általában két esettel találkozom:

a) Vagy olyan mértékben kiég és kiábrándul valaki a korábbi munkájából, és ezzel együtt a korábbi munkáltatójából, hogy “mindegy, csak azt ne” alapon eleve kizárja a hasonló cégeket és állásokat a keresésből (erre jó példa a fenti két ügyfelem is),

b) és van a másik eset, amikor a multiból egy kisebb céghez, vagy fordítva, kis családi cégtől egy nagyvállalatba átülve olyan nagynak tűnik a kontraszt, hogy hiába van sok-sok pozitívum az új helyen, szinte felüdülésnek érezzük, ha visszamehetünk a korábbi cégkultúrába, munkatempóba és ugyanabba a közegbe, amiben szocializálódtunk. Volt már neked is ilyen megélésed?

Az igazság az, hogy minden cégtípusnál vannak előnyök és hátrányok. De hogy mennyi ebből sztereotípia, és mit érdemes alaposan megnézned, mielőtt végérvényesen leteszed egyik vagy másik mellett a voksot, azt érdemes minden esetben egyedileg mérlegelned, pláne a mostani gazdasági helyzetben. Mire gondolok?

SOSE VOLT MÉG ILYEN FONTOS, HOGY RÁNÉZZ EGY CÉG SZÁMAIRA

Minden ügyfelemnek elmondom, hogy jelen körülmények között az előnyök-hátrányok előtt a 0. kérdés legyen mindig a cég teljesítménye.

Multi vagy KKV oly mindegy, beszéljenek először a számok!

Menj rá az e-beszámolóra, és nézd meg feketén-fehéren, hogy miről is döntesz. Nézd meg az eredménykimutatást, nézd meg, hogy nőtt-e a cég árbevétele? Nőtt-e a nyeresége? Nőtt-e a létszám? Pénzeszközök soron mennyi van? Mielőtt pályázol egy állásba, nézd meg a legfőbb mutatókat, hogy milyen trendeket mutat a cég az elmúlt években: láthatóan bővül-e vagy sem? 

Rengeteg ügyfelem fut bele abba, hogy egy sikeres karrier után elszegődik mondjuk egy startuphoz, vagy vált egy állami céghez. Ezek azok a váltások, amik sok esetben zsákutcát jelentenek. Én legalábbis azt látom, hogy a közszférából érkező szakemberek sokkal rosszabb munkahelyi körülményekről, elbocsátásokról számolnak be újabban. A startup pedig a másik olyan hazárd játék, ahová én a jelen körülmények között biztosan nem szegődnék el, bármennyire is kecsegtető a munka az első percben.

Már csak azért sem, mert rengeteg erős KKV és multi van Magyarországon, amiből válogatni lehet. A KKV-k foglalkoztatják a gazdasági társaságoknál dolgozó szakemberek 73%-át, köztük számos olyan erős cég, mint a huzat. Lehet, hogy nekik sem lesz könnyű a következő idősszak, lehet, hogy fog csökkeni az árbevételük, de hogy ők nem fognak bezárni, az egészen biztos. Szóval mielőtt belemegyünk a KKV vs multi előnyei-hátrányai kérdésbe, muszáj tenni egy fontos különbségtételt!

ALMÁT AZ ALMÁVAL

Nem lehet egy lapon említeni egy 3 fős családi céget egy 20 milliárdos, 200 főt foglalkoztató vállalattal, jóllehet hivatalos definíció szerint mindkettő KKV.

Ahhoz tehát, hogy előnyök-hátrányok szerint össze lehessen egyáltalán hasonlítani a munkáltatókat, a KKV fogalmát is érdemes már az elején szétbontani kisvállalatra (azaz a kis családi cégre és mikrovállalatra), valamint középvállalatra. Ezek után lehet csak listázni három kategóriában (multi – kisvállalat – középvállalat) a valós előnyöket és hátrányokat, és megnézni, hogy mindebből neked személy szerint mi igazán fontos. Lássuk csak!

A MULTICÉGEK ELŐNYEI:

• bejelentett munkabér
• strukturáltabb, szabályozottabb környezet
• válságállóbb üzleti modell
• általában normális cégkultúra
• előrelépési lehetőség
• jobb fizetések
• nemzetközi tapasztalatszerzési lehetőség, külföldi projektek és karrierépítési lehetőség
• modernebb technológiák és munkaeszközök
• szebb iroda
• céges autó, céges mobil, céges gyümölcs
• vagyis a fizetésen felül egyéb céges juttatások

Amelyek az előnyei, a másik oldalról nézve, a multi létnek nagyjából a hátrányai is ugyanazok.

A MULTICÉGEK HÁTRÁNYAI:

• mindenért engedélyt kell kérni, leszabályozott döntési szintek
• rengeteg meeting, még a meetingről is meetingeltek
• nincs egyéni szabadság
• kevésbé haladnak a dolgok
• távol van az ügyfél, nincs semmire ráhatásod
• minden folyamat szétszabdalt, nem látod a munkád tényleges eredményét 
• minden évben van valami átszervezés
• jönnek az új főnökök, akik mindig hoznak egy új irányt, tök mindegy, hogy már esetleg jól működött valami
• mire kiderül egy változtatásról, hogy zsákutca, a kitalálója már megy is egy másik multihoz tovább 
• és végül, de korántsem utolsó sorban igen erős az életkor alapú megkülönböztetés: a gyárakat leszámítva 45-50 év felett a multiknál az idősebb szakembereknek nem igazán terem állás.

A multik legnagyobb ellenpontjai a skálán a kisvállalatok (néhány fős családi cégek és mikrovállalatok).

A KISVÁLLALATOK ELŐNYEI:

• nagyobb önállósággal lehet vinni a dolgokat
• látod a munkád eredményét
• valós hatásod van a döntésekre
• ezáltal izgalmasabbnak is hat a munka
• részese vagy minden munkafolyamatnak, együtt építheted a céget a többiekkel
• nagyobb rugalmasságban dolgozhatsz
• nincsenek egyenszabályok, értelmetlen policyk
• nem kell akkor is bent ülnöd, ha épp nincs munka
• ha speciális élethelyzetben vagy, a főnököddel könnyen, gyorsabban megbeszélheted
• nincs az a fajta hátrányos életkor alapú megkülönböztetés

A KISVÁLLALATOK  HÁTRÁNYAI:

• kiszámíthatatlanok
• nem annyira stabilak
• nem igazán jövedelmezőek
• ennélfogva nem is fizetnek versenyképesen
• legtöbbször nincsenek bejelentve az alkalmazottak
• nem biztos, hogy határidőre fizetnek
• nem tartják az ígéreteket
• ordibál a főnök, nincs normális cégkultúra
• a főnök családtagjai veszik át a cégvezetést, nincs szakértelem
• elavult rendszereket használnak
• nincs előrelépési lehetőség
• nincs helyettesítés és cafeteria

Ezek azok a hátrányok, amelyeket nagyon sokszor sztereotípiaként azonosítunk a kisvállalattal, és őszintén szólva én azt látom, hogy egy ilyen cég egy multiból érkező szakember számára legtöbbször nem is igazán jó alternatíva.

Én legalábbis azt tapasztalom, hogy aki nagyvállalatnál szocializálódott, annak általában nagyon meg kell erőszakolnia magát, hogy alkalmazottként egy kis családi vállalkozásban jól érezze magát – és ez egyébként fordítva is igaz. Mert hiába lesz szabadabb és rugalmasabb a munka, a másik oldalon elképesztő zavaró tud lenni a szabályozatlanság, nagyon tud hiányozni a kiszámíthatóság és az átlátható folyamatok. 

AZ ARANY KÖZÉPÚT: A KÖZÉPVÁLLALAT

Én azt látom, hogy a középvállalatok kínálnak mind multiból, mind a kis cégtől váltók számára egy olyan jól működő átmenetet, ahol megvan a kiszámíthatóság: már van egy bizonyos kritikus méret, jól bejáratott üzleti modell, többmilliárdos árbevétel, szép jövedelmezőség. Viszont nincs meg az a leszabályozottság, és nincs az a hierarchikus döntési gépezet, mint pl. egy multinál. 

Itt már megjelennek a külföldi tulajdonú cégek is szép számmal. Igényes környezet, bejelentett fizetés, stabilitás jellemzi ezeket a cégeket. Tehát minden előny, ami egy multicégnél megtalálható, az itt is megvan, mégis átláthatóbb, rugalmasabb, nem beszélve arról, hogy jóval kevésbé érvényesül az életkor alapú diszkrimináció, mint egy multinacionális vállalatnál.

MELYIK VALÓ NEKEM?

A ‘Melyik cégméret való nekem?’ általános kérdés helyett én tehát azt javaslom, fókuszálj a váltásnál inkább ezekre:

• Gondold át, hogy milyen munkakörnyezetben érzed jól magad! Elképesztő fontos lesz, hogy milyen munkatempóhoz és cégkultúrához szoktál hozzá.
• 45-50 év felett hiába dolgoztál korábban multinál, ha nem akarod elvágni magad a neked való, jól fizető állásoktól, a keresést ki kell nyitnod a KKV-k felé is.
• Bizonyos munkaköröknél az ollót szintén nyitnod kell. Pl. kontroller, pénzügyi vezető állást (hiába szeretnél kis cégnél dolgozni) egy kritikus cégméret alatt nem találsz.
• Ne általánosíts, mindig az adott céget nézd!
• Nézz utána e-beszámolón, hogy nyereséges-e! Ha nincs minimum 20-30 millió üzleti profit egy cégnél, ott valószínűleg nem jó az üzleti modell, nem lesz fejlődés, kiszámíthatatlan a vállalkozás, veszélyes.
• Beszélj olyan emberekkel, akik az adott cégnél dolgoznak/dolgoztak, ahová pályáznál. Tudj meg minél többet a cégkultúráról, kérdezz, legyél tisztában a kockázatokkal.

Hogyan keresd meg a jó cégeket, és mi kell ahhoz, hogy kiszűrd és el is nyerd a neked való legjobb állásokat és infláció felett keress? Csatlakozz csütörtök este a következő ingyenes, ÉLŐ, internetes előadásomhoz, megmutatom a legsikeresebb Gerilla ügyfelek milyen módszerrel csinálják!››