Mi a baj veled? Mi az igazi problémád?

Minden álláskereső szereti tudni, hogy miért nem sikerült az interjúja, miért utasítják rendre vissza a pályázatát, miért nem jeleznek neki vissza. Mindenki akarja érteni, hogy mi a “baj” vele, nem igaz? Ez eddig teljesen oké, a nagy gond akkor van, amikor elkezdünk kombinálni…

Azért nem vesznek fel, mert…

Nemrég járt nálam konzultáción egy 30 év körüli indiai-brit fiatalember. Korábban Angliában éltek, de a felesége magyar, ezért úgy döntöttek, hogy visszaköltöznek a hölgy szülővárosába, Szeged mellé egy kisvárosba. Kb. 1 éve keres állást a srác, és azzal jött hozzám, hogy “András, engem azért nem vesznek fel sehová, mert nem beszélek jól magyarul”…. “Ja, és vidéken úgy néz ki, nincs is semmi lehetőség számomra.”

Tipikus történet

Lassan 14 éve vagyok karrier-tanácsadó, évente kb. 200 személyes tanácsadást tartok, de elmondhatom neked, úgy még nem nagyon jött hozzám szakember, hogy ne lett volna az álláskeresési kudarcairól beton biztos magyarázata.

• “30 éves nő vagyok, biztos azért nem vesznek fel, mert azt hiszik hamarosan elmegyek szülni.”
• “Nem beszélek angolul, biztos ezért nem kellek sehová.”
• “Nekem nincs diplomám, biztos ezért nem rúgok labdába.”
• “Elmúltam 50 éves, biztos ezért nem hívnak be interjúra.”
• “1 éve jöttem vissza Gyesről, biztos azért nem léptetnek elő, mert azt hiszik, hamarosan jönni fog a második baba.”

És még hosszan sorolhatnám a magyarázatokat…

Legtöbbször az emberek egy dologba belekapaszkodnak, és arra vetítik ki az összes-összes karrier sikertelenségüket, pedig…

A probléma az, hogy általában nem ez a probléma!

Visszatérve az említett indiai-brit ügyfelemre: mikor kérdezem tőle, “és figyelj, kb. hány pályázatot adtál be az elmúlt évben?” Magabiztosan vágta rá, hogy 10-et. 

Nem egy hónapban, nem az elmúlt negyedévben, hanem ÖSSZESEN! 

Na, ez itt a probléma!

Illetve ez BIZTOSAN probléma!

Csak az IT iparban, ahol van egy csomó indiai cég is, brit állampolgársággal még akár távmunkában is el lehet helyezkedni, ez egészen biztos.

Nyílván az, hogy valaki nem beszél jól magyarul, az egy NEHEZÍTŐ TÉNYEZŐ, de nem ez a fő gond. A gond akkor van, ha úgy mint ügyfelem, egy év alatt össz-vissz 10 pályázatot ad be és csak gyárakhoz pályázik, hiszen a gyárak köztudottan a legszigorúbb, legszabályozottabb cégek… 

Nem akarom elbagatellizálni senki körülményeit!

Az életkor, a gyerekszülés, a nyelvtudás vagy diploma hiánya mind-mind lehet nehezítő tényező, de jó eséllyel nem olyan súlyú, mint ahogy képzeled (10-ből max 3-as, 4-es erősségű), és viszonylag könnyen lehet megoldást találni rá! 

Akkor nincs rá megoldás, ha ezekkel csak úgy felcímkézed magad: én azért nem vagyok sikeres, mert… – és most bátran helyettesítsd be, ami elsőre eszedbe jut. Lefogadom, hogy az indokok között nem lesz egyetlen álláskeresési technikával vagy karriertervezéssel kapcsolatos ok sem. 

Ha egy év alatt 10 pályázatot adsz csak be, az kb. a semmi kategória…
Ha 10-ből egy interjúra se jutsz be, az egész biztos nem a nyelvtudásod miatt van…
Ha 10-ből egy interjún se jutsz tovább még csak 2. körig se, ott nem az életkoroddal lesz a probléma… 

A probléma az, ha egy kudarc miatt el se indulsz. 

Ha nem jó az álláskeresési stratégiád. 

Ha nem jó a pályaorientációd. 

Rossz önéletrajzot írsz. 

Rossz állásokra pályázol. 

Nem készülsz fel jól az állásinterjúra…stb. stb. 

Itt van például egy 40 körüli hölgy ügyfelem

Adél korábban egy gyógyszeripari cég gazdasági osztályán dolgozott középvezetői pozícióban. Majd két kicsi gyerekkel elvált, elköltözött, és pár évvel ezelőtt egy kisebb cég operatív vezetői feladatit vette át. A napokban hívott, hogy “András, egyre kevésbé találom a helyem.” 

A gyerekek miatt mindenképp helyben szeretne új állást találni, de úgy érzi, az életkora miatt kezd mindenhonnan kiszorulni, most épp egy önkormányzatnál dolgozik, adóügyekkel foglalkozik – Hogyan tovább? 

Látod megint az életkor, és megint ez a “helyben nincs állás” dolog, pedig a gyerekek közben megnőttek, a legkisebb is bőven középiskolás, a legtöbb cég pedig átállt a hibrid munkavégzésre – 2-3 nap iroda, a többi home office – miért is muszáj csak helyben pályázni?

Ő viszont makacsul csak helyi cégekhez jelentkezik, és kb. 3-4 önéletrajzot adott be az elmúlt 2 hónapban! Na, 10-ből ez a 10-es erősségű (ön)nehezítés! Érted már?

Vedd komolyan az állásváltás titkos számait! Csináld rendszerben az álláskeresést, és tervezd tudatosan a karriered! Ha ezt teszed, akkor nem kell címkéket keresni, nem kell felesleges magyarázatokat gyártani, mert biztos, hogy el fogsz tudni helyezkedni könnyen és gyorsan a neked való állásokban. 

A Gerilla álláskeresési módszertan és a Karrier Hack koncepció mindenkinél működhet, aki hajlandó használni. Gyere, tegyél egy próbát! 

Ismerd meg az egyedülálló Gerilla módszertan lényegét, amivel több ezer ügyfelem találta már meg új állását, módosított sikeresen pályát, vagy növelte meg a fizetését pár hónap alatt!

Ha szeretnél valódi megoldást a nehezítő tényezőidre, akkor gyere és iratkozz fel a csütörtök esti ingyenes, online előadásomra és segítek neked! A mini-tréninget élőben tartom és ingyenes. Kérd el itt a linket, és tedd fel bátran élőben is a kérdéseidet! ››

Hajrá, sok sikert kívánok a karrier terveidhez!