Nincs 1-3 év tapasztalatod, és nem hozod 100%-ban az álláshirdetésben elvártakat? Nem is kell! Így is te nyerheted el a legjobban fizető állásokat!
Az emberek azt gondolják, hogy ha egy cég meghirdet egy állást, oda csak és kizárólag a tapasztalt profikat várja, ezért aki nem teljesíti 100%-ban a hirdetésben kiírt elvárásokat, inkább meg se pályázza az állást. Ez óriási hiba. Mutatom, hogy miért.
Rengeteg esetben, főleg ha egy teljesen új szakterületre keresnek embert – pl. Data Scientist, Business Intelligence, vagy a mostanság a csapból is folyó AI-hoz, azaz Mesterséges Intelligenciához kapcsolódó munkaköröknél, sokszor még a konkrét feladatkör sincs kőbe vésve, nemhogy az, hogy milyen munkatársakra is lenne valójában szükség.
Képzeld magad a másik oldalra!
Gondold azt el, hogy te vagy egy 10 000 főt foglalkoztató cég ügyvezetője, akinek negyedévente a befektetők felé részletes beszámolót kell tartania!
El kell mesélned nem csak azt, hogy hogyan alakulnak a számok, hogy állnak az éves célok, de ezek a fránya tulajdonosok olyanokra is rákérdeznek majd, hogy “és kedves CEO Úr, mi a cég AI stratégiája?”. Mindezt úgy, hogy a ChatGPT mindössze néhány hónapja jött ki, és ez az egész Mesterséges Intelligencia őrület most kezdett el igazán mindenhol beindulni.
Nyílván nem mondhatod azt, hogy “Ó, mi már alkalmazzuk, ezt és ezt csináltuk”, mert ez valószínűleg a legtöbb cégnél nem igaz. De azt se mondhatod, hogy “fogalmam sincs, ezt még egyáltalán nem tudjuk, majd valamikor kitaláljuk!”
A befektetőknek megnyugtató válasz kell, cselekvési terv kell, eredmények kellenek. Mit mond tehát egy okos vezető?
Például azt, hogy „150 emberünk dolgozik jelenleg az AI stratégián, további 100 embert pedig a következő 4 hónapban erre allokálunk”, és ez lesz a helyes és igaz válasz.
A Mesterséges Intelligencia tipikusan egy olyan új trend, amivel minden cégnek el kell kezdeni foglalkozni. Na, de ez a 250 ember még nem lesz vérprofi 0:0-nál, az egészen biztos. Lesznek köztük szakértők, és lesznek olyanok, akik még csak most ismerkednek a szakterületükön belül a témával, az a 100 ember pedig, akit újonnan felvesznek, nagyon különböző szinten fog állni az AI kapcsán. Mert akár tetszik, akár nem, így működik az innováció.
Most például kíváncsiságból beütöttem az egyik állásportál keresőjébe, hogy “AI”…. Te is próbáld ki nyugodtan, több száz találatot fogsz kapni csak Magyarországra.
Hol van több száz olyan ember, akinek 1-3 év tapasztalata van AI területen? Elárulom, sehol! Az viszont biztos, hogy minden szakterületre kelleni fog az AI újításokban is jártas munkatárs, minden cégnek lesz (vagy már van is) AI stratégiája, mert a Mesterséges Intelligencia már nem a jövő, hanem itt van, ez már a jelen!
De mondok mást!
Egy baráti társaságban beszélgettem múltkor egy sráccal, Norbert azzal lépett oda hozzám, hogy részben a Gerilla módszerekkel tudott elhelyezkedni, köszöni a tippeket, stb. Kérdezem, hogy és mi lett a pozíciója pontosan? Mire a válasz: „Egy vadonatúj, Business Intelligence – AI terület stratégiai vezetője lettem. Elindultunk 300 emberrel, de annyira új ez az egész, hogy tulajdonképpen a mi feladatunk lesz a cégnél az is, hogy az egész projektet kitaláljuk.” Érted már?
Szinte hallom, ahogy most sokan felszisszennek, hogy “Oké, András, ez egy Mesterséges Intelligenciánál lehet, hogy igaz, de könyörgöm, én egy könyvelő állást akarok, ott muszáj profinak lenni, különben labdába sem rúgok!”
Talán igazad van, a hagyományosabb, ezen belül is főképp a generalista munkaköröknél kell az 1-3 év tapasztalat, de miről is szól a Karrier Hack módszer? Mik azok a területek, amik az igazi kiugrást és a legjobb fizetéseket garantálják neked? Merre érdemes menni, ha 5-10 év múlva is jól szeretnél keresni, és ötről-hatra akarsz jutni a karrieredben?
A modern, innovatív, specialista állások felé, ahol kevés szakember van, mert még kevesen szerezték meg a szükséges speciális tudást, viszont óriási a kereslet a cégek részéről. (Melyek ezek a munkakörök pontosan? Hogyan tudsz sikerrel pályázni rájuk? Gyere és megmutatom a csütörtök esti ingyenes, online mini-tréningen! ››)
Arra lépj, amerre a munkaerőpiac megy!
Ügyfeleimnél is ez válik be, és neked is azt ajánlom tehát, hogy a jövőálló munkakörök és területek felé érdemes specializálódnod. Egyrészt mert ezek a legmagasabban értékelt területek – én legalábbis azt látom, hogy ügyfeleim átlagosan 30-40-50%-kal tudják könnyedén növelni a fizetésüket, de van, aki akár dupláz is. És a másik jó hír pedig az, hogy ezeknél az állásoknál nem kell 100% profinak lenned ahhoz hogy bekerülj. Értened kell az alapokat, kell természetesen friss, újonnan megszerzett extra tudás, de nem kell többéves tapasztalat és általában elég 70%-ban hozni az elvárt követelményeket ahhoz, hogy el tudj indulni.
Itt van például egyik ügyfelem…
Merthogy zenész múlttal is el lehet helyezkedni akár üzleti elemzőnek is. Zoltán például a zenei karrier mellett kezdett el a data analyst felé fordulni, elemzői feladatokat is elvállalni. Nem dolgozott soha elemzőként, de elvégzett néhány célirányos képzést, gyakorolt, és ez már elég volt ahhoz, hogy felvegyék. Augusztustól főállású üzleti elemző egy cégnél, ahol a feladata a teljeskörű PowerBI riportrendszer kialakítása a cégen belül, minél több automatizált folyamattal. Talán már olvastad is a Facebook oldalamon a levelét:
Kedves András!
Szeretném megosztani veled a sikertörténetemet, amiben a Gerilla Mentor Klubnak óriási szerepe volt. 30 éves vagyok most, 7 éve dolgozom. Eredeti végzettségem szerint zenész vagyok, tanulmányaim után a zenei karrier mellett általában hangszerbolti értékesítői majd adminisztratív/üzleti feladatokat láttam el. Éveken át használtam Excelt a munkámhoz, mélyebb ismeretek nélkül, még 2022 elején kezdtem el tudatosabban képezni magam ezen a területen. Ennek részeként ismerkedtem meg haladóbb függvényekkel, Power Queryvel, Power Pivottal, majd ősszel már elkezdtem próbálgatni a PowerBI-t, valamint a Power Automate-t. Szerencsés helyzetben voltam, mert a munkahelyemen volt lehetőség ezek alapján értékesítési riportot kialakítani, és tudtam már céges feladatokat, folyamatokat automatizálni. Tehát volt már valamennyi ismeretem, amikor 2023 februárban csatlakoztam a Mentor Klubhoz, szélesíteni akartam az tudásomat, illetve ekkorra már megérett bennem, hogy elsősorban az elemzői és automatizációs irány érdekel. Rengeteg képzést végeztem el pár hónap alatt (Power Apps, Power Automate, SQL lekérdezések kurzus – ebből rögtön kettőt is :) -, Excel trükkök kurzus, PowerBI, Power Platform kurzusok, pénzügyi képzés, stb.) Az itt tanultakból amúgy rengeteg dolgot be tudtam építeni az aktuális munkámba is, és ott is egyre jobban értékelték a tudásomat, de május közepén elérkezettnek láttam az időt, hogy szerencsét próbáljak álláskeresésben: a PowerBI volt a kulcsszó, de az SQL-t is szinte minden ilyen helyen kérték. 4-5 helyről volt megkeresés/interjúk és 2 helyről is kaptam állásajánlatot. Szakmailag nagyon ígéretes az a munkahely, ahol augusztusban fogok kezdeni üzleti elemzőként, és a korábbi fizetésemhez képest 66%-al fogok többet keresni indulásként. Nagyon elégedettek voltak szakmai tudásommal, külön kiemelték, hogy hibátlan SQL tesztet írtam (március közepéig egyáltalán nem foglalkoztam SQL-el!). És gyakorlatilag megkapom azt a lehetőséget, hogy amivel eddig csak heti 6-7 órában tudtam foglalkozni, itt teljes idős feladatom lesz – teljeskörű PowerBI riportrendszer kialakítása a cégen belül, minél több automatizált folyamattal. Már nagyon várom, hogy még több részét tudjam élesben használni annak, amit megtanultam! És a fejlődés/tanulás itt biztos nem áll meg, tuti, hogy még sok képzést fogok megcsinálni a Mentor Klubban. Eddig elsősorban a szakmai képzésekre koncentráltam, nagyon tetszik, ahogy folyamatosan bővül a platform – újabb és újabb érdekes területtel. Szeretnék ugyanakkor a jövőben soft-skill képességekkel is foglalkozni, ezekben is tanulni/fejlődni. Szeretném megköszönni azt a munkát, amit végeztek, mert a Gerilla Mentor Klub nemcsak képzéseket és tudást közvetít. Segített reálisan felmérni a tudásom értékét, motivációt és nyitottságot adott a folyamatos fejlődésre (amit az összes állásinterjún pozitívan fogadtak), mindezt nagyon kedvező ár-érték arány mellett. Köszönettel, Z. „
Nem lehet minden pozícióra senior szakembert ültetni
Azt kell látni, hogy főképp a modern, új szakterületek esetén nincs arra mód és költségkerete egy cégnek, hogy minden egyes specialista pozira tapasztalt munkatársakat vegyenek fel. Nem is lehetséges, és nincs is szükség erre.
Ha rám hallgatsz tehát, nem hátrafelé tekingetsz a pályádon, és nem csak ahhoz próbálsz pozíciókat keresni, amit már eddig csináltál. Ne csak azt nézd, hogy milyen papírjaid vannak már meg! Hanem épp ellenkezőleg: azt nézd, hogy merrefelé megy a munkaerőpiac, mit keresnek a cégek, mit lenne érdemes tanulni most, és különböző célirányos, rövidebb képzésekkel kezdd el megszerezni ezt a modernt tudást te is. Ez fogja jelenteni az igazi versenyelőnyt számodra! (Ha érdekel bővebben is téma, nézd meg erről a Mit érdemes tanulnod 2023-ban? c. Gerilla Karrier Podcast adásunkat is, itt éred el a felvételt. ›› )
Nem azt mondom, hogy minden szakembernek mostantól AI-t kell tanulni, de azt ki merem jelenteni, hogy az, aki a saját szakterületéhez kapcsolódó AI fejlesztésekkel, nyelvi programokkal, szoftverekkel lépést tart, az óriási fórban lesz, ez egészen biztos.
De ugyanezt elmondható a marketingen belül a digitális marketing különböző szakterületiről, vagy a pénzügyi szakmákhoz kapcsolódóan a Business Intelligens, adatelemzői tudásról. De az IT-n belül is annyiféle önálló szakterület van ma már, ahová egyáltalán nem kell programozói tudás, mégis milliós fizetések és szuper karrier építhető fel, ma ugyanis minden a hatékonyság növelésről és az automatizálásról szól…
Az előadásom élő és ingyenes, csak regisztrálnod kell rá: 
A cél az, hogy egy személyes tanácsadáshoz hasonló élménnyel és tippekkel gazdagodva búcsúzzunk el a végén, és végre legyen egy klassz jövőképed a munkában is. Hajrá! Rajtam nem fog múlni, ezt megígérhetem! ;)
Várlak szeretettel a képernyő előtt csütörtök este!
Hozzászólások
Egyetértesz? Tiltakozol? Szólj hozzá a témához!
A hozzászóláshoz kérlek használj teljes nevet és várjuk kulturált hozzászólásaidat legyen az akár egyetértő, vagy akár kritikus.
[…] Megéri sokkal bátrabban tervezni, merni tanulni, és menni trendekkel 45-50 éves kor felett is. Nem szabad a régi beidegződéseknél leragadni, hogy diploma nélkül, 3-5 év tapasztalata nélkül nem lehet sehol elindulni, mert ez ma már nem igaz! Ebben a cikkben mutatok konkrét példákat is! ›› […]