Vigyázz az ismerősökkel!

Mit tippelsz, 100 álláskeresőből ma Magyarországon hány ember helyezkedik el ismerősök útján? A helyes válasz 45-50! Az állások közel felét tehát kapcsolatok révén töltik be a cégek, ami akár jól is hangozhat, nem igaz? Én mégis azt mondom, ha ismerős hív egy állásba, STOP! Azonnal kapcsoljon be nálad a piros lámpa, és gondold meg háromszor, hogy mit lépsz! Máris elmagyarázom, hogy miért!

Friss konzultációs élmény

Rengetegszer derül az ki tanácsadásokon, hogy azért kell valakinek sürgősen állást keresni, mert nem volt elég óvatos az ismerősi ajánlásokkal. Pár hete beszámoltam már egy tanulságos esetről, a legutóbbi konzultáció azonban még szemfelnyitóbb volt. 

Ügyfelem meséli, hogy kevesebb, mint 6 hónapja helyezkedett el egy állami cégnél, most azonban költségcsökkentés címmel azonnali hatállyal felmondtak neki.

Előtte ügyfélkapcsolati menedzser volt egy multinál, tulajdonképpen nem volt semmi gondja a pozíciójával, jól kijött a főnökével is, de mikor az egyik ismerőse megkereste és több fizetést ajánlott neki, gondolkodódás nélkül felmondott, és átigazolt az állami szférába.

“Mit csináljak András? A jó állásomat cseréltem be egy zsákutcára, most pedig be se hívnak állásinterjúkra.”

Mi a gond az ismerős ajánlással?

Azt látom a szakembereknél, hogy ha ismerős hív valakit egy pozícióba, ott általában csak a fizetést, az előnyöket, vagyis a váltás jó és kényelmes oldalát nézik. 

Az egy dolog, hogy nincs alapos piackutatás, nem néz utána a cég számainak, és nem definiálja a saját elvárásait, de ami még ennél is veszélyesebb, hogy nem méri fel a saját értékét sem a piacon, hanem puff, egyetlen ajánlatból dönt. 

Miért nem ajánlom ezt senkinek?

Képzeld csak el, ha a váltás mégsem jön be, például próbaidő alatt egyik napról a másikra elküldenek, mégsem jó a munka, nem jössz ki a főnökkel, menet közben átalakul a szervezet és úgy, mint ügyfelemnek pár hónap után felmondanak neked… Utána mi lesz?

Nincs biztonságod, nem dőlhetsz hátra, mert nincs jó pályázati anyagod, tulajdonképpen nem is vagy felkészülve a váltásra, nem tudod, hogy merre tovább, mire számíts, könnyű lesz-e később is állást találnod vagy sem, egyszóval van-e rád kereslet a piacon? 

Fölösleges ekkorát kockáztatni!

Én abszolút a fejlődés híve vagyok, ha valami nem jó, nem ad hozzád, nem éri meg, onnan menni kell, ugyanakkor azt is vallom, hogy egy amúgy is kockázatos váltásba nem éri meg extra kockázatokat belerángatni!

Ezen a konzultáción is gyorsan kiderült, hogy nem csak pályaorientáció, de ügyfelem távlati tervei szempontjából is abszolút zsákutca volt a munkahelyváltás. 

A fizetés nem minden

Ha ismerős hív, csak azért, mert jobb pénzt ajánlanak, ne menj!

Csak azért, mert egyszerűen bekerülsz, ne menj!

Csak azért, mert az ismerősöd jól érzi ott magát, ne menj!

Egy olyan fontos döntést, mint a munkahelyváltás, nem szabad egyetlen ajánlatra alapozni.

Szóval mielőtt felmondasz az állásodban egy ismerős kecsegtető ajánlatára, gondold át a karrierterveidet, és csak akkor mondj igent, ha beleillik abba!

Hová is akarok eljutni? 5-10 éves távlatban miért lesz jó ez nekem? Mennyit is ér a tudásom jelenleg az álláspiacon? Mik a lehetőségeim? – ezek azok a kérdések, amiket nem szabad megspórolni semmilyen váltásnál! 

Csak hogy kicsit konkrétabban lásd mit is jelent ez, az említett konzultáció végére sikerült összeraknunk ügyfelemmel egy részletes képzési és elhelyezkedési tervet, és bizony az rajzolódott ki, hogy kb. egy 3-4 hónapos célirányos felkészülés után fog tudni betörni olyan munkakörökbe, ami illeszkedik a karrierterveibe és ahol hosszú távon is jól fog keresni.

3-4 hónap talán sok időnek tűnik, de ez az a tudatos tervezés, és ez az a stratégia, amivel 1,5-2 év alatt simán megduplázhtaja a fizetését, és azt csinálhatja, amiben valóban jól érzi magát. 

Csalódások helyett inkább tervezz! Ha szeretnél összerakni 2024-re egy saját, reális karriertervet, és azt szeretnéd, hogy ne csak egy terv maradjon, hanem működjön is, akkor gyere és csatlakozz a csütörtök esti ÉLŐ előadásomhoz! A mini-tréninget az interneten tartom és teljesen INGYENES. Itt tudod elkérni hozzá a linket. ››

Fordítva sem működik!

Nem csak munkavállalói, de munkáltatói oldalról is azt látom, hogy az ismerős ajánlással sokan megégetik magukat. 

Sok cég szeretne bizalmi alapon felvenni embereket, de ez a módszer igazából csak a multi cégeknél működőképes, ahol van egy jól átgondolt és leszabályozott HR folyamat. 

Egy multinál, ha ismerős pályázik, ő igazából egy lesz a pályázók közül. Maximum egy pici plusz jel kerül a neve mellé az ajánlás miatt, de ettől még ugyanúgy át kell mennie egy precíz és jól felépített kiválasztási folyamaton. 

A kiválasztás tehát ugyanúgy objektív alapokon dől el, nagyon jól megszűrve azt, hogy az illető képességei alapján alkalmas-e az állásra vagy sem, a fizetési igénye illeszkedik-e a céghez vagy sem, stb., stb.

A multik nagyon jól be tudják illeszteni az ismerős ajánlás rendszerét a folyamatiakba, sokan élnek is ezzel, de náluk is csak azért működik a dolog, mert egyébként is leszabályozott, jól működő toborzási folyamaton vezetik végig a jelölteket. Egy kisebb cégnél azonban ez nincs meg.

Én is sokszor megégettem magam

Csak hogy a saját példámat említsem, én is nyíltan vállalom, hogy eddig akármikor ha ismerőst vettünk fel a csapatunkba, az inkább nem vált be, mint bevált. Miért? 

Mert ilyenkor mi is kicsit a megúszásra játszottunk.

Nem definiáltuk kellően a munkakört, nem néztünk szét a piacon, nem versenyeztettük meg a jelöltet, nem gondoltuk át kellő szigorral a toborzási elveinket, hanem “jaj, de jó, van egy szupernek tűnő jelölt” alapon a szerencsében bíztunk. 

Pontosan ezért EXTRA KOCKÁZAT az ismerősi ajánlás számodra, mert amint látod, a cégek többsége sem eléggé körültekintő! Ugyanúgy, ahogy te sem gondolod át, a cég sem gondolja át a kiválasztást alaposan. 

Nagyon-nagyon sok ilyen esetet látok, könyvet lehetne belőle írni, hogy hány embernek siklik ki a karrierje jó időre emiatt. Sajnos még mindig túl van értékelve az ismerősök szerepe az álláskeresésben, egyszerűen azért, mert ez egy könnyebb útnak tűnik mindkét fél részéről. Te ne ess ebbe a csapdába!

Fölöslegesen ne szerezz sebeket!

Nem csak azért, mert kockázatos és visszavetheti a karriered, de egy ilyen pofára esés kifejezetten lélekölő lehet. 

Nem egyszer láttam olyat is, hogy ismerős ajánlásra pályázott valaki, be is hívták interjúra, lapogatták a vállát, ígérgettek neki fűt-fát, aztán az ismerős nem hogy nem segítette a kiválasztás során, de egyenesen ellene érvelt a főnökeinél…

De nem is kell emberi oldalról így megégetni magad, egy kudarcba fulladt váltás után a legtöbb embernek nem olyan egyszerű összeszednie magát. “Kirúgtak, nem vagyok elég jó, nem kellek” – ezek olyan romboló következtetések, amik nagyon sok szakembernél megnehezítik a későbbi elhelyezkedést.

Fölöslegesen ne szerezz ilyen sebeket magadnak! Csináld inkább átgondoltan, stratégiában és felkészülten az álláskeresést.

A csütörtöki ingyenes, élő előadásomban ehhez szeretnék egy komplett iránymutatást adni neked. Egy kb. 1,5-2 órás előadásra készülj, ahol bemutatom azt a jól bevált Karrier Hack módszert, amit az ügyfeleimmel is alkalmazunk az utóbbi időben, és elképesztő eredményeket érnek el vele. Gyere és csatlakozz élőben az előadáshoz, ha most nem is keresel állást, akkor is rengeteget fogsz profitálni belőle! ›› 

Sikeres karrierépítést és óvatos váltásokat kívánok neked! :)