Miért van az, hogy mindenki ábrándozik a nyugat-európai szintű bérekről, közben pedig nem merünk több fizetést kérni? Ki mondta azt, hogy Magyarországon muszáj beragadni a 2-3 évvel ezelőtti bérszinteken? Miért nem merünk több fizetést kérni? Múlt év végén több állást is meghirdettünk a cégnél, és elképesztő furcsa volt azt látni, hogy a legtapasztaltabb szakemberek egyszerűen […]
Kevés olyan embert ismerek, akinél minden egyes munkanap maga lenne a megtestesült flow. Sőt, minden látszat ellenére én sem vagyok állandóan topon. Pedig elvileg milyen jó nekem, hiszen azt csinálom, amit szeretek, sikereim vannak, és egy olyan vállalkozást építünk a munkatársaimmal, ami rengeteget ad az embereknek. Mégis, nekem is folyamatosan szükségem van az energia tankjaim […]
Te reaktív vagy proaktív üzemmódban dolgozol munkavállalóként? Nem mindegy, mert nem csak a fizetésemelésed, de a karriered múlhat rajta! Hagyd a csudába a túlórákat, inkább dolgozz ezen! Azt látom az embereknél (még a saját cégünkben is), hogy sokkal többen működnek a biztonságos, reaktív üzemmódban, és csak nagyon kevesen proaktívan. Ez igaz az álláskeresésre – csak […]
Ha digitális szakmákról beszélünk, a legtöbben csak és kizárólag a programozói állásokra gondolnak. Pedig vannak olyan területek, ahol programozói tudás nélkül is olyan magas fizetésed lehet, mint az informatikusoknak. Melyek azok a sikerszakmák, ahová erős digitális tudás kell, de nem szükséges informatikussá válnod? Görgess tovább, mutatom! A cikk elolvasása kb. 4 perc. Tréningeken meg szoktam […]
Szerinted ki az a munkatárs, aki ha ma bekopogtat egy cégnél, már aznap állást kínálnak neki? Legyen fiatal, vagy inkább a tapasztalat számít? Legyen diplomás? Beszéljen jól nyelveket? Legyen valami spéci tudása, ami nehezen megszerezhető a cégeknek? Mi az, ami ellenállhatatlanná tesz ma egy jelöltet? Már hallom, ahogy rávágod: legyen protekciója! Biztosan van ilyen is, […]
