Hogyan keress jól fizető állást 2023-ban?
A fizetés kérdés egy viszonylag tág témakör, amiről karrier-tanácsadóként órákat tudnék mesélni neked. Ahelyett azonban, hogy gyorstippeket adnék, hogy hogyan tárgyald újra a béredet, vagy hogyan lépj előre például vezetői pozíciókba, ebben a cikkben a fizetésemelés egy izgalmas, új szegmensét szeretném bemutatni neked, amit mostanában csak úgy hívok magamban, hogy Old Economy vs. New Economy. Mire is gondolok?
A cikk elolvasása kb. 5 perc
Új korszak hajnalán
Sokat olvashatsz a blogomon is a digitális felfutásról, aminek szemtanúi lehetünk és ami most már teljes mértékben begyűrűzött a munkaerőpiacra is. Ez azt jelenti, hogy nagyon sok olyan új munkakör jelent meg, amire hatalmas a kereslet, viszont kevés a megfelelő tapasztalatú, hátterű jelölt rá az álláspiacon.
Ha tehát a fizetés kérdést szeretnéd komolyan venni idén, akkor itt egy olyan új lehetőség, amit érdemes neked is megfontolnod.
Javaslom, hogy gondolkozz el azokon a pozíciókon, amelyek a Te szakterületeden nyíltak az utóbbi egy-két évben, és ahol valamilyen új típusú készséget, tudást várnak el. Ha ezeket a készségeket 2023-ban elsajátítod, akkor nagyon jó esélyekkel tudod növelni a fizetésed.
Mutatok néhány példát!
Összeírtam egy-két ötletet, amiből láthatod, hogy hogyan lehet egy “régi” pozícióból, egy jobban fizető, új állásba átevezni viszonylag gyorsan és könnyen.
Rendszergazdák, informatikusok számára például a CLOUD TECHNOLÓGIÁK elsajátítása hatalmas lehetőséget kínál mostanság. Ha körülnézel a piacon, látható, hogy egyre nagyobb a kereslet a Cloud Engineer-ekre, azaz a felhő alapú mérnökökre. Ezen belül például a Microsoft Azure mérnökökre, vagy akár az Amazon Web Services mérnökökre. Hallgasd meg Kiss Tibor, Cloud fejlesztő trénerrel készült beszélgetésünket, és érteni fogod, hogy miért olyan nagy durranás a felhő és a felhő munkakörök.
Nem annyira új keletű dolog, de a marketingesek számára továbbra is nagyon jó húzó terület a DIGITÁLIS MARKETING. A Covid járvány óta ez még inkább érvényes, hisz minden ami online, jelentősen felértékelődött az értékesítésben. A régi marketinges pozíciók (pl. brand manager, marketing manager, marketing munkatárs, stb.) némi tanulással szuperül átkonvertálhatók az online marketinges állásokba: tartalommarketing menedzser, videó marketinges, PPC szakértő, digitális marketing specialista, social media szakértő, stb. Ha nem zárod be magad abba, hogy “én nem értek az informatikai dolgokhoz”, akkor igenis gyorsan megszerezhető tudással bármikor el tudsz indulni akár az online marketing jobban fizető állásai irányába is.
Ha érdekel ez a terület, és szeretnéd látni, hogy mit tanulj, milyen lépésekkel tudsz betörni modern, új munkakörökbe, akkor gyere és csatlakozz a csütörtök esti, ingyenes, online mini-tréningemhez, ahol konkrét példákkal mutatom meg a Karrier Hack lehetőségeket neked.
De említhetném akár a klasszikus PROJEKTMENEDZSMENT területet, aminek az új, egyre jobban prosperáló ága az IT projektmenedzsment. Nem egy ügyfelemet segítettem hozzá, akinek beragadt a karrierje, hogy IT projektmenedzserként helyezkedjen el. Általános tapasztalatom, hogy nagyon gyorsan el tudták adni magukat ezen a területen, nagyon jó fizetést értek el, és bőven-bőven többet keresnek most, mint, amire gondolni mertek volna. Hogyan sikerült nekik? Ebben a cikkben részletesen is mesélek róla neked.
Pénzügyes állásoknál jó példa a kontroller pozíciók helyett (amik régen ugye rendkívül keresettek voltak) a mostanság felfutó BUSINESS INTELLIGENCE ANALYST vagy DATA ANALYST munkakörök. Az ún. low code/no code programozási terület elképesztő ütemben fejlődik, rengeteg szakembert felszív. Azt hiszem, hitelesebb embertől nem is hallgathatnád meg, hogy miért olyan nagy lehetőség ez most sok szakembernek, köztük talán neked is, mint Halász Dénes, Power Platform fejlesztőtől. Hallgass bele a vele készült podcast beszélgetésbe, konkrét fizetésekről, karrier utakról mesél az interjúban.
Aki korábban személyi asszisztensi, irodai, adminisztrációs, ügyfélszolgálatos állásban dolgozott, annak jó lehetőséget jelenthetnek például a WEBSHOP ÜGYINTÉZŐ, WEBSHOP MANAGER, de akár az IT ÜGYFÉLSZOLGÁLATos munkakörök. Én azt látom, hogy nagyon nagy kereslet van ezekre a szakemberekre most.
Ha a gyártás terén nézek példát, mondhatnám a folyamatmérnök pozícióval szemben például a QUALITY ENGINEER-t, azaz a minőségbiztosítási mérnök állásokat, ahová egyébként a korábban termelésvezetőként dolgozó ügyfeleim közül többet is sikerrel irányítottam át. Itt egy Lean, egy Six Sigma tudás extrát tud lendíteni a karriereden.
De volt olyan matematikus végzettségű ügyfelem, aki DATA SCIENTIST (adattudós), pozícióba evezett át a segítségemmel. Ő például egy kis hozzátanulással akár az egyre jobban felfutó, mesterséges intelligenciával foglalkozó területeken is jó eséllyel el tudna helyezkedni. Elmesélem a konkrét sztorit csütörtök este, kérd el a linket az ingyenes előadásomhoz és kapcsolódj be!
Mi a logika mögötte?
Miért tudsz egy új típusú pozícióban 20-30, de akár 50%-kal több fizetést hazavinni?
Egyszerű a képlet, a kereslet-kínálat törvénye miatt!
Az új feltörekvő területeknek egyre nagyobb szüksége van szakemberekre, de nincs elég ilyen speciális, új tudással rendelkező szakember a piacon.
Miért? Mert sokan azt gondolják ezeket a hirdetéseket látva, hogy én nem vagyok online marketinges, én nem vagyok IT projektmenedzser, nekem nincs Data Analyst tapasztalaton, én nem tudok pályázni ezekre…
Pedig ahogy te is látod, minden “új pozíció” mögött van egy egyértelmű megfelelés a korábbi munkakörökkel. És ha megvan ez a fix háttér tudásod (korábbi munkaköri tapasztalatod), akkor különböző gyorsan elvégezhető, pár órás tanfolyamokon, akár a Linkedin Learningen, az Udemy-n, a Netakadémián, a Coursera-n és most már magyar nyelven is a mi Gerilla Mentor Klubunkban, villámgyorsan meg tudod szerezni azt a plusz tudást, ami ezekben a pozíciókban még kérnek.
Megtörtént eset
A Covid járvány legelején volt egy ügyfelem, aki marketingesként dolgozott korábban, de elvesztette az állását. Egy kétgyerekes anyukáról van szó, aki teljesen el volt keseredve, hogy mi lesz vele, egyedül neveli a gyerekeit, semmi máshoz nem ért, 15-20 éve a marketingben dolgozik.
Klaudia tapasztalatait átfutva, azonnal villogott a piros lámpa, hogy hahó, hát nincs itt nagy baj, a varázsszó ONLINE MARKETING!
Még ki is derült, hogy van némi online marketing tapasztalata is, hiszen a marketingesek ma már óhatatlanul online marketinges dolgokba is bele-bele kóstolnak.
Javasoltam, hogy iratkozzon be a Google két képzésére (Google Analytics és Google Ads), beleírtuk az önéletrajzába, hogy ez a két képesítés megszerzése folyamatban van, plusz kiemelt még egy-két gyorstalpaló tréninget, amire beiratkozott, meg néhány fontos eredményt, és két hét elég volt ahhoz, hogy elhelyezkedjen egy szuper pozícióban, nettó kb. 50.000 forinttal több kezdőfizetéssel, mint az előző helyén.
Rengeteg ilyen példát tudnék sorolni, és szerencsére már abban a helyzetben vagyok, hogy nem kell elirányítanom az ügyfeleimet, hiszen a Gerilla Mentor Klubban is elérik a legszínvonalasabb szakmai és soft skill képzéseket, amelyek egy sikeres váltáshoz vagy akár egy nagyobb pályamódosításhoz is eljuttatják őket!
Nagyon javaslom, hogy nézz körül most a szakmádban! Nézd meg, hogy mik a saját területeden azok a modernebb, újabb tudást elváró pozíciók, amihez ránézésre most még talán nincs meg minden tudásod, de van hozzá kapcsolódásod, és amivel akár azonnal több fizetést érnél el.
Honnan tudod felmérni, hogy vannak-e a területeden ilyen pozíciók?
Nyiss meg egy állásportált – ez lehet akár a Profession, vagy bármelyik másik – és írd be a meglévő készségeidet, vagy akár az új pozíciók nevét. Ha azt látod, hogy egy-egy típusú pozícióhoz több tucat vagy akár több száz hirdetés is van, akkor az egy biztos jele lehet, hogy abba az irányba érdemes elindulni. De ez csak a dolog egyik része…
Ha egy új, jobban fizető állásban szeretnél elhelyezkedni, akkor bizony meg kell tanulnod eladni magad. Nem lesz jó a hagyományos önéletrajz, nem lesznek jók a semmitmondó felsorolások. Meg kell tanulnod már az önéletrajzban is úgy tálalni magad, hogy esélyed legyen betölteni ezeket az állásokat, hogy interjúra hívjanak, és ott át tudd ugrani azt a lécet, amit ezekben a pozíciókban a cégek belépő szintnek támasztanak. (A csütörtöki tréningen erre is mutatok konkrét önéletrajz mintákat neked!)
Egy a lényeg: Ne félj a váltástól! Ne félj az újtól! Legyél nyitott a fejlődésre! Látatlanban is azt merem mondani, hogy minden esélyed megvan rá, hogy 2023-ban új, jobban fizető állásod legyen! Engedd, hogy segítsek Neked ebben! ››
Hozzászólások
Egyetértesz? Tiltakozol? Szólj hozzá a témához!
A hozzászóláshoz kérlek használj teljes nevet és várjuk kulturált hozzászólásaidat legyen az akár egyetértő, vagy akár kritikus.