Miért fontosak a trendek a karrieredben?

Mit tudnak azok, akik sikeres karriert építenek fel, jól keresnek, 50 felett is elégedettek és boldogok a munkájukban?Talán többet dolgoznak? Ügyesebbek, okosabbak? Vagy csak simán nagyobb szerencséjük volt? Mutatom, hogy mi van igazából a nagy karrierdobások hátterében, és azt is elmesélem, nálam mi volt az igazi fordulópont!

 

Gyerekkori ismerősöm keresett meg nemrég, hogy segítsek neki a karrier-tervezésben. Gyuszi az évfolyamtársam volt középiskolában, Budapesten végzett közlekedési mérnökként, majd az autóiparban helyezkedett el. Szép karriert épített fel magának, 12 éve vezetőként dolgozik egy vidéki gyártó vállalatnál, de most elkezdett gondolkozni a következő lépésen.

Előbb-utóbb mindenkinél jön egy váltó pont

Meg a legelégedettebb szakembereknél is időnként megjelenik a fekete felhő:

• Jön egy kevésbé jó főnök, akivel nem teljesen stimmel a kémia.
• Bővülnek a feladatok, egyre több a munka, de a fizetés messze nem követi le ezt.
• A fiatalabb szakemberek sokkal jobb fizukkal tudnak elhelyezkedni ugyanabban a pozícióban.
• 10-15 év után kezd unalmassá válni minden…

Sok 40-45 év körüli ügyfelem érkezik hasonló indokokkal tanácsadásra, szóval a szemem se rebbent, mikor Gyuszi is kezdte sorolni ugyanezeket az indíttatásokat.

“Ne érts félre András, viszonylag jó helyen vagyok, nem s.o.s. a váltás, de túl sokat dolgozok, ahhoz képest amennyire értékelnek a cégnél.”

Meséli, hogy tavaly 3 nagy projektet vitt a hátán, de még csak egy köszönömöt se kapott. Pár hónapja pedig jött egy új nagyfőnök, akivel – hát finoman szólva – nem mennek túl gördülékenyen a dolgok.

“Itt vagyok 47 évesen, muszáj feltenni magamnak a kérdést, hogy ha innen menni kell, akkor mi a fenét csinálok?”

Semmi köze az életközepi válsághoz

Tudom, hogy sokan szeretik 45-50 körül ráfogni minden ilyen elbizonytalanodásra az életközepe válságot: Lám, nála is bekopogtatott a mid life crisis, hirtelen nem találja a helyét… 

Én viszont azt látom, hogy legtöbbször ilyenkor csak arról van szó, hogy a szakemberek többsége nem látja a fától az erdőt!

• Nem tudja, hogy mik a lehetőségei?
• Mennyit ér az álláspiacon?
• Mik az új trendek?
• Milyen új szakmák születtek?
• Neki ebben hol lehet a helye?
• Mire van kereslet?
• Mit kellene a meglévő tudásához esetleg hozzátanulnia, hogy máris egy polccal feljebb kerüljön a cégeknél?

Egyszóval nincs kellő információja az álláspiacról és a trendekről, “nagy hullámokról”, amikre pedig ő is könnyedén felkapaszkodhatna. Ismerős helyzet számodra is?

Csak, hogy az ismerősöm példájánál maradjak, Gyuszinál speciel gyorsan kiderült, hogy évek óta rengeteg elemzést, üzleti riportot gyárt. Egész komolyan beleásta magát az SAP-ba. Nem egy projektben vett részt, komoly projektvezetői tapasztalatai vannak….

Ezek alapján kapásból 3-4 olyan irányt (Data Analyst, Üzleti automatizálás, SAP tanácsadás, Projektmenedzsment, stb.) lehet mondani, ami felé már most, mindenféle továbbképzés nélkül lazán elmozdulhatna, neki mégis, mi volt az induló gondolata? “50 évesen ugyan kinek kellek majd? Innen már csak lefelé mehet a pálya.”

A tanácsadás végére jutottunk el oda, hogy egész jól a helyére billent a jövőképe, miután belátta, hogy nemhogy lejtmenet nem lesz, de egészen jó új szakaszok nyílhatnak az életében.

Hisz mi is a lényeg?

Ahogy annak idején mérnökként felült az autóipar fejlődése által keletkezett “nagy hullámra”, most ugyanígy itt van a lehetőség, hogy váltson és felkapaszkodjon egy újabb nagy trendre, ami továbblendíti őt A-ból B-be.

Te milyen trendhullámon vagy?

Nem (csak) a szerencse, nem az életkor, ás nem a kemény munka teszi a karriert, hanem mindenkinek a pályafutásán ott az adott kor trend-lenyomata, legfeljebb nem tudatosítja azt. 

Az én multis karrierem például az SSC-k (Nemzetközi Szolgáltató Központok) felfutásával esik egy időbe. A harmadik magyarországi SSC-nél helyezkedtem el, én voltam a 40. ember a cégnél… innen nézve, nem is volt olyan nehéz karriert csinálni, nem igaz?

De mondhatnám akár a vállalkozásomat! Igazán sikeres akkor lett a cégünk, amikor felismertem az online marketingben rejlő nagy lehetőséget!

Nyílván sok munkát beleraktam én is, lelkiismeretesen odatettem magam, de mégiscsak minden ponton egy induló, nagy trend miatt jutottam el oda, ahová, és ez az igazi lényeg!

Te vajon látod-e, hogy milyen hullámon csücsülsz épp? Visz még ez a hullám, vagy kezd kicsit ellaposodni? 

Sikeres karriert felépítő embereknél is sokszor kiderül, hogy nem igazán látják, hogy tulajdonképpen egy hullámot lovagoltak meg. Sokkal inkább a kemény munkának vagy a szerencsének tulajdonítják a karrierjüket.

Ezért van az, hogy ha megreked picit a történet, akkor megfogadják, hogy még jobban odateszik magukat, még többet dolgoznak, átmennek egy másik céghez, hogy majd ott bizonyítanak…. miközben nem látják, hogy ugyanazt a döglött hullámot, mint egy lovat próbálnak meglovagolni. 

Soha nem volt ennyi lehetőség!

A jó hír az, hogy új és újabb hullámok mindig jönnek. 2023-ban is rá lehet csatlakozni egy csomó új irányra, sőt, talán soha nem volt ennyi jó lehetőséged az álláspiacon, mint most!

El kell picit engedni azt a rögeszmét, hogy csak a saját zsenialitásod, a szerencse, vagy a kemény munka miatt jutottál a jelenlegi pályádon ötről hatra. Ha pedig te úgy olvasod ezt a cikket, hogy “Oké Andrés, de nekem nem volt eddig semmilyen nagy dobásom”, akkor könnyen lehet, hogy pont azért, mert nem találtál meg soha semmilyen trendváltó nagy hullámot! De soha nem késő keresni egyet! ;)

Ha szeretnéd látni, hogy milyen irányba indulj, mi az a 6-7 trend, ami 2023-ban viszi a cégeket, melyek azok a keresett szakterületek és konkrét munkakörök, ahol kiemelkedő fizetések vannak és ahová te is viszonylag könnyen betörhetsz, akkor gyere és csatlakozz a csütörtök esti, élő, online előadásomhoz! A mini-tréninget nem csak azért ajánlom, mert teljesen ingyenes, de egy eredeti Karrier Hack módszert is be fogok mutatni neked! Kérd el bátran a linket! ››