A végkielégítés nem minden! Ezt is mérlegeld mielőtt felmondasz

A legtöbb ember életében eljön az a pont, amikor úgy érzi: elfáradt. De úgy mindentől. Évek óta ugyanazt csinálod, ugyanazon az útvonalon jársz be reggelente, ugyanazokat az arcokat látod, ugyanazt az ízű céges kávét iszod, és ugyanazokon a céges problémákon rágódsz már évek óta… Na, ilyenkor szokott rettenetesen kecsegtetőnek tűnni pár hónap extra pihenő és a mellé felajánlott nagyobb összegű végkielégítés: vagyis az önkéntes felmondási lehetőség.

A cikk elolvasása kb. 5 perc.

Visszautasíthatatlannak tűnő ajánlat

Az elmúlt két hétben egymás után zsinórban három szakember is megkeresett az alábbi dilemmával: a cégnél átszervezés van, ezért a vezetőség néhány önként jelentkezőnek felajánlotta a végkielégítés melletti felmondási lehetőséget. A kérdés tehát: Lelépési pénzt ajánlottak, menjek vagy maradjak?

István, 51 éves mérnök ügyfelem azonnal el is fogadta az ajánlatot, ő azért keresett meg, mert azt hitte, felmondás után pikkpakk el tud helyezkedni, de 3 hónapja állást keres. Éva és Emese viszont épp azért jelentkeztek be hozzám személyes tanácsadásra, hogy együtt átbeszéljük a lehetőségeket, és segítsek nekik a döntésben.

És én bizony mindkettőjüket lebeszéltem a váltásról.

Pedig mindketten jó pár éve dolgoznak a jelenlegi állásukban…

…milliós nagyságrendű végkielégítésre számíthatnának…

…nem beszélve arról, hogy idén végre lenne egy szabad nyaruk…

Szóval első látásra igazán kecsegtető számukra az ajánlat. De csak első látásra!

A lelépési pénznek ára van

Talán most úgy tűnhet, magam ellen beszélek, és abban is biztos vagyok, hogy a Gerilla módszerekkel Éva és Emese is könnyedén el tudnának helyezkedni, de bevallom őszintén az elmúlt 10 év alatt nem egy hasonló történettel találkoztam.

A cégek nagy része kimondottan arra használja ezt a leépítési megoldást, hogy kiszűrje azokat az munkavállalókat, akik nem eléggé elkötelezettek a vállalat iránt.

Erre ez egy tökéletes eszköz, és szinte biztos is lehet benne a munkáltató, hogy mindig lesz olyan szakember a cégnél, aki a végkielégítésért cserébe a felmondást is örömmel elfogadja.

Hisz mindig akad olyan szakember, akinek épp mindenből elege van, aki egy kis szabadságra vágyik, vagy akinek igen jól jönne egyösszegben több havi, akár az éves fizetése. És ezért minimális mérlegelés után bátran felteszi a kezét, ha ilyen lehetőség adódik.

A baj pontosan ezzel van!

Hol az átverés?

Nem az a gond, hogy valaki feláll egy munkahelyről. Sőt, van az a helyzet, amikor végkielégítés nélkül is azonnal menni KELL.

Ha egy munkahelyen megaláznak, ha már semmilyen szempontból nem érzed jól magad a cégnél, ha nem fizetnek meg, és az egész iparág egy zsákutca, vagy már egészségügyi hatással van rád a közeg és az a mód, ahogyan bánnak veled, akkor VÁLTANI KELL! Menni kell akkor is, ha nincs kész terved, ha nincs másik ajánlatod, ha több tíz éve dolgozol egy helyen, és nagyon sok végkielégítést a kasszában hagysz. Akkor is menni kell, mert ez a helyzet nem lesz jobb számodra, viszont előbb-utóbb megbetegít. (Ha nálad is ez a szituáció, akkor kérlek, mindenképp nézd meg a következő ingyenes internetes előadásomat itt!)

DE!

• ha egyébként nincs komoly gondod a céggel…
• ha már bedolgoztad magad…
• ha elismernek, és vannak sikereid…
• ha tulajdonképpen elégedett vagy a fizetéseddel, és akár lenne is továbblépési lehetőséged…
• ha jól beilleszkedtél és normális a főnököd…
• egyszóval ha különösebb problémád nincs, mert jól bánnak veled és megbecsülnek…

akkor azt javaslom, milliós végkielégítés ide, pár munkamentes hónap oda, alaposan gondold át a döntésedet!!!

A lelépési pénzzel akkor van baj, ha úgy vágsz bele, hogy semmiféle terved nincs a jövőt illetően. Ha elintézed a mérlegelést azzal, hogy “de jó, most pár hónapig pihenek, lesz egy nagyobb összeg a kezemben, kifestem a házat, nyaralok kicsit…aztán majd keresek valami munkát, úgyis szakemberhiány van.”

Na, ez a nagy hiba!

Egy jó céget otthagyni, egy jó állásból felállni hiba!

Mi mennyit ér?

Én azt látom, hogy sajnos a legtöbb szakember vagy túl sokáig tűr egy munkahelyen, vagy mindenféle tervezés nélkül túl hirtelen dönt. És közben elfelejtünk egy fontos dolgot: egy váltás nem csupán arról szól, hogy találni kell egy másik munkát.

Ha nem vagy már pályakezdő, akkor a váltás számodra nem pusztán ennyit jelent. Tapasztalt szakemberként kicsit több forog már kockán: olyan állást kell találnod, ami nem töri derékba a karriered, ami lehetőség szerint nem visszalépés számodra, de legalábbis nem zsákutca. Ahol jól érzed magad, ahová be tudsz illeszkedni, és ahol megfizetnek.

Jó céget és jó állást találni melós! Még 2019-ben is! És nem megy egyik napról a másikra még a legkeresettebb szakembereknek sem. Átgondolt álláskeresési stratégiára, verhetetlen pályázati anyagra, magabiztos állásinterjú technikára és mindezek mellett komoly álláspiaci ismeretre van hozzá szükség. Nem csak azért, hogy felvegyenek, hanem, hogy te el tudd dönteni passzolsz-e a céghez vagy sem.

A legfőbb tanácsom tehát: mielőtt rábólintasz bármilyen felmondásra és bármekkora összegű végkielégítésre, minden szempontot mérlegelj! Ha amúgy is fontolgatod a váltást, akkor NE a végkielégítés miatt tedd meg. Ha pedig elviselhetetlen számodra egy állás, akkor NE a végkielégítés reménye miatt maradj, és kockáztasd az önbecsülésedet és/vagy az egészségedet! Helyette inkább készülj fel tudatosan a váltásra, tervezd meg az álláskeresést, és néhány százezer forint miatt semmiképp ne tedd magad kiszolgáltatottá! A téma folytatásával várlak szerettel csütörtök este a képernyő előtt egy vadonatúj internetes Gerilla mini-tréninggel. Gyere és hallgasd meg az ingyenes előadásomat, és tedd fel élőben a kérdéseidet!