2016. október 4-én a Kossuth Rádió Napközben című műsorának vendége voltam. A téma: külföldről hazatérő magyarok. Az interjúban több külföldi munkaválló, és a Profession.hu értékesítési vezetője, Martis István is nyilatkozott. Klikk a lejátszóra és hallgass bele a beszélgetésbe.
A stúdióban egy fotó is készült rólam :)
Mariann a Gerilla Önéletrajz Műhely szenior karrier-tanácsadójaként dolgozott éveken keresztül. Több, mint 20 éves, multinacionális cégeknél szerzett tapasztalattal rendelkezik. Ebből 10 évet olyan vállalatok személyzeti igazgatójaként töltött, mint például a Rauch, a Sió-Eckes vagy a Johnson & Johnson, és jelenleg is HR vezetőként dolgozik. Biztos lehetsz benne, hogy Mariann cikkeiben olyan HR szakember tanácsait olvashatod, aki a munkáltatói oldalon is hatalmas tapasztalatot szerzett, ugyanakkor a legmodernebb önéletrajzírás- és álláskeresési technikák terén is nagy jártassággal rendelkezik.
Hozzászólások
Egyetértesz? Tiltakozol? Szólj hozzá a témához!
A hozzászóláshoz kérlek használj teljes nevet és várjuk kulturált hozzászólásaidat legyen az akár egyetértő, vagy akár kritikus.
Csak gratulalni tudok Mariannak - igy ismeretlenul is - a tartalmas es kivalo szinvonalu hozzaszolasaihoz.
Arra kivancsi vagyok, hogy milyen adaton alapul az inteju elejen tett musorvezetoi megallapitas, miszerint 31.000 ember ment el es 30.000 tert vissza Magyarorszagra az elmult evben.
Egy azsiai orszagbol irok, ahol egy humanitarius nemzetkozi szervezetnel emberi jogi ugyeken dolgozom jogaszkent mar negyedik eve.
Nem latom, hogy az allamigazgatasban, ahol korabban tevekenykedtem elindult volna a munkaltatoi brand epitese, raadasul a poziciok betoltesenel a politikai huseg tovabbra is elorebb valo, mint a hozzaertes. Bar tobb volt kollegam is atnyergelt nemzetkozi szervezetekhez, ketlem, hogy barki kozulunk sikerrel visszaterhetne, holott ez alapveto erdeke lenne Magyarorszagnak.
Van egy masik visszatarto ero is, ez pedig a munkahelyi kultura, vagy annak hianya. Egy magyarorszagi multi ceg (munka) kulturaja valoszinuleg kozelebb esik Europa vagy Amerika masik pontjan mukodo cegekehez, nagy megrazkodtats nem eri a hazaterot ezen a teren. Azonban egy nemzetkozi szervezet angolszasz alapu kulturaja igy tobb ev utan is igazi feludulest jelent, mikor visszagondolok a miniszteriumban/kulkepviseleten tapasztalt emberi megnyilvanulasokra, konfliktus kezelesi strategiakra.
Vegul a hazai kornyezet, ideertve a csaladot es baratokat nem mindenkinek hianyoznak azonos modon. Nekem peldaul nincs honvagyam, itt is vannak barataim, par honap alatt otthon erzem magam barhol a vilagban. A csaladom itt van, gyerekeim nemzetkozi iskolaba jarnak, aminek a szocialis es kommunikacios elonyei elvitathatatlanok. Osszessegeben boldogabb vagyok itt, mert egy kevesebb stresszel es tobb elismeressel jaro munkat vegezhetek egy igazan izgalmas orszagban. Ez persze nem tart orokke.
Mint a legtobb kulfoldon elonek, nekem is van tobb tervem es ezek kozul az egyik Magyarorszagra visszateres, ez nyilvanvalo. Ezert is hallgattam meg a musort es bar nem tervezem rovid tavon a hazaterest, nekem hasznos volt. Koszonom.
Az ekezetek hianyaert elnezest.
Kedves Géza!
Köszönöm szépen elismerő szavaidat, és sajnos nagyon egyetértek azokkal amiket leírtál: abban az esetben, ha nem multi céghez és nem vezető pozícióba térsz vissza, komoly nehézségekkel kell megküzdeni: pl. fizikai területen még mindig minimálbér közeli fizetések, más vezetési és vállalati kultúra és az országban tapasztalható morális válság, depresszív hangulat. A hallgatói észrevételekben ez elég jól tükröződött :-(.