Ezért érdemes nyáron aktívabban állást keresni

Nyáron állást keresni? Ki az a bolond, aki nyáron vált munkahelyet?!? A HR-esek úgyis szabadságon vannak, a cégeknél ilyenkor a fű se nő, ráadásul ki akarja elrontani a nyarat egy próbaidővel? Fogadjunk, hogy te is így gondolkodtál eddig! Sebaj, nem a te hibád. Valamiért makacsul beette magát az álláskeresők fejébe az a téves gondolat, hogy a nyár uborkaszezonnak számít a munakerőpiacon, és teljesen fölösleges ilyenkor önéletrajzokat küldözgetni. Ez azonban nagyon távol áll az igazságtól, mindjárt elmagyarázom, hogy miért.

Épp tegnap hívott fel az egyik kedves cégvezető ismerősöm, hogy a segítségemet kérje munkatársak felvételében. Arra panaszkodott, hogy a Profession állásportálon feladott álláshirdetéseikre sokkal kevesebben jelentkeznek, mint tavasszal, és nem értette, hogy miért.

Ha nyár, akkor uborkaszezon. De nem a cégeknél!

Én is azt látom, hogy az álláskeresők többsége újév után, főleg az első hetekben aktivizálják magukat, aztán pedig szeptember elején jön egy hasonló hullám. Viszont ahogy beköszönt a június és a nyári meleg, az álláskeresők nagy része leáll a kereséssel az állítólagos uborkaszezonra hivatkozva.

A múlt heti tréningemen és a konzultációkon is több ügyfelem kérdezte, hogy “András, érdemes most egyáltalán önélatrajzot küldözgetnem bárhová is, vagy kár a gőzért, júniustól már nem foglalkoznak vele a cégek?” 

Nos, jelentem nagyon is érdemes pályázni, sőt!

Augusztusban van ugyan egy belassulás a cégek részéről a toborzás-kiválasztásban, hiszen nagyon sokan ebben a hónapban mennek szabadságra. Viszont a június és július is nagyon erős hónapok.

Mi sem bizonyítja ezt jobban, mint hogy a piacvezető Profession állásportálon most is közel 12.500 aktív álláshirdetés van fent, ami másfélszer annyi, mint a január első két hetében, amikor kb 7.500 álláshirdetésük volt.

Az álláskeresők és állásváltáson gondolkozók azonban mikor voltak a legaktívabbak? Természetesen január első két-három hetében.

Az a baj, hogy fordított trendekben gondolkodunk

Igazság szerint az álláskeresők és az állásváltáson gondolkozók többsége fordított trendet követ, és nagyot vét azzal, hogy január elején a legaktívabbak, nyáron pedig szinte teljesen leállnak az álláskereséssel. 

A munkaadók ugyanis épp ellenkezőleg működnek: Az igazi uborkaszezon a cégeknél a december 20. és január 15. közötti időszak, ekkor sok helyen szünetel az új pozíciók kiírása. Legtöbbször azért, mert sok cégnél ilyenkor születik döntés a következő éves létszám keretekről, és a HR büdzséről. 

A nyár első hónapjaiban azonban intenzíven keresik a cégek új munkatársaikat. A Profession állásportál számai szerintem magukért beszélnek, de egy-két éve a Workania állásportál is arról számolt be, hogy a munkaadói oldalról a május, június, július a legerősebb hónap! A munkáltatók ilyenkor adják fel a legtöbb álláshirdetést!

Ha váltani akarsz, most kapcsolj rá az álláskeresésre!

Az egyik legfontosabb tanácsom, hogy NE a tömeggel együtt mozogj!

Ez most konkrétan azt jelenti, hogy amíg a többség az állítólagos uborkaszezonra hivatkozva leáll nyáron az álláskereséssel, neked érdemes lenne épphogy rákapcsolnod, és a nyári hónapokban is folyamatosan pályáznod.

Ilyenkor ugyanis több a fóka és kevesebb az eszkimó, azaz a kisebb verseny és kevesebb pályázó miatt nagyobb eséllyel juthatsz be állásinterjúra és nyerheted el az új állásodat.

Ha kellene egy jó stratégia, amivel te is könnyen és gyorsan megtalálhatod a legjobb állásokat, akkor gyere és csatlakozz a most csütörtöki élő, ingyenes internetes mini-tréningemhez. Az előadásban megosztok majd egy 9 lépéses komplett álláskeresési stratégiát, amivel az álláskeresők 95%-a 3 hónap alatt el tud helyezkedni – független felmérések szerint. Az online mini-tréningre itt tudsz jelentkezni >>

“Na, de mi lesz a nyári szabadsággal?”

Tudom, hogy sok szakembernél ez a másik komoly visszatartó erő a nyári álláskeresésben. Sokan azért nem akarnak ilyenkor állást váltani, mert attól tartanak, hogy az új állásban éppen nyáron nem tudnának szabadságra menni a próbaidő alatt. Azonban erre is van megoldás.

Tapasztalataim szerint ugyanis ebben a tekintetben a munkáltatók elég rugalmasak, és ha már az interjúk során jelzed, hogy van egy előre lefixált utazásod vagy nyaralásod, akkor a próbaidő alatt is el fognak engedni egy-két hétre.

Veszítenivalód tehát nincs, viszont rengeteget nyerhetsz azzal, hogy azokban a hónapokban is pályázol, amikor kisebb a konkurencia, és így könnyebben juthatsz be állásinterjúra. Fontold ezt meg, és tegyél egy próbát! :)

Ha pedig kérdésed lenne, vagy szeretnél felkészülten nekivágni a nyári álláskeresésnek, várlak szeretettel téged is a csütörtöki ingyenes, online mini-tréningemre, ahol akár élőben is kérdezhetsz tőlem. Az előadásomban pedig megosztom majd azt az álláskeresési stratégiát, ami már nagyon-nagyon sok ügyfelemnek segített. Kérlek kattints ide, és jelentkezz most >>