Karrierlehetőségek GYES után/kisgyerek mellett

Álláskeresőként mindig nehezebb a helyzet, ha kicsit kilógsz a sorból, és valljuk be, kisgyerekes anyaként sokan érzik úgy, hogy a korábbi munkahelyi keretekbe már nem nagyon férnek bele. Nem tudnak, vagy nem akarnak már ugyanabba az állásba visszamenni, nem akarnak napi 8-10 órát dolgozni, szabadabbak szeretnének lenni, nem akarnak már vezetői pozíciókra törni. Ilyenkor szokott jönni sokaknál az ötlet: “Ok, akkor saját vállalkozásba kezdek!”. Sajnos nem biztos, hogy ez a legjobb megoldás. Ennél vannak jobb lehetőségek is!

A cikk elolvasása kb. 6 perc.

Ezt a cikket is egy karrier-tanácsadás inspirálta. Egy testvérpár járt nálam konzultáción, az idősebbik hölgy 40 év körüli, pár éve már járt nálam, hogy az első gyerkőc utáni visszatérésben segítsem. Akkor szinte rekordidő alatt el is tudott helyezkedni, most pedig jött hozzám a húgával együtt hasonló problémával. 

Mint kiderült, a Covid járvány alatt meghalt az édesapjuk, aki a halálos ágyán, utolsó kívánságként azt kérte a lányoktól, hogy vigyék tovább az üzletét, ami egy vidéki kisvárosban egy szatócsbolt. 

Mindkét lányról azt kell tudni, hogy nagyon képzettek, remek szakemberek, mindketten pénzügyi területen dolgoztak, és szuper karriert futottak be Budapesten. Egyikük az egyik Big Fournál, másikuk szintén egy jó nevű multinál.

Időközben azonban mindkettőjüknél megszülettek a gyerekek, és már nem vágytak vissza a hajtásba és a vezetői pozícióval járó felelősségbe. 

Szerettek volna picit több szabadidőt, többet lenni a családdal, ezért a fiatalabb hölgy örömmel tett eleget az édesapjuk kérésének. Feladta a pénzügyes pályát, leköltözött a családdal vidékre, és elkezdte vezetni a boltot.

Eközben az idősebb testvér szintén belevágott egy saját businessbe. Gyerek angol oktatással kezdett foglakozni, de mint kiderült mindkettőjük választása jó nagy zsákutcának bizonyult. 

A vállalkozás nemhogy nem hozta, csak vitte a pénzük és az energiájuk. Két év alatt gyakorlatilag egyetlen forint profitjuk sem keletkezett az egészből, és az egész nem lett több, csak egy HOBBIVÁLLALKOZÁS, tele problémákkal, amiből most lett elegük…

Tipikus anyuka csapda 

Nagyon sok kisgyerekes ügyfelemnél látom ugyanezt a koreográfiát. 

Totális bal agyféltekés, racionális, pénzügyi, logisztika, elemzés vonalon mozgó hölgyek is azzal jönnek hozzám, hogy szülés után másra vágynak: coaching pályára váltanának, vagy tanítani akarnak, esetleg egy kézműves boltot, vagy kávézót nyitnának. 

“András, én nem akarom, hogy babyszitter nevelje fel a gyerekemet! Saját vállalkozást szeretnék, ami mellett a gyerekemmel is elég időt tölthetek!” 

Mi a gond ezzel a hozzáállással?

Félreértés ne essék, önmagában nem a Gyes utáni váltással van a baj! 

Teljesen érthető és normális, ha valaki anyaként már más tempót és más munkakört képzel el magának. Van az az élethelyzet, amikor már nem a nagy fizetés, a karrierépítés a cél, csak hogy legyen egy értelmes munkád.

A gond ott van, amikor egy szakember hirtelen felindulásból, jobb ötlet híján saját businessbe vág anélkül, hogy felmérné, egy saját vállalkozás pontosan mivel is jár, hogyan tudja majd eladni a termékét/szolgáltatását, az online marketing egyébként még csak messziről sem érdekli, és esze ágában sincs beleásni magát az üzleti dolgokba… Érted már?

Egy dolgot kell belátni:

A saját vállalkozás olyan, mint egy problémás gyerek!

Ha kisgyerek mellett esetleg te is azon gondolkozol, hogy saját üzletet indítasz, akkor számíts arra, hogy kb. olyan lesz az egész, mintha a meglévő gyerkőcöd mellé egy ikerterhességet, de minimum plusz két örökmozgó gyereket kapnál.

Elképesztő stresszes, nehéz, rengeteg energiát kíván, és folyamatos a bizonytalanság.

Valóban erre vágysz?

Készen állsz arra, hogy ügyfeleket szerezz, kapcsolatot építs, folyamatosan tanulj, képezd maga, konferenciákra, eseményekre járj, ötleteken agyalj, és vidd a hátadon az egész megvalósítást?

15 év vállalkozói tapasztalattal a hátam mögött és teljes jóindulattal azt mondom, hogy nagyon gondold át, mielőtt a céges karrieredet egy vagy több kisgyerek mellett saját üzletre váltanád! Nagyon sok ügyfelem bánta már ezt meg, és tette patkolópályára magát évekre. 

Mi akkor a jó megoldás a kisgyerekes anyáknak?

A legideálisabb az lenne, ha sokkal több részmunkaidős állás lenne. Sajnos azonban a helyzet az, hogy még mindig messze az európai átlag alatt vagyunk, a nők kb. 9%-a dolgozik részmunkaidőben Magyarországon.

Nem csak a HR-esek és a cégvezetők, de én azt látom, hogy a csoportvezetők, a menedzserek is ódzkodnak a részmunkaidőtől, de ez csak az egyik baj. 

A dolog másik része, hogy még a részmunkaidős állások között is nagyon kevés a valódi részmunkaidő. Én legalábbis azt tapasztalom, hogy ha valakinek van is egy 6 órás állása papíron, a gyakorlatban ez azt jelenti, hogy 6 órás fizetésért dolgozik ugyanúgy 8-9 órát. 6 órát az irodában, és 2-3 órát meg még otthon. Szerintem ez nem akkora üzlet.

Mit tudsz tehát tenni? 

Sokkal nagyobb esélyed van, ha nem részmunkaidőre pályázol, de megpróbálsz rugalmasabb feltételeket elérni!

Ügyes álláskeresési technikákkal erre minden esélyed meg is van. Rengeteg kisgyerekes ügyfelem nyer el olyan állásokat, amelyben megkapja azt a fajta szabadságot, kötetlenebb munkát, amire vágyik. 

Lássuk a lehetőségeket!

IDŐLEGES RÉSZMUNKAIDŐS ÁLLÁS

Az egyik opció, hogy nem részmunkaidős állásokra pályázol, hanem főállásra, és amikor már úgy érzed, nyeregben vagy a kiválasztásnál, túl a 2., 3. interjú körön, akkor ügyesen rákérdezel a munkáltatónál, hogy esetleg időlegesen szóba jöhet-e, hogy nem 8 órában, hanem 6 órában kezded el a munkát?! 

Hidd el, ha nagyon jó jelöltnek bizonyulsz, az esetek többségében erre is nyitottak lesznek a munkáltatók. Nálunk is a cégnél így kezdett több munkatársunk is. Egy-két évig 6 órában, majd egy idő után teljes állásban folytatták a munkát. Egyikőnk sem bánt meg ezt a döntést. (Ha szeretnéd megismerni azokat a bevált módszereket, amelyekkel te is ellenállhatatlan jelölt leszel a munkáltatók szemében, akkor gyere és csatlakozz a következő, ingyenes, online mini-tréningemhez! Kérd el a linket itt! ››)

HIBRID ÁLLÁSOK

A másik lehetőség a hibrid állások megcélzása. A Covid óta szerencsére sok helyen megmaradt a hibrid munkavégzés, sokkal nagyobb elfogadottsága van már, mint pár évvel ezelőtt. 

2-3 nap az irodában és mellette 2-3 nap home office- ban – ez sok esetben megadja azt a fajta rugalmasságot és szabadságot, amire sokan vágynak. 

Önmagában az a tény, hogy nem kell minden reggel beutaznod a munkahelyre, és nem kell azon izgulnod, hogy odaérsz-e a gyerekért az óvodába, lesz-e otthon valaki, amikor a kisiskolásod hazaér, meg tudod-e oldani a gyerek logisztikáját, vagy betegség esetén az otthonmaradást, már ez óriási megkönnyebbülés. 

SZABADÚSZÓ MUNKÁK

A harmadik lehetőség a klasszikus freelance pozíciók, ami nem összekeverendő a vállalkozással. 

A vállalkozás az, amikor saját céget alapítasz, irodád, alkalmazottaid vannak, stb. Az egyéni vállalkozás nem ez a kategória, még ha vállalkozásnak is mondjuk mindkettőt. 

A szabadúszóság akkor lehet jó megoldás gyerek mellett (és egyébként minden más esetben is), ha egy nagyobb piacon és olyan dolgot csinálsz, amire van kereslet. 

A Covid járvány egyik pozitív hozadéka például, hogy több szakterületen is egyre több szakember tud külföldre is bedolgozni itthonról távmunkában vagy szabadúszóként, mindezt európai szintű bérekért. Érdemes gyerek mellett ezt a lehetőséget is elővenned, mert nem csak rugalmas, de egycsapásra rendkívül jó fizetések is elérhetők. Milyen szakterületeken nyíltak meg leginkább a határok? Fusd át az erről szóló cikkemet! ››

Hogyan növelheted a mozgástered kisgyerekes anyaként?

Ha egy dolgot lehetne csak tanácsolnom a kisgyerekesnek, akkor az ez: Tanulj modern dolgokat, képezd magad a Gyes alatt is, hogy legyen mozgástered, és kerülj minél jobb tárgyalási pozícióba!

Gondolj csak bele! Hol lesz nagyobb esélyed a távmunkára, a részmunkaidőre és a rugalmas munkaidő beosztásra? Valószínűleg nem a gyártásban, nem ott, ahol fizikailag is ott kell lenned, hanem a modern, digitális szakterületeken!  

Online marketing, adatelemzés, IT és webfejlesztés, Projektmenedzsment, csak pár modern terület, amit kiválóan lehet végezni távmunkában is, és ahol folyamatosan sok szakembert keresnek. Ezeken a területeken a cégek sokkal kompromisszumkészebbek, mert nincs elég jó szakember.

De ha te továbbra is a hagyományosabb területekben gondolkozol (pénzügyes, könyvelő, logisztikus, stb.), vagy esetleg szeretnél a korábbi cégedhez, de rugalmasabb feltételekkel visszamenni, akkor is egyetlen dologgal fogod tudni magad megkülönböztetni: ha naprakész, modern tudást szerzel a Gyes alatt. 

Erre ma már rengeteg otthonról végezhető lehetőséged van. Te is meg tudod találni azokat a képzési platformokat és azokat a kurzusokat, amelyekkel igazán versenyképessé teheted magad!

Szóval csak hajrá, ne mondj le a jó állásokról! Kisgyerek mellett sem kell feladnod a karriered!

Kíváncsi vagy, milyen konkrét szakmákra és munkakörökre érdemes továbbképezned magad? Gyere és csatlakozz a csütörtök esti, ingyenes, online Karrier Hack előadásomhoz, és mutatok 7-8 lehetséges karrierirányt, ami kisgyerek mellett is jó lehet neked. Az előadás élő és ingyenes, iratkozz fel itt! ››