Kell-e bizonyos időközönként munkahelyet váltani?

Ma már nem trendi egy munkahelyen megragadni. Én is sokszor hallom társaságban, hogy “Egész jó a cég, oké a munka, jó a fizum is, de az tuti, hogy nem innen fogok nyugdíjba vonulni. Nem akarok úgy járni, mint anyám/apám.” Tényleg érdemes bizonyos időközönként munkahelyet váltani? Ha igen, milyen sűrűn? Mutatom, én mit gondolok erről karrier-tanácsadóként, és szívesen veszem a te tapasztalatiadat is. Írd meg nekem kommentben!

Kit értékel a munkaerőpiac?

Nincs ezen mit szépíteni, ha valaki szuper pozícióban van, 15-20 éve dolgozik, de csak egyetlen cégnél szerzett tapasztalatot, az bizony nem annyira versenyképes, mint aki 3-4 jó nevű cégnél is bizonyított a pályafutása során. Miért?

Az ok egyszerű: bizonytalanság. 

A HR-esek, a szakmai vezetők a specialistákat keresik. De ha te egy munkahelyen töltötted szinte a teljes pályafutásodat, akkor kívülről nézve nagyon nehéz megítélni, hogy csak annak az egy cégnek a működését, spéci folyamatait ismered jól, vagy tényleg jó szakember vagy.

Abszolút az a tapasztalatom, hogy ha ugyanazt a 20 évet 3-4 cégnél (ráadásul picit ismertebb cégeknél) futod végig, akkor helyből vonzóbb jelöltnek tűnsz és magasabb szintről indul irányodban a bizalom egy kiválasztásnál.

A váltás önmagában bizonyíték arra, hogy nem csak egy cég specialistája vagy, hanem bárhol máshol bevethető vagy, tényleg értesz az adott szakterülethez, már több helyen is megálltad a helyed. 

Az egyszerű válaszom tehát:

Ha közép-hosszú távon szeretnél gondolkodni a karrieredről, és azt szeretnéd, hogy 10-15-20 év múlva is picit könnyebb legyen elhelyezkedni, akkor érdemes váltani.

Nem feltétlen 2-3 évente, de bizonyos időközönként, 5-8 évente célszerű kimozdulni egy pozícióból, munkahelyet váltani, új tapasztalatokat szerezni, mert egyszerűen jobban fog értékelni a munkaerőpiac. DE(!)…..

 …a teljes kép természetesen ennél kicsit árnyaltabb: NEM MINDEN ÁRON! 

Csak azért ne válts, hogy jobban mutasson az önéletrajzodban!

Ha több cégnél van tapasztalatod, az maximum 15-20% előnyt jelent számodra a későbbi elhelyezkedésnél.

Ez egy olyan kis mértékű dolog tehát, ami egy jobb önéletrajzzal, átgondolt álláskeresési stratégiával, egy jó állásinterjú felkészüléssel könnyedén áthidalható. 

Ezzel szemben ha te jól érzed magad egy munkakörnyezetben, stabil a cég, jó a vállalati kultúra, megbecsülnek, tisztességesen megfizetnek és még fejlődni is tudsz, akkor azzal egy olyan jelentős, azonnali 70-80% előny van nálad, amit csak azért ne dobj el magadtól, hogy 15-20 év múlva esetleg picit kevesebbet kelljen majd melóznod az álláskereséssel.

Itt van például egyik ügyfelem esete

Istvánt kb. 15 éve ismerem, kezdetektől követem a pályafutását. Egy nagy budapesti multicégnél találta meg a helyét, ott volt sokáig senior menedzser, majd igazgató és senior igazgató.

Minden szempontból jól érezte magát a vállalatnál, jó helyen volt, esze ágában se lett volna váltani, mígnem jött egy új főnök, akivel nem igazán stimmelt köztük a kémia.

Addig-addig ment a csörte, míg István azt mondta, hogy “annyi mindent letettem már itt az asztalra, ha nem kellek, akkor rúgjatok ki!”

Ma már úgy látja, hogy élete egyik legnagyobb hibája volt ez a döntés. Semmi mást nem kellett volna tenni, mint átmenni a cégnél egy másik munkakörbe. Azóta is bánja, hogy otthagyta a vállalatot, nem kellett volna mindent felégetni, csak szervezeten belül átmenni egy másik területre…

A váltás lehet sokféle

Fenti ügyfelem jó példája annak, hogy egy váltást is lehet sokféleképp kivitelezni.

Ugyanannál a cégnél, de egy teljesen másik területre, másik pozícióba átmenni, ahol bővül a tudásod, a felelősséged, és akár több szerepben is kipróbálhatod magad, ugyanúgy megadhatja neked azt a változást és előnyt, amit keresel.

Nem kell tehát feltétlenül magad mögött hagyni azt, ami jó, és ahol jól érzed magad.

Ha szeretnél felkészült lenni, és szeretnéd tudni, hogy mit tanulj, hogyan tervezz, hogyan teheted magad jövőállóvá az álláspiacon, akkor gyere és csatlakozz a csütörtök esti, ingyenes, online mini-tréningemhez, ahol egy jól bevált Karrier Hack módszert fogok megosztani veled. Ha ezt a módszertant alkalmazod, akkor nem kell azon aggódnod, hogy hány cégnél és milyen pozíciókból érkezel, bármikor előre tudsz lépni a karrieredben. Itt tudod elkérni az élő előadásomhoz linket. ››

És ha már váltás, meg ideális helyzet, akkor hadd tegyem hozzá a teljes valóságot, amit személyes tanácsadásra jelentkező ügyfeleimnél rendre tapasztalok.

A legtöbb ember nem azért marad 20 évig egy helyen, mert álmai állásában van

Sokan nem azért nem váltanak, mert minden annyira klappol egy cégnél, hanem mert félnek, nem tudják merre induljanak, nincs önbizalmuk, vagy nem hisznek abban, hogy máshol jobb lehet. Ismerős? 

A legtöbben nem tudatosan irányítják a karrierjüket. Nem látják át, mik a trendek, nem tudják milyen irányba induljanak, milyen lehetőségeik lennének, mennyit ér a tudásuk az álláspiacon, hanem egyszerűen beragadnak egy helyen, ahonnan évről-évre nehezebb kimozdulni.

Na ez az, ami se rövid-, se hosszútávon nem kifizetődő!

Fejlődsz?
A helyeden vagy?
Megbecsülnek?
Jól keresel?
Jó a főnök?
Pénzügyileg is stabil a cég?
Jól érzed magad?
Van továbblépési lehetőséged?

Ezek az igazán fontos kérdések, amik eldöntik, hogy kell-e lépni, vagy sem. 

Ha valami elég jó abban, ami neked fontos – if it is good enough- , akkor jó helyen vagy!

Soha nem lesz tökéletes semmi, ezt ne várd a munkában sem. De ha ezekre az alap kérdésekre (ezen belül is azokra, amik számodra igazán fontosak) IGEN a válaszod, akkor felejts el minden mást.

Ha viszont bármelyikre is, nagy NEM a válaszod, akkor kezdj el tudatosan gondolkodni a karriereden. Nézz körül az álláspiacon, térképezd fel a lehetőségeidet, kezdd el képezni magad, húzd fel az értékedet, és legyen egy világos karrierterved.

Ne azért, mert x évente váltani kell, hanem mert ez fogja megadni számodra azt a biztonságot és versenyelőnyt, ami igazán számít!

Hajrá, sok sikert kívánok neked!

Ha tetszett ez a cikk, kérlek nyomj egy lájkot, ha pedig szeretnél konkrét példákat is látni a karriertervezéshez, akkor gyere és csatlakozz a következő ingyenes előadásomhoz, ahol bemutatom a legnagyobb felfedezésemet, a bravúros Karrier Hack módszert neked is! Itt tudod elkérni hozzá a linket! ››