Lassan, lassan mindenkinek leesik, hogy az 50 az új 40 a munkaerőpiacon is?

Pár éve még lépten-nyomon azt hallottuk – és többek között én is ezt tapasztaltam ügyfeleimnél – hogy 40 éves kor felett kezd nehezebbé válni az elhelyezkedés. A cégek szeretnek fiatalítani, ha tehetik a húszas-harmincas korosztályt preferálják. Ez az életkori határ azonban mára kezd látványosan kitolódni 50 fölé. Ezen belül is, akinek igazán résen kell lenni az álláskeresésénél, az az 55 év feletti korosztály. Talán kezdenek észhez térni a cégek? Rájöttek, hogy a tapasztalt munkaerő mégiscsak jobb munkaerő? Bár ez lenne az igazság! A valódi ok ennél eggyel kijózanítóbb…

A hír sajnos igaz: az életkor továbbra is nehezítő körülmény az elhelyezkedésnél

Soha nem tagadom a tréningeken, személyes konzultációkon sem:ha túl fiatal vagy, akkor azért, ha elértél egy céges átlagéletkort, akkor meg azért kell felvenned a kesztyűt a jó állásokért. A munkáltatók szeretnek fiatalítani, ezt csinálták mindig is. Ahogy Wavrik Gábor oktatónk, a Mentor Klub egyik trénere Linkedin posztjában is utal rá, még mindig túl sok vezető fókuszál a fiatalokra, feltételezvén, hogy ők rugalmasabbak, jobban beszélnek nyelveket, jobban értenek a számítógéphez, ambiciózusabbak, lelkesebbek, arról nem is beszélve, hogy egészen más szintről indul a fizetésük, mint ez több tízéves tapasztalattal rendelkező szakemberé… (Olvassátok el Gábor bejegyzését, érdemes!)

Van azonban egy jó hírem is!

Gábor posztjánál belinkeltem egy ábrát, ami egyre többször előkerül nálam a személyes tanácsadásokon is. Akkor szoktam elővenni, ha egy szakember vigasztalhatatlanul kezdi sorolni, hogy 

• 50+ évesen,
• vidéken,
• ilyen-olyan nem trendi diplomával, 
• vagy épp diploma nélkül, 
• nyelvtudás nélkül

  ÉN MÁR NEM KELLEK.

Oké, értem a pánikot, de nézzünk már rá erre az ábrára!

Forrás: KSH

Ez itt feketén-fehéren a demográfia ma Magyarországon. Ugye eléggé látványos számodra is, hogy NINCS ELÉG FIATAL! 

Ez az a vetülete a munkaerőpiacnak, ahol az utóbbi pár év alatt is igen komoly változás zajlott le. 10-15 évvel ezelőtt még mindkét népesebb korcsoport tömeg – a Ratkó-korszakban születettek, és azok gyerekei (azaz az én korosztályom) is a munkaerőpiacon volt. Viszonylag sok volt a fiatal. Mára azonban a szüleim korosztálya nyugdíjba ment, mi pedig középkorúak lettünk, és nincs elég utánpótlás. Drasztikusan bezuhan a korfa, és ahogy az ábrán is látszik egyre-egyre kevesebb is lesz a fiatal munkaerő.

Mit jelent mindez?

A munkáltatóknak egyre komolyabban kell venni a 45+ korosztályt, mert egész egyszerűen ott még vannak tartalékok. 

Az a vállalat, aki továbbra is mindenáron csak a fiatalokat preferálja és teljesen rá van csavarodva arra, hogy csak a fiataloknak szóló programokat, az utánpótlást tolja, az egyre kisebb merítésből tud majd válogatni. A fiatalok pedig  – ahogy arra sok vezető panaszkodik – 1-2 év után, vagy ha kicsit is nem szimpi nekik egy helyzet a munkahelyen, azonnal felállnak, egyre kevésbé motiváltak a munka megtartásában.

Kár tehát túlságosan aggódni az életkorod miatt, és azért halogatni egy váltást, mert azt gondolod magadról, hogy túl öreg, túl képzett, túl valamilyen vagy. 

Ha csak a puszta matekot nézzük, láthatod, hogy egyre jobbak az esélyeid 40-45-50 felett is.

Ha kicsi kis energiát fektetsz az álláskeresésbe, megpróbálod szisztematikusan, okosan csinálni: kipofozod az önéletrajzod, ahogy azt az ingyenes tréningjeimen is mutatom, és felfrissíted picit a digitális tudásod, akkor igenis szuper állásokba tudsz bejutni akár 50 felett is. Azok a középkorúak, akik akarnak tanulni, akarnak fejlődni, nyitottak az újra, azokat igenis fel fogják venni jó fizetéssel, jó állásokba még a jelenlegi gazdasági helyzetben is. Mire figyelj? Hogyan készülj fel egy esetleges váltásra gazdasági válságban is? Mi az, amitől piacképes szakember maradhatsz 45-50 felett is? Gyere és csatlakozz az ingyenes, online mini-tréningemhez és egy 9 lépéses, válságálló elhelyezkedési stratégiát mutatok meg neked. Az előadásom ingyenes, itt tudod elkérni hozzá a linket. ››

Rengeteg friss, pozitív sztorit tudnék neked mesélni…

Kezdve például Erika esetével, aki épp pár órája újságolta nekem SMS-ben, hogy csont nélkül felvették egy gyógyszeripari céghez sales vezetőnek.

Erika 51 éves, 23 évig ugyanazon a munkahelyen dolgozott sales manager pozícióban, jó fizetéssel, jó körülmények között. Addig eszébe se jutott a váltás, amíg 1,5 éve egy komolyabb szervezeti átalakítás miatt új főnököt nem kapott. Mint mondja, a feladatai sem kötötték már le, az új vezetővel nem jött ki, de hónapokig húzta az álláskeresést, mert félt attól, hogy hogy 50 felett, 20+ éve egy helyen, stb. körülményeivel mit fognak szólni a CV-jéhez a cégek? 

Gondolom már Te is sejted a választ: Miután átdolgoztuk kicsit az önéletrajzát, sőt be tudtunk írni néhány frissen végzett Excel és vezetői kurzust is a pályázatába, mint a kés a vajban, úgy ment át a kiválasztáson. Boldogan újságolta az sms-ben, hogy nem is gondolta volna, hogy ilyen jó élmény lesz számára az interjú folyamat, újra visszatért az önbizalma.

Legyen ez egy stabil kapaszkodó és egyben egy felkiáltójel számodra is!

Hadd idézzem ide Peter Druckert, akit a 20. század egyik legjelentősebb management gondolkodójának tartunk. Az ő egyik fontos állítása az volt, hogy bár sok minden kiválthat trendfordulót, egyik sem annyira kiszámítható, mint a demográfia miatt törvényszerűen bekövetkező fordulat. Egy demográfiai trendforduló 20-25 évre előre látható. Így vagyunk ezzel most is! 

Összehasonlításként a 15 évvel ezelőtti és a mai ábra:

Szóval Kedves Cégek! Muszáj lesz a 40-45-50 felettiekben stratégiailag gondolkodnotok, mert ha csak a fiatalok után szaladtok, láthatjátok, hogy egyre rosszabb lesz a helyzet. És nem csak a cégen belüli generációs konfliktusok és a fluktuáció miatt, hanem mert nem nagyon lesz kiből válogatnotok…

Kedves 45-50 felettiek! Itt az ideje ezt az életkor parát a sutba dobnotok! Tessék komolyan venni a számokat, tessék komolyan venni az álláskeresési módszerek erejét! Sokkal többet ér annál az élet, minthogy egy téveszme miatt beleragadjatok egy rossz állásban. Persze a demográfia sem azt jelenti, hogy mostantól az első elküldött önéletrajz után mindenkit mindenhova fel fognak venni! Állást keresni tudni kell, interjúzni tudni kell, magadat eladni és piacképesnek maradni továbbra is kell, mindegy, hogy hány évesen mész ki a munkaerőpiacra. De ha ezekbe egy kicsit is odateszed magad, akkor semmi, de semmi félni valód, hogy nem fogsz 50+san is jó pozícióba bejutni.

És van még egy dolog az ábrán!

Erről elhelyezkedés szempontjából viszonylag kevés szó esik, pedig ez is egy fontos üzenete a fenti korfának!

Kedves Középkorú Férfiak! Tessék odafigyelni magatokra/magunkra, mert brutálisan fogyunk!!!! Uraim, ébresztő! Sokkal jobban oda kell figyelni az egészségre, a munka mellett a többi életterületre is, mert ijesztő mértékben tűnünk el a színről!

És ezzel egyáltalán nem elrettenteni akarlak! Sőt, szeretném, ha középkorú munkavállalóként kifejezetten egy pozitív üzenetet vinnél magaddal a cikkből!

A 40 az új 30, az 50 az új 40 a munkaerőpiacon is! Tessék ezzel élni, és a többiek előtt járni nem csak tapasztalatban, de gondolkodásban, egészségmegőrzésben, önfejlesztésben és munkaerőpiaci felkészültségben is! Ez utóbbihoz például ingyenes segítséget találsz a következő online mini-tréningemen. Használd ki, gyere és hallgasd meg az elhelyezkedést segítő előadásomat Te is!