Mi kell ahhoz, hogy haladni tudj a karrieredben?
Minden ember szeretne boldog lenni, egyre több pénzt keresni, szeretne a szakmájában is a helyén lenni, karriert építeni és elismerést kapni. Mi kell ehhez? Ezt szeretném megmutatni Neked ebben a cikkben.
Biztos vagyok benne, hogy mindenkinek van legalább egy olyan ismerőse, aki évek óta elégedetlen a karrierjével…
Ő az az ember, akinek egyébként van jó állása, ért is ahhoz, amit csinál, minden feladatnál 100 százalékosan odateszi magát, mégsem ott tart, ahol szerinte kellene.
Nem annyit keres…
Nem olyan pozíció szinten tart…
Sokkal többet dolgozik, mint más…
Mégsem olyan megbecsült a szakmájában, mint amivel ő elégedett lenne…
Ezért aztán sanda szemmel nézi azokat a társait, akik látszólag fele annyi szorgalommal és tudással szépen lépdelnek egyre magasabb és magasabb pozíciókba.
Mit tudnak ők jobban? Hol rontom el? Mi kell a sikeres karrierhez?
Ezek talán számodra is ismerős kérdések lehetnek. És szinte abban is biztos vagyok, hogy most sok olvasóm lemondóan legyint:
“Ugyan már, András! Kapcsolatok, szerencse, smúzolás. Ez kell manapság mindenhez.” :)
Én azonban szeretném megosztani Veled, hogy, több ezer karrierutat megtapasztalt szemmel mit látok.
Itt tudsz jelentkezni az idén először és utoljára megtartott ingyenes előadásomra, ami ügyfeleim körében az eddigi legsikeresebb webinárom volt. Itt részletesen is beszélek sikerről, karrierről, tudatos karrierváltásról, előrejutásról, de nem úgy, ahogy azt eddig a motivációs trénerektől megszokhattad. :) Kutatási eredményeket és a saját tapasztalataimat fogom megosztani veled, érdemes belehallgatnod. Regisztrálj az előadásra Te is, talán el tudsz vinni magaddal egy-két nem szokványos gondolatot. ››
Aki ismer, azt tudja rólam, hogy mielőtt elindítottam a Gerilla Önéletrajz Műhelyt, jó nevű cégeknél voltam különböző szintű vezetői pozíciókban. Bátran mondhatom, hogy szép karriert futottam be, a sikeres karrierépítést tehát egyrészt saját magamon is megtapasztaltam, másrészt az elmúlt 10 évben tanácsadóként is rengeteg sikersztorival találkoztam. Mi a közös ezekben a történetekben?
Egyetlen dolog: A TUDATOSSÁG.
Tudatosan kell építkezni méghozzá az alábbi három szinten egyszerre:
Önismeret – Én ki vagyok, milyen típusú szakember vagyok?
Kompetenciák – Melyek a szakmámban az előrelépéshez szükséges, fejlesztendő kulcskompetenciák?
Szakmai ismeretek – Képes vagyok-e a folyamatos fejlődésre?
Ha mindhárom területre odafigyelsz, akkor nemcsak a karriered fog jó úton haladni, de egy csomó felesleges feszültségtől is megkíméled magad.
Máris elmagyarázom, hogy mire gondolok!
Expert vagy menedzser?
Ahhoz, hogy a helyeden legyél és sikeresnek is érezd magad a karrieredben, mindenek előtt tudnod kell magadról, hogy milyen típusú szakember vagy. Minden kompetencián lehet változtatni ugyanis, mindenkiből lehet vezetőt faragni, csak nem biztos, hogy érdemes.
Ha például te tudod magadról, hogy nagyon sok energiát kivesz belőled, ha mások előtt kell prezentálni, ha nagyon nem érzed jól magad a vezetői helyzetekben, esetleg fontosabb számodra a munka-magánélet egyensúlya, és nem akarsz extra feszültségeket az életedben, akkor hiába jutsz el vezetői szintre, hiába fogsz tripla annyit keresni, akkor is elégedetlen leszel.
Sikeres karrier annyit tesz, önazonos karrier – ezt soha ne felejtsd el!
Előrelépni nem csak vertikálisan lehet
Főleg fiatal pályakezdőknél látom, hogy elkezdik a szakmát egy munkahelyen, jól érzik magukat a cégnél, izgalmas feladatokat kapnak, de ha nem lépdelnek feljebb a ranglétrán viszonylag gyorsan és könnyen, akkor továbbállnak. Pedig karriert építeni nem csak vertikálisan lehet, sőt!
Vezetővé válni, pozícióban is feljebb lépdelni a legtöbb esetben következmény.
Ha Te szorgalmas vagy, mindig új és új területekbe beleásod magad, szakmailag is tudatosan fejleszted magad, akkor egyrészt haladni fog a karriered, horizontálisan egyre nagyobb lesz a mozgástered. Másrészt minél több területen jártas vagy, előbb-utóbb vertikálisan is fel fognak rád figyelni. Erre számos példát tudnék mesélni Neked. Ha érdekel, hogyan tudsz a pozíciók között a legjobb stratégiával váltani, akkor a csütörtök esti, ingyenes, álláskeresést segítő, élő mini-tréningen a helyed, itt tudsz ingyenesen helyet foglalni rá. ››
Az előrejutáshoz bizonyos kompetenciákat fejlesztened kell
Senki nem születik profi tárgyalónak vagy szónoknak, és mindenkinek adódnak gyengébb területei. De vannak olyan készségek, amiket minden szinten és minden pozícióban tudatosan kell fejlesztened, ha előrelépést akarsz. Akár szakértői, akár vezetői karriert szeretnél építeni, az alábbi 5 területre mindenképpen energiát kell fektetned:
1. Kommunikáció
2. Self-branding
3. Fókuszáltság
4. Önérvényesítés
5. Önmotiválás
Ezen kívül természetesen minden pozíció szinthez vannak bizonyos kulcskompetenciák. Hogy melyik karrierszinten melyek ezek, és hogyan tudod őket felhúzni, arról Wavrik Gábor szervezetfejlesztő, felsővezető mentorunk tart többek között egy nagyon ütős tréninget a Gerilla Mentor Klubban. Ajánlom Neked is ezt a tudásanyagot, többet is megtudhatsz róla hamarosan itt a zárt Gerilla Mentor csoportunkban!
Ha végigolvasva ezt a cikket esetleg Te is úgy érzed, hogy nem vagy a helyeden, 10-15 éve csinálsz valamit, de úgy érzed, mégsem jutsz előrébb a karrieredben, akkor kérlek, gondold végig, hogy melyik az a pont, amire esetleg eddig egyáltalán nem, vagy nem eléggé fókuszáltál!
Eléggé tudatos vagy a karrierépítésben? (Vagy inkább csak elégedetlen vagy, de igazán nem teszel semmit azért, hogy jobb legyen? ) Kellő energiát fordítasz arra, hogy a szakmai tudáson kívül az egyéb készségekben is fejleszd magad? Tisztában vagy egyáltalán a piacképes értékeiddel? Odafigyelsz arra, hogy a munkádban horizontálisan is építsd magad?
Ne feledd, bárhol is tartasz most az életedben, ha ezekre kicsit is odafigylesz, Te is bármikor szintet léphetsz, és bármikor beelőzhetsz balról a munkahelyeden!
Mi kell ahhoz, hogy haladni tudj a karrieredben?
Minden ember szeretne boldog lenni, egyre több pénzt keresni, szeretne a szakmájában is a helyén lenni, karriert építeni és elismerést kapni. Mi kell ehhez? Ezt szeretném megmutatni Neked ebben a cikkben.
Biztos vagyok benne, hogy mindenkinek van legalább egy olyan ismerőse, aki évek óta elégedetlen a karrierjével…
Ő az az ember, akinek egyébként van jó állása, ért is ahhoz, amit csinál, minden feladatnál 100 százalékosan odateszi magát, mégsem ott tart, ahol szerinte kellene.
Nem annyit keres…
Nem olyan pozíció szinten tart…
Sokkal többet dolgozik, mint más…
Mégsem olyan megbecsült a szakmájában, mint amivel ő elégedett lenne…
Ezért aztán sanda szemmel nézi azokat a társait, akik látszólag fele annyi szorgalommal és tudással szépen lépdelnek egyre magasabb és magasabb pozíciókba.
Mit tudnak ők jobban? Hol rontom el? Mi kell a sikeres karrierhez?
Ezek talán számodra is ismerős kérdések lehetnek. És szinte abban is biztos vagyok, hogy most sok olvasóm lemondóan legyint:
“Ugyan már, András! Kapcsolatok, szerencse, smúzolás. Ez kell manapság mindenhez.” :)
Én azonban szeretném megosztani Veled, hogy, több ezer karrierutat megtapasztalt szemmel mit látok.
Aki ismer, azt tudja rólam, hogy mielőtt elindítottam a Gerilla Önéletrajz Műhelyt, jó nevű cégeknél voltam különböző szintű vezetői pozíciókban. Bátran mondhatom, hogy szép karriert futottam be, a sikeres karrierépítést tehát egyrészt saját magamon is megtapasztaltam, másrészt az elmúlt 12 évben tanácsadóként is rengeteg sikersztorival találkoztam. Mi a közös ezekben a történetekben?
Egyetlen dolog: A TUDATOSSÁG.
Tudatosan kell építkezni méghozzá az alábbi három szinten egyszerre:
Önismeret – Én ki vagyok, milyen típusú szakember vagyok?
Kompetenciák – Melyek a szakmámban az előrelépéshez szükséges, fejlesztendő kulcskompetenciák?
Szakmai ismeretek – Képes vagyok-e a folyamatos fejlődésre?
Ha mindhárom területre odafigyelsz, akkor nemcsak a karriered fog jó úton haladni, de egy csomó felesleges feszültségtől is megkíméled magad.
Máris elmagyarázom, hogy mire gondolok!
Expert vagy menedzser?
Ahhoz, hogy a helyeden legyél és sikeresnek is érezd magad a karrieredben, mindenek előtt tudnod kell magadról, hogy milyen típusú szakember vagy. Minden kompetencián lehet változtatni ugyanis, mindenkiből lehet vezetőt faragni, csak nem biztos, hogy érdemes.
Ha például te tudod magadról, hogy nagyon sok energiát kivesz belőled, ha mások előtt kell prezentálni, ha nagyon nem érzed jól magad a vezetői helyzetekben, esetleg fontosabb számodra a munka-magánélet egyensúlya, és nem akarsz extra feszültségeket az életedben, akkor hiába jutsz el vezetői szintre, hiába fogsz tripla annyit keresni, akkor is elégedetlen leszel.
Sikeres karrier annyit tesz, önazonos karrier – ezt soha ne felejtsd el!
Előrelépni nem csak vertikálisan lehet
Főleg fiatal pályakezdőknél látom, hogy elkezdik a szakmát egy munkahelyen, jól érzik magukat a cégnél, izgalmas feladatokat kapnak, de ha nem lépdelnek feljebb a ranglétrán viszonylag gyorsan és könnyen, akkor továbbállnak. Pedig karriert építeni nem csak vertikálisan lehet, sőt!
Vezetővé válni, pozícióban is feljebb lépdelni a legtöbb esetben következmény.
Ha Te szorgalmas vagy, mindig új és új területekbe beleásod magad, szakmailag is tudatosan fejleszted magad, akkor egyrészt haladni fog a karriered, horizontálisan egyre nagyobb lesz a mozgástered. Másrészt minél több területen jártas vagy, előbb-utóbb vertikálisan is fel fognak rád figyelni. Erre számos példát tudnék mesélni Neked. Ha érdekel, hogyan tudsz a pozíciók között a legjobb stratégiával váltani, akkor várlak szeretettel az ingyenes, élő, online mini-tréningemen, amire itt tudsz regisztrálni. ››
Az előrejutáshoz bizonyos kompetenciákat fejlesztened kell
Senki nem születik profi tárgyalónak vagy szónoknak, és mindenkinek adódnak gyengébb területei. De vannak olyan készségek, amiket minden szinten és minden pozícióban tudatosan kell fejlesztened, ha előrelépést akarsz. Akár szakértői, akár vezetői karriert szeretnél építeni, az alábbi 5 területre mindenképpen energiát kell fektetned:
1. Kommunikáció
2. Self-branding
3. Fókuszáltság
4. Önérvényesítés
5. Önmotiválás
Ezen kívül természetesen minden pozíció szinthez vannak bizonyos kulcskompetenciák. Hogy melyik karrierszinten melyek ezek, és hogyan tudod őket felhúzni, arról Wavrik Gábor szervezetfejlesztő, felsővezető mentorunk tart többek között egy nagyon ütős tréninget a Gerilla Mentor Klubban. Ajánlom Neked is ezt a tudásanyagot, többet is megtudhatsz róla hamarosan itt a zárt Gerilla Mentor csoportunkban!
Ha végigolvasva ezt a cikket esetleg Te is úgy érzed, hogy nem vagy a helyeden, 10-15 éve csinálsz valamit, de úgy érzed, mégsem jutsz előrébb a karrieredben, akkor kérlek, gondold végig, hogy melyik az a pont, amire esetleg eddig egyáltalán nem, vagy nem eléggé fókuszáltál!
Eléggé tudatos vagy a karrierépítésben? (Vagy inkább csak elégedetlen vagy, de igazán nem teszel semmit azért, hogy jobb legyen? ) Kellő energiát fordítasz arra, hogy a szakmai tudáson kívül az egyéb készségekben is fejleszd magad? Tisztában vagy egyáltalán a piacképes értékeiddel? Odafigyelsz arra, hogy a munkádban horizontálisan is építsd magad?
Ne feledd, bárhol is tartasz most az életedben, ha ezekre kicsit is odafigylesz, Te is bármikor szintet léphetsz, és bármikor beelőzhetsz balról a munkahelyeden!
