Miért nyerő a fapados modell?

Párezer forintos repülőjegyek, fast fashion üzletek, diszkont áruházak, vedd és vidd bútor boltok… Vajon miért lett ennyire népszerű a fapados modell? 

 

Anno egyetemista koromban emlékszem, hosszú hónapokig kuporgattam egy-egy márkásabb cipőre, ruhára. Igazi csóró egyetemista gyakornok voltam :), mégis a fizetésemhez képest sokkal drágább cuccokra is beruháztam, mint mondjuk ma.

Pedig mindig is racionális, bal agyféltekés pasas voltam, akinek 1+1, az kettő, és mai napig nem nagyon lehet rám azt mondani, hogy túlköltekező vagyok.

Hogy voltam akkor képes az akkori fizetésem akár negyedét is kiadni egy-egy ruhadarabra? A válasz egyszerű: nem volt más alternatíva. Nagyjából két opció volt, az olcsó és hordhatatlan gagyi, vagy a méregdrága, minőségi(bb) választás. 

A világ azonban sokat változott, és nem csak a ruházkodásban, de gyakorlatilag mindenben utat tört magának egy új felállás. 

Hello fapados!

Ha most végignézek magamon, akkor ülök itt egy kávézóban a tavaly vett Zara pólómban, egy Massimo Dutti nadrágban, egy repi ajándék baseball sapkával a fejemen, és várom a feleségemet, aki épp a srácainknak kapkod össze pár dolgot edzőtáborozás előtt a C&A-ban.

Eltelt néhány év, és bizony átalakultak a vásárlási szokásaim. Ma már én is szinte mindent csak a fast fashion üzletekből vásárolok, igazán drága cuccot kb. 10 évente egyszer veszek, miért? Mert a low cost, azaz a diszkont, vagyis a fapados üzleti modell minden iparágban utat tört magának.  

Gondolj csak a ruházkodásra: Zara, H&M, C&A, Reserved… A légitársaságoknál ugyanez a Wizzair, Ryanair… De mondhatnám a lakberendezést, hiszen az Ikea, a Jysk szintén egyfajta low cost modell.

Miért működnek ezek?

„Persze, mert olcsók!” – szisszenhetnek fel most sokan, és valóban lehet azt mondani, hogy a fapados termékek egyike sem túl magas minőség, de mihez képest? Az emberek többségének (köztük nekem is) pontosan ELÉG az, amit nyújtanak! 

Nem top kategória, de nem is gagyi: ELÉG JÓ – és ez a kulcs!

Az ár-érték arány a lényeg!

Ha a klasszikus fapados példát nézzük, itt van például a Ryanair vagy a Wizzair. Lehet rájuk kígyót-békát kiabálni, és talán 5 centivel valóban kisebb lesz a térdednek a hely a gépeken, netán futni kell picit az átszállásnál, nincs ebéd, nincs frissítő kendő, semmi luxi. De a nap végén ugyanúgy elvisz téged Londonba, Párizsba, majdnem a világ minden pontjára, mint bármelyik másik elitebb légitársaság. 

Ugyanez igaz a ruháknál. Lehet mondani, hogy a H&M, C&A nem a legtartósabb márka, egy-két szezon után dobhatjuk is a kukába, nesze neked környezetvédelem… De a fiaimnak azt egy egy-két szezont, amíg ki nem növik a ruhát ugyanúgy kiszolgálja, mint a háromszor olyan drága luxus márka. Nem kell 10 pólót vennem, elég csak 5, de az az 5 elég jó minőség ahhoz, hogy megtérüljön az ára. Érted már?

Az “elég jó”, egyre több helyen utat tör magának – és szerintem ez sok tekintetben jó irány, pláne, ha ez a két szó – “elég” és “jó” -külön-külön is ott van az életünkben! Mire gondolok?

Mindannyian tudjuk, hogy ha veszel 1 000 dollárért egy ultra márkás öltönyt, vagy két utcával arrébb 100 dollárért egy hasonló márkátlant, az manapság nagy valószínűséggel ugyanabban a varrodában készült. Valahol az egyensúly akkor lesz meg, ha az “elég” és a “jó” is ott van az életünkben. De van egy dolog, ami miatt számomra a low cost modell igazán meggyőző lett…

Áz ár-érték arány ereje a tanulásban 

Én igazából a karrier-tanácsadás kapcsán kezdtem hinni legjobban a fapados modellben. Ezen belül is az utóbbi 4-5 évben jöttem rá arra, hogy mekkora szerepe van a gyorstalpaló, specifikus képzéseknek karrierépítés szempontjából. Hogy jön ez a fapadoshoz?

Ma már a generalista állásokhoz is kellenek specifikusabb ismeretek, ld. Irodai IT tudás, digitális ismeretek, SAP, stb. Ha azonban jól fizető, specialista állásokba akarsz bejutni, vagy pályát akarsz módosítani, ahhoz abszolút elvárás a spéci tudás, a cégek azt kérik, hogy már vidd magaddal a belépésnél ezeket, nem ők akarnak trenírozni téged. 

Mi a baj ezzel? Az, hogy a cégek által értékelt szakmai tudás megszerzése iszonyatosan DRÁGA Magyarországon.

Itt van például egyik ügyfelem, aki a Covid alatt jött hozzám tanácsadásra. István trénerként dolgozott korábban, értékesítési, kommunikációs tréningeket tartott évekig, majd miután a Covid lezárással a tréningpiac pillanatok alatt a földbe állt, egy kis cégnél helyezkedett el átmenetileg, kvázi mindenes irodavezetőként.

Hozzám még úgy érkezett a tanácsadásra, hogy többféle irányban gondolkozik. Nem igazán tudta, hogy a tréningpiac után merre tovább, de szeretett volna továbbra is emberekkel foglalkozni. Átnézve a korábbi pályafutását, szinte adta magát a projektmenedzsment irány, ami egyébként régi vágya volt. Ahhoz azonban, hogy trénerségből sikeresen be tudjon lépni erre a teljes új területre, egy sor képzést el kellett végezni: Agile, Scrum, projektmenedzsment ismeretek, hogy csak párat említsek.

Ha utánanézel, ezeknek darabja 150-300 ezer forint körül mozog jelenleg a piacon, amit – hát finoman szólva – nem tud minden ügyfelem megengedni magának, pláne nem egy Covid válság kellős közepén… 

Nem egy karrier-konzultáción tártam szét én is a kezem évekig, mikor kiderült, hogy ügyfelemnek meg kellene tanulnia egy-egy szoftver használatát, vagy szüksége lenne két-három gyorstalpaló tréningre a továbblépéshez, ugyanis vagy egyáltalán nem találtunk magánemberként is elérhetően ilyen képzést, vagy többszázezer forintnál kezdődtek a minőségibb szakmai tréningek…

Pontosan ezért jött létre 2020 őszén a Gerilla Mentor Klub, ahol nem titkolt célom az elejétől kezdve, hogy amíg csak lehet, a jó értelemben vett fapados, azaz low cost modellt tudjuk nyújtani a tanulásban is.

Jó képzések, megfizethető áron! – ez a koncepció lényege

Nagyon kielégítő (sőt top) minőségű, szakmai és soft skill gyakorlati tréningeket hozunk el a Klubba, óriási választékban egy nagyon kedvező havidíjért cserébe, ami által szinte mindenki meg tudja engedni magának az önfejlesztést. 

Ne csak egy szűk réteg, ne csak a nagyvállalati alkalmazottak, ne csak a vezetők, ne csak a top menedzserek kiváltsága legyen a tanulás, a specializáció, mint ahogy eddig sajnos az volt, hanem mindenkié. 

Visszatérve a már említett ügyfelemhez, Istvánhoz: 2021. december 1-jén járt nálam tanácsadáson, belépett az Állásszerző Programunkba, valamint a Mentor Klubban elvégezte a már említett Scrum és további képzéseket, átírtuk az önéletrajzát, ráncfelvarrtuk a Linkedin profilját, majd március 2-án már írta nekem, hogy sikeresen el is helyezkedett. 4 különböző cég is pozícióajánlatot tett neki, végül a legutolsót, egy Scrum Master munkát választott. 

Nem egészen 3 hónap, azaz 3 havi Mentor Klub tagsági díjjal elvégzett minden szükséges gyorstalpaló képzést, lezavarta az álláskeresést, és végül 4 cég is felvette volna millió feletti bruttó fizetéssel… Hát mi ez, ha nem egy jó modell?

Akárcsak az öltönynél, a tanulásban is, ugyanazt a tudást, ugyanazt a képzést megkaphatod 5-10-szeresen drágább áron is a piacon, vagy low cost modellben, a Mentor Klubban és a Karrier Klubban sok más tréninggel együtt nagyon kedvező havidíjjal hozzáférsz. Miért fizetnél többet, ha egy tudásbeszerzési közösség részeként olcsóbban is hozzájuthatsz?! 

Karrier terén én szentül hiszek ebben a modellben, csakúgy mint az önfejlesztésben!

Anno az én karrieremet is az indította be, hogy új dolgokat tanultam, az új trendekre rá tudtam ülni, például az online marketingben az indulástól ott vagyok. Nekem ez anno több millió forintomba és sok-sok kanyarba került, de neked – hála a low cost modell térnyerésének – már nem kell ezeket a felesleges köröket és felesleges pénzkiadást megfutni.

Szóval hajrá! Ha sürgősen új állás kell, akkor gyere és nézz körül az Állásszerző Programban, ismerd meg a Gerilla elhelyezkedési módszertant, amivel rekord idő alatt tudsz elhelyezkedni! ›› A szerda esti ingyenes előadásomban megmutatom, hogy hogyan találhatod meg és nyerheted el a neked való legjobb állásokat. Csak egy ingyenes regisztráció kell a meghallgatásához.

Ha pedig a szakmádon belül szeretnél továbblépni, szeretnél többet keresni, vagy új, jobban fizető területekre szeretnéd átképezni magad, akkor ›› gyere és csatlakozz a csütörtök esti, ingyenes, online mini-tréningemhez, ahol egyrészt átbeszéljük, hogy mit érdemes tanulni, mi az a 6-7 terület, és mik azok a konkrét munkakörök, amiket érdemes neked is megcélozni? Másrészt megtanítok neked egy egyedülálló Karrier Hack módszert, amivel ügyfeleim bámulatos sikereket érnek el évek óta.

Az előadás végén szívesen válaszolok a kérdéseidre is, illetve mesélek a Gerilla Mentor Klub vadonatúj szemeszteréről is egy kicsit, és elmondom, hogyan érhetsz el te is a 130-nál több értékes szakmai és készségfejlesztő képzést! Gyere és kérd el a linket az ingyenes mini-tréninghez ITT!