Védettségi kártya vs elhelyezkedés – Mit csinálj, ha oltási kártyát kérnek tőled a munkahelyen?
Mi van akkor, ha egy cég védettségi kártyához köti a pozíció betöltését? Kérhet-e a munkáltató már az állásinterjú előtt oltásigazolást? Feltételül szabhatja-e akár már az álláshirdetésben a védettséget? A kérdésnek nyilván van egy jogi oldala, amivel jelen cikk keretein belül nem szeretnék foglalkozni. Ezt hagyjuk meg inkább a jogászoknak. Van ugyanakkor egy munkaerőpiaci, gyakorlati oldala is. Ezzel kapcsolatban szeretnék néhány gondolatot megosztani veled, talán számodra is hasznos lesz.
Figyelem, szubjektív véleménycikk következik!
Tisztában vagyok vele, hogy Covid oltás kapcsán nehéz semleges véleményt megfogalmazni, de előre tisztáznám, hogy ennek a cikknek semmilyen szinten nem célja bárkit is oltásra/nem oltásra buzdítani, vagy jogi passzusokat puffogtatni. Az első munkaerőpiaci tapasztalatokról és karrier-tanácsadóként a saját meglátásaimról azonban úgy érzem, kötelességem megoszatni veled néhány gondolatot.
Kezdjük a tényekkel!
Tiszta sor, hogy oltás ügyben mindenki a maga ura. Sem előírni, sem senkire rákényszeríteni oltást nem lehet. Innentől kezdve elvileg a munkahelyeken és a kiválasztás során sem lehetne ütközési felület ez a téma.
Elvileg.
A gyakorlat azonban kicsit másképp zajlik. Tudjuk jól, hogy van egy sor nem új keletű diszkrimináció ellenes jogszabály, ami teljesen egyértelműen kimondja, hogy mit szabad, mit nem szabad a munkáltatóknak, mégis látjuk azt, hogy sajnos a való életben igenis van olyan, hogy hátrányos megkülönböztetés.
Két jelölt közül bizony van olyan, hogy a fiatalabbat választják… Burkolt módon, de csak elhangzik időnként az állásinterjún a gyerekvállalásra utaló kérdés… A nők-férfiak közötti fizetési különbségekről meg talán jobb nem is beszélni.
Ez csak pár példa – ami ellen természetesen fontos felszólalni – de ettől még a jelenség van, nem érdemes úgy tenni, mintha nem létezne. Talán Te is tapasztaltál már pályafutásod során hasonló negatív élményt. És hát nagyon úgy tűnik, hogy a meglévők mellé 2021-től becsatlakozik a van-e/nincs-e védettségi kártya kérdés is, érdemes tehát erre is felkészülni. Hogyan?
Először is higgadtan.
Az idő neked dolgozik
Ami egyelőre tetézi a bajt, az az, hogy az elmúlt időszakban – épp azért, mert járvány még nagyon intenzív volt – nem igazán tudta egyik oldal sem objektíve kezelni a kérdést. Én legalábbis mind a munkáltatók, mind a munkavállalók részéről túlzottan indulatos reakciókat látok.
Hogy csak pár példát mondjak:
Járt nálam tanácsadáson olyan ügyfél, aki azért mondott fel egyik napról a másikra, mert a főnöke a végletekig oltásellenes volt, ő pedig nem bírta tovább hallgatni napi szinten az összeesküvés elméleteket…
Találkoztam olyannal, akit azért rúgtak ki, mert megpróbált hamisított védettségi kártyát szerezni magának…
Vagy itt az egyik közeli családi barátunk esete, aki egy önkormányzati cégnél dolgozik. Zsuzsi rendezvényekkel foglalkozik kb. 10 éve, van 3 gyereke, és eddig egy teljesen ideális állása volt. Jól is keresett, meg is becsülték, mindig mindenben korrektül bántak bele. Most viszont az oltás kapcsán odáig fajult a helyzet, hogy már szinte csak üvöltözni tudnak egymással a főnökével. A cég ugyanis – mondván a rendezvényeken sok emberrel kerül kapcsolatba – mindenáron rá akarja bírni Zsuzsit, hogy oltassa be magát. Ő viszont ezt nem akarja. Egy közel 10 éve klappoló, mintaszerű együttműködés után mostanra teljesen elmérgesedett a helyzet, és nagyon úgy fest a dolog, hogy csak idő kérdése, és Zsuzsinak váltania kell. Nem azért, mert az oltás miatt kirúgják – ezt nyilván nem tehetik meg. De annyira bizalmatlan és rossz hangulatú lett a légkör, amiben nem lehet hosszabb távon létezni, nemhogy napi 8-9 órában minőségi munkát letenni.
Itt tartunk most.
Ezzel együtt én azért optimista vagyok. Ahogy a járványügyi számok javulnak, a halálozások csökkennek, és mindenki kicsit lehiggad, valószínűleg ez a kezdeti plusz feszültség is kikerül majd az oltás kérdéséből, és képes lesz mindenki egy fokkal bölcsebben tekinteni a témára. Ez az egyik tényező, ami miatt én speciell derűlátó vagyok. De van itt még valami…
Kereslet-kínálat
A munkaerőpiac egy piac, ami szigorúan a kereslet-kínálat szabályaira építkezik. Az újranyitás után pár héttel már látszik az, hogy hirtelen megint óriási munkaerő kereslet kezd kialakulni. Ha most megnézed, a legnagyobb hazai állásportálon, a Profession-ön több, mint 16 800 álláshirdetést találsz, és ez a szám hétről-hétre nő.
Pár hónap és kb. ugyanott leszünk, mint a Covid előtti időkben: lesznek szakterületek, ahová lasszóval kell majd fogni a szakembereket. Megint fordul a kocka, és jön újra egy időszak, amikor megint kicsit a munkavállaló diktál.
Ez persze most sem fogja azt jelenteni, hogy mindenki azonnal el tud majd helyezkedni, és mindenki egyből jól fizető, top 10-es állást talál. Bizonyos életkor felett továbbra is lesznek komoly kihívások, nem lesz elég összahányni egy silány önéletrajzot, és aki jó állást akar, annak bizony ezután is rendszerben kell csinálnia az álláskeresést.
De az biztos, hogy hiába szeretnék a munkáltatók erőszakkal az oltást erőltetni, egy idő után muszáj lesz engedniük a szigorból, egész egyszerűen azért, mert így a jó jelöltek 25-30%-ától kapásból megfosztják magukat.
Ahány cég, annyi policy
Az én meglátásom szerint védettségi kártya kapcsán is arra érdemes készülni, mint amit például jelenleg a home office kapcsán is láthatunk. Vannak cégek, akik teljesen áttértek a home office-ra, és ahol a vezetők is teljes mellszéleséggel támogatják, hogy a hét nagy részében továbbra is otthonról dolgozzon mindenki. (Olyan cégek is, ahol korábban elképzelhetetlen volt ez a hozzáállás.) Más cégek viszont alig várták az újranyitást, továbbra sem hiszenk a távmunkában, és azonnal előírták a munkavállalóknak az irodai bejárást.
Oltás kapcsán nagyjából ugyanerre lehet számítani: lesz aki rugalmasabban, lesz aki kevésbé rugalmasan kezeli majd a kérdést.
Tudom, hogy ez nem hangzik jól, de amelyik cég akar, az így is, úgy is megtalálja majd a módját, hogy diszkrimináljon az oltás miatt. Erre fel kell készülni. Amíg egy munkáltató ezt meg tudja tenni, és tud jó munkaerőt találni ezzel a hozzáállással, addig ezt meg is fogja tenni…
Az én meglátásom szerint indulatok helyett, akkor jár mindenki legjobban, ha tiszteletben tartja a másik fél álláspontját. Se álláskeresőként, se a meglévő munkádban kár belemenni az oltáshoz hasonló “világnézeti vitákba”, egyik vagy másik nézetet képviselni fennhangon.
Ahogy álláskeresőként Te is jogosan elvárod, hogy fogadja el a cég az oltással kapcsolatos döntésedet, úgy végső soron neked is tiszteletben kell tartanod a munkáltató álláspontját, hogy akar-e nem beoltott emberrel együtt dolgozni vagy sem.
Egyetlen dolog tud megvédeni téged a munkaerőpiacon
Egyéni szinten akkor tudsz mindenféle diszkrimináció ellen a legjobban védekezni, ha rendszerben, szisztematikusan és profin csinálod az álláskeresést.
Tilos az életkor alapú diszkrimináció? Igen!
Ettől még létezik? Igen!
Mit tudsz csinálni? Azt, hogy kellő számú álláspályázatot adsz be, cégre szabott, jól megírt önéletrajzzal pályázol, alapos a pályaorientációd, felkészülsz az állásinterjúra, megtanulod eladni magad. És (!) fejleszted, képzed magad, lépést tartasz a világgal.
Miért? Mert így ha lesz is olyan cég, ahol nem te vagy a megfelelő ember, mert pl. 58 éves vagy, vagy nem akarsz oltatni, és ezért nem téged választanak, nem baj, mert mellette behívtak még 5-6 másik céghez interjúra, amelyik között garantáltan lesz olyan, ahol viszont pont te leszel a befutó.
Ugyanez igaz, ha a meglévő állásodban nem juttok dűlőre oltás ügyben, és Te úgy érzed, egyre nagyobb a nyomás rajtad emiatt.
Butaság ezért harcokat folytatni, hagyni elmérgesedni a viszonyt. Ha teljesen bebetonozott az álláspontod (és pl. nem akarsz oltást), érdemes akkor inkább elkezdeni az álláspiacon nézelődni, kicsit kikacsingatni, és ha jön egy jó ajánlat – ahol az oltás hiánya sem akadály – arra lecsapni.
Nem kell attól félni, hogy nem lesz ilyen állás, és nem kell azon szorongani, hogy 45-50 pluszosan már nem tudsz elhelyezkedni. Több ezer sikeresen elhelyezkedő ügyféllel a hátam mögött, bátran mondhatom, hogy egy kis energia- és időbefektetéssel igenis mindenki tud neki való, jó állást találni. De igen, ehhez bele kell tenni Neked is a munkát. Ha szeretnéd megtudni, hogy mi az az átfogó stratégia, amivel az álláskeresők 95%-a gyorsan és sikeresen el tud helyezkedni – független felmérések szerint is – , akkor gyere és csatlakozz csütörtök este a következő ingyenes, ÉLŐ, online mini-tréningemhez, ahol azt is elmondom, hogyan juthatsz hozzá vadonatúj, 10 pontos, állászerző Gerilla Önéletrajz- és motivációslevél mintákhoz ingyenesen. Várlak szeretettel a tréningen, itt tudsz regisztrálni ››.
Hozzászólások
Egyetértesz? Tiltakozol? Szólj hozzá a témához!
A hozzászóláshoz kérlek használj teljes nevet és várjuk kulturált hozzászólásaidat legyen az akár egyetértő, vagy akár kritikus.
Kedves András!
Nem szoktam hozzászólást írni, de annyira jól esnek a szavaid...
Az álláskeresés terén mindig lesznek olyan kérdések, tényezők, amik befolyással bírnak a munkavállalóra és a munkáltatóra egyaránt. Jelenleg a covid19 és a védettségi kártya a legnagyobb probléma...
Vagy ez csak egy kibúvó, hogy olyanok kapják meg az állásokat akiket a munkáltatók eredetileg is kinéztek maguknak.
De ez már 20-40 évvel is így működött: ki kinek a rokona vagy ismerőse. Kiírják a pályázatot, mert kötelező, de az állásra már saját emberüket rakják be. Ebben az esetben tök mindegy milyen tökéletes a másik munkavállalónak az önéletrajza. Ekkor azt írják, hogy túl képzett, illetve alulképzett vagy. Miért van diplomád vagy miért nincs mesterdiplomád? Jaj, a kedvencem, hogy csak ezzel és ezzel a számmal rendelkező OKJ-és vizsgát fogadnak el...
Régen azért nem vettek fel, mert kezdő fiatal vagyok vagy, mert gyerekem van. Ma pedig ezernyi kifogást képesek kitalálni.
Még szerencse, hogy pozitív a hozzáállásom mindenhez az életben...
Szóval köszönöm, hogy olvashatok tőled ennyi pozitív gondolatot.
Szép napot!
Szia!
A cikk nagyon ki van hegyezve, arra, hogy egy illetőnek nincs oltási kártyája.
Vannak olyan poziciók és szakmák, ahol szerintem alap és elvárás, hogy legyen oltási kártya.
Ilyen pl a vendéglátás, szállodaipar és szolgáltatások, ahol sok a személyes kontaktus. Ha ide szeretne elhelyezkedni az ember nem árt, ha be van oltva, néha alkalmazkodni is kell a piaci elvárásokhoz is….
Az előbbi hozzászólásomhoz még hozzátartozik,hogy 48 éves nem dohányzó,nem italozó ember vagyok a 30 éves tapasztalatomból,hátteremből 15 évig saját vállalkozást is vittem tehát jelenleg,ahogy én látom,tapasztalom Budapesten nem sok ilyen nagy és mindent átfogó tapasztalattal rendelkező szakember van mint én éa mégsem kellek!Az önéletrajzaimat a te mintáid szerint írta egy HR szakember ismerősöm de semmi!Vagy ami még lenni szokott,hogy felhívnak jó ígéretekkel,hogy kellene profi szakács,pizza és tészta szakács az éttermünkbe ez legutóbb a Vapiánóban történt de amikor már a személyes intejú volt akkor azt mondták jó fel is van véve fekete mosogatónak....én meg néztem mint a moziban,hogy mi van??!Szóval nekem ezek magas,érthetetlen dolgok nagyon!Én amit látok,tapasztalok szeptember óta,hogy valaki mennél iskolázattlanabb,fiatalabb,irányíthatóbb amolyan biorobot az kell mindenhová,sajnos!A Média Marktban pedig abba kötöttek bele,hogy mi az,hogy 15 évig vállalkozásom volt nem értették,hogy azért hagytam abba mert tavaly meghalt mindenkim és ez megroppantott minden téren!Tehát a megoldást sehol sem keresik csak a kifogásokat közben az idő telik és amint látom,olvasom a Google Maps oldalon pont a Media Markt az egyik olyan cég,ahol nagyon sok a vásárlói panasz,kifogás a szakképzetlen kiszolgálásra a hozzá nem értésre tehát messze nem profi,hozzáértő,értékesítébe való embereket vesznek fel!
Jó cikk ez is mint a többi cikked de nem tudom...
Szeptemberben jöttem fel Budapestre és azóta sem találok állást 30 év kereskedelmi és vendéglátóipari tudással,tapasztalattal,rátermettséggel,diplomával....egyszerüen sehová sem kellek mindenhol a 20...25 éves embereket keresik és nem a tapasztalt,rátermett férfiakat!Hol a védettségi igazolványba kötnek bele,nekem nincs és nem is lesz,hol ebbe,hol abba a lényeg,hog, mindig van valami kifogás az Aldi,Penny,Lidl legalább 30 alkalommal beadtam az önéletrajzom de fel sem hívnak!Ruházati boltokban,elittebb helyeken sem holott a 30 évem 80 % ruházat,divat irányában ment....sem ismerettségem sem családom,sem rokonaim,senkim nincs már éy így nagyon nehéz!A legutóbbi munkahelyemről amiatt küldtek el mert táppénzen voltam nagyon súlyos állapotban de ez nem érdekelte a fönököt,ígért fűt,fát,hogy ott dolgozzak aztán a végén sem szabadnap nem volt semmi a jelenléti ívet 9-17 óráig kellett aláírni de minden nap 18 óráig voltunk és sosem fizette ki,ígért forgalom után is jutalékot de ebből sem lett semmi,tulajdonképpen vetítettek,ahogy tudtak állandóan a bejelentéssel is szórakoztak ez a cég egyébként a Hungária körút 57.szám alatt van a Védőfelszerelések.hu boltja egy nagyon jellemtelen,gerinctelen cég a vezetővel együtt!De sajnos ezeket tapasztalom közben hallom,olvasom,hogy nem lehet rátermett,hozzáértő szakembereket találni!Érdekes ellentmondás!
Igen egyet értek
Nekem meg van mind a két olvasom
De nincs plasztik kártyán mivel nincs magyar személyin
Kérdés akkor minek oltárán be magam ??
Kedves András! Köszönöm ezt az átfogó és racionális cikket, és a tanácsokat, amit megosztottál velünk! Ezt a nézőpontot vallom én is!
Szia. Azt gondolom ezek mellett aproblémák mellett van még egy plusz probléma. Van tapasztalatom pl összeszerelés terén, be vagyok oltva, de mégse jutok el az állás interjuig, mert le vagyok százalékolva. Ez is egy diszkrimináció, amivel sajnos senki nem foglalkozik. Itt vagyok 41 évesen, 2 szakmával a kezemben, van tapasztalatom bizonyos területeken, de mégse tudok elhelyezkedni, mert ha megtudták hogy le vagyok százalékolva már nem is foglalkoznak tovább velem. Na puff. Akkor ilyen esetben mit tegyek? Tagadja le? Előbb vagy utóbb ki fog derülni, és akkor felmondanak, kezdhetem előről az egészet. Mi a helyes lépés? Én nem tudom.
Üdvözlettel Illés Timóteusz