Így válassz munkahelyet, hogy boldog legyél a munkádban

Gábor az egyik legérdekesebb ügyfelem volt. Amikor hozzám fordult, már kb. egy éve dolgozott marketing vezetőként egy nagy presztízsű cégnél, de nem volt boldog a munkájában. Pedig kívülről minden nagyon jól nézett ki.

Nagy múltú, sikeres, piacvezető cégnél dolgozott egy jól csengő, vezetői munkakörben. A fizetése több volt, mint valaha az életében, luxus kategóriás vállalati autóval járt, és széleskörű béren kívüli juttatásokat kapott a cégtől.

Ő mégis kedvetlenül járt be, és rájött, hogy amikor egy évvel korábban elfogadta az ajánlatot, nem nézett eléggé utána a cégnek, és valójában más volt a vállalat és a munka belülről, mint amilyennek a külsőségek alapján tűnt.

Ha most kellene munkahelyet választani – mondta nekem a konzultáción – egészen más szempontok alapján döntene. Egy évvel korábban ugyanis túlságosan elbűvölte őt a fizetés, a juttatások, a pozíció elnevezése. Őszintén bevallotta, hogy tulajdonképpen más szempontot figyelembe sem vett a döntésnél.

Sokan csak kényszerből dolgoznak

Gábor nincs egyedül ezzel a problémával, hiszen nagyon sok munkavállaló nem boldog a munkájában, és nem érzi jól magát a munkahelyén. Ezeknek a helyzeteknek egy jó része arra vezethető vissza, hogy álláskeresőként nem fordítottak elég időt és figyelmet arra, hogy a munkáltatót és a munkát is részletesebben megismerjék.

A Randstad közelmúltban végzett felmérése szerint a magyar álláskeresőknél messze a fizetés mértéke áll az első helyen, amikor egy álláslehetőségről döntenek.

A kellemes munkahelyi környezet azonban már csak a válaszadók felénél, az érdekes feladatok pedig csak a megkérdezettek harmadánál szerepelt az 5 legfontosabb döntési szempont között. Ez alapján tehát az álláskeresők 65%-nak nem igazán fontos, hogy érdekes feladatai legyenek. Pedig a későbbiekben a feladatok minősége döntően befolyásolja a munkavállalók elégedettségét.

A saját karriertanácsadói tapasztalatom alapján is azt mondom, hogy sokkal alaposabban meg kellene nézned, milyen munkahelyre és milyen munkára pályázol. Természetesen nem fogsz tudni minden szempontot az önéletrajzod elküldése előtt kiszűrni, ezért a kiválasztás folyamán neked is elemezned kell a céget. Itt van ehhez egy részletes útmutató.

Nemcsak a cégből, hanem a várható kérdésekből is szeretnél felkészülni az interjúra? Akkor kérd el most az ajándék Hogyan válaszolj jól a 3 legnehezebb állásinterjú kérdésre c. tanulmányunkat. 

10 tipp az ideális munkahely megtalálásához

1. Határozd meg a prioritásaidat

Csak tőled függ, hogy milyen munkát és milyen munkáltatót keresel. És még az sem igaz, hogy ahol szerettél dolgozni 10 évvel ezelőtt, ott most is boldog lennél, hisz az ideális munkahely függ az életszakasztól, a családi helyzetedtől. Neked kell eldönteni, hogy most mi a fontos: a fizetés, a szabadidő, a kreativitás lehetősége.

Mielőtt elkezdesz állást keresni, határozd meg a számodra legfontosabb szempontokat.

2. Állíts össze egy kritérium listát

Ha meghatároztad a prioritásaidat, készíts erről egy listát, sőt akár súlyozhatod is az egyes kritériumok fontosságát. Ha elkészült a lista, és abban a szerencsés helyzetben vagy, hogy kettő vagy akár több ajánlat közül választhatsz, az ajánlatok meghatározott szempontok szerinti értékelése segít a tudatos döntés meghozatalában. De ha nincs több ajánlat az asztalon, csak egy, Te akkor is dönthetsz úgy, hogy “köszönöm szépen, inkább keresgélek tovább”.

3. Ne csak a pénzben gondolkodj

Tapasztalataim szerint sokszor néhány tízezer forint plusz miatt döntenek jelöltek egy munkahely mellett. Persze értem én, hogy fizetni kell a számlákat, és nem mindegy, hogy mennyi marad a hónap végén a zsebedben. Ám a vastagabb boríték mellett gyakran az aránytalanul nagyobb stressz és a nagyobb terhelés mellett is döntesz. Nem biztos, hogy megéri.

4. Tanulmányozd a vállalati kultúrát

A környezet és a vállalati kultúra fontos részét kell, hogy képezze a döntésednek, hiszen éber napjaid legnagyobb részét a munkahelyeden töltöd. Árulkodó lehet a vállalati kultúrát tekintve, hogy mennyire tradicionális a cég, mennyire nyitott a kommunikáció, mennyire fiatalos vagy éppen ellenkezőleg, mennyire „öreges” a környezet. A kultúrával kapcsolatban tájékozódhatsz a sajtóból, ismerősök visszajelzéseiből, de sokatmondóak lehetnek a felvételi folyamat során szerzett impulzusok is: egyterű-e az iroda, vagy kis szobákban elszeparálva dolgoznak a kollégák; modern kerek asztal van a tárgyalóban, vagy óriási nehéz fabútorok. Hogyan öltözködnek a kollégák: öltönyben dolgozik mindenki, vagy inkább a lazább viseletet részesítik előnyben. Akkor jó a választásod, ha a Te személyes munkastílusod közel van a vállalatéhoz.

5. Járj utána a cég alapértékeinek

A kultúránál sokkal fontosabb, hogy a vállalat értékrendszere összhangban legyen a te saját értékeiddel. Előfordulhat például, hogy a cég vezetése mélyen vallásos, vagy politikailag nagyon határozottan elkötelezett egy irányban. A kérdés, hogy összhangban van-e ez a te meggyőződéseddel. Ha te nem is hangoztatod a sajátodat, fontold meg, mennyire fog téged zavarni, ha mások viszont ezt teszik.

Itt a segítség, hogy ne csak a munkahely választás, hanem az állásinterjú is jól sikerüljön. Töltsd le most a 3 legnehezebb állásinterjú kérdést feldolgozó tanulmányunkat innen ingyenesen >>

6. Ellenőrizd a munkahelyi környezetet

A jó munkához nemcsak idő kell, hanem megfelelő fizikai munkakörnyezet és megfelelő eszközök is. Rengeteget elárul a munkáltató alkalmazottaihoz történő viszonyulásáról, hogy milyen állapotú és tisztaságú munkakörnyezetben dolgoznak, és adottak-e a biztonságos és egészséges  munkavégzés feltételei: világítás, ergonomikus munkahelyek, zaj- és sérülésvédelem stb. Az interjúk során a munkahelyen sétálva vess egy pillantást arra, hogy mennyire dolgoznak modern vagy elavult munkaeszközökkel a kollégák.

7. Vizsgáld meg, hogy ki is lesz a főnököd

A hosszútávú munkahelyi elégedettség legfontosabb záloga az, hogy milyen a viszonyod a közvetlen feletteseddel. Elengedhetetlen, hogy alaposan górcső alá vedd a leendő főnöködet. Tudj meg róla minél többet az állásinterjún, és próbáld leinformálni a kapcsolatrendszereden keresztül is.

Gondold végig, fel tudsz-e rá nézni szakmailag, tudod-e őt emberileg tisztelni, hasonlóak-e az alapelveitek. Sőt, az sem baj, ha megnézed, hogy személyiségtípusban illeszkedtek-e egymáshoz. Ha már a felvételi folyamat során aggályok merülnek fel vele kapcsolatban, akármilyen vonzó is az ajánlat vagy a munka, ne dönts mellette, mert csalódni fogsz.

8. Tudj meg minél többet a csapatról

Amennyiben nem távmunkában dolgozol, a legtöbb impulzust a főnöködön kívül a téged körülvevő munkatársaktól fogod kapni. Ezért ha teheted, kérj lehetőséget arra, hogy már az interjúk során megismerkedj a jövendőbeli kollégáiddal, akár bemehess próbanapra, és megnézd, milyen hangulatban végzik a kollégák a feladataikat.

9. Inspirál-e a feladat

Izgalmasnak és inspirálónak tartod a feladatot?  Amennyiben rendelkezel a munka ellátásához szükséges képességekkel, tapasztalatokkal, ki fogod tudni használni ezeket a képességeidet? Lesz a feladatban elég kihívás? Megkapod a megfelelő teret képességeid kiaknázására?

Jól járd körül ezt a témát, mert ha a fenti kérdésekre nemmel válaszolsz, akkor csak el fogod végezni a munkádat, de ezt szenvedély és lelkesedés nélkül fogod tenni, és nem igazán fogod élvezni a munkádat.

Ha ez így lesz, azt nagyon gyorsan megérzik a kollégáid és a főnököd, s ha ez bekövetkezik, nem biztos, hogy a továbbiakban is veled szeretnének dolgozni.

10. Hosszú távra gondolkodj

Munkahelyválasztásnál fontos, hogy azt érezd, a jövendőbeli munkáltatód és az elnyert pozíció biztosítja a számodra a személyes és a szakmai továbbfejlődésedet.

Amennyiben ambiciózus karrierelképzelésekkel rendelkezel, az elköteleződés előtt ellenőrizd, van-e lehetőség az előrelépésre. Elég nagy-e a szervezet ahhoz, hogy előre lehessen lépni, mennyire jellemző a cégre, hogy maga neveli ki a vezetőit, van-e hagyománya a belső rotációnak stb.?

Ha számodra fontos a fejlődés és az előrelépés, ebben sose köss kompromisszumot, mert már akár 1-2 éven belül elégedetlen leszel a helyzeteddel.

Hallgass a megérzéseidre!

A felsorolt dimenziók persze nem egyformán fontosak mindannyiunk számára.

Döntési helyzetben tisztában kell lenned azzal, hogy neked mire van szükséged a munkahelyi boldogsághoz, és aztán a döntéseknél ezeket a szempontokat előnyben kell részesítened.

És még egy dolog: a tudatos mérlegelés mellett merj hallgatni az intuíciódra és a megérzéseidre is, mert sokszor ők a legjobb tanácsadók.

A cikk elején említett ügyfelem, Gábor végül arra a következtetésre jutott a konzultációnk során, hogy váltani fog, még akkor is, ha az egyéves munkaviszony „nem néz ki jól” az önéletrajzban.

Végül egy kisebb, de az adott területen sikeres, prémium termékeket értékesítő cég marketing vezetőjévé avanzsált. Egy olyan munkáltató mellett döntött, amely azt várta el tőle, hogy pozicionálja újra a márkát, és építse fel az új marketing koncepciót.

Fizetésben ugyan vissza kellett lépnie, és a céges autója sem Audi volt már, de nagyon inspirálta az új feladat, hogy valami újat kell létrehoznia. Mint ahogy az is, hogy a vezetője maximális szabadságot biztosított neki, a vállalati kultúra pedig sokkal közvetlenebb volt, és így a döntéseket is gyorsabban meghozták.

Az előző cégnél eltöltött egy évet pedig tanulságként fogta fel: megtanulta, hogy mi is igazán fontos számára a munkában.