40-45 éves kor felett állást váltani – ez a legtöbb ember számára nem várt nehézségeket jelent. Hiába szól egyre több híradás arról, hogy milyen óriási szakember hiány van Magyarországon, az állásportálok hirdetéseit átnézve, középkorú álláskeresőként kicsit más benyomásunk lesz. A legtöbb cég ugyanis az 1-3 év tapasztalattal rendelkező, fiatalabb munkavállalókat célozza, és ez a tendencia […]

Gábor az egyik legérdekesebb ügyfelem volt. Amikor hozzám fordult, már kb. egy éve dolgozott marketing vezetőként egy nagy presztízsű cégnél, de nem volt boldog a munkájában. Pedig kívülről minden nagyon jól nézett ki. Nagy múltú, sikeres, piacvezető cégnél dolgozott egy jól csengő, vezetői munkakörben. A fizetése több volt, mint valaha az életében, luxus kategóriás vállalati […]

A legtöbb közép- és felsővezető szakembert hideg-zuhanyként éri a tapasztalat, hogy az elismerésre méltó pályafutásuk ellenére milyen nehezen találnak állást. Nem kapnak visszajelzést a pályázataikra, és még állásinterjúra is alig hívják őket. Ebben a cikkben megosztok néhány kipróbált tanácsot, hogy jóval több állásinterjúra hívjanak és gyorsabban találj állást! Üdvözöllek, Baráth András elhelyezkedési tanácsadó vagyok, és […]

Bár a média tele van munkaerő-hiányról szóló hírekkel, a középkorú és idősebb korosztály számára gyakran keserű meglepetést hoz az álláskeresés: még állásinterjúra is alig hívják őket. Az alábbi cikkemben bemutatok 5 olyan módszert, amivel eredményesebben kereshetsz állást, több állásinterjúra hívnak, és gyorsabban helyezkedhetsz el – még akkor is, ha már elmúltál 40-45 vagy akár 50-55 […]

Tapasztalatom szerint az embereknek egy „hülye” főnök mellett a problémás munkatársak jelentik a második legnagyobb problémát a munkahelyeiken. Ebben a cikkben illetve videóban bemutatom azt a technikát, ami nekem sokat segített az elmúlt években, hogy a ‘problémás’ munkatársakkal is megtaláljam a közös hangot. Sőt, szinte kivétel nélkül mindenkivel sikerült egy pozitív együttműködést kialakítanom. Ha a videóval szemben az […]