Segítség, lecserélték a főnököm! Hogyan tovább?

Amikor munkahelyet váltunk, van egy óriási csapda, aminek szinte majd mindig csalódás és újabb munkahelyváltás a vége: ez pedig az, amikor felmond a főnök, aki a felvett a csapatába, te pedig ott maradsz hoppon egy ismeretlen új vezetővel, akiről ráadásul első naptól fogva érzed, hogy nem fogtok jól kijönni. Hogy lehet ezt megelőzni? Mit tudsz tenni, ha váratlanul nálad is bekövetkezik? Mi a legrosszabb lépés, amit nagyon sokan elkövetnek, te viszont mindenképpen kerülj el, ha nem akarsz megragadni a karrieredben?

A munkahelyváltás mindig kicsit lutri

Nincs változás bizonytalansági tényezők nélkül, mégis talán az egyik legnagyobb kockázat az elhelyezkedésnél mindig a főnök kérdés. Tegyük fel, hogy felvételizel egy vezetővel, akivel jól megérted magad, úgy érzed, végre lesz egy klassz felettesed. Majd alig vagy ott egy-két hónapot, mire ő továbbáll. Ismerős helyzet?

Sajnos ezt a forgatókönyvet nagyon sokszor látom ügyfeleimnél, sőt az én pályámban is volt olyan nem egyszer, hogy egy új vezető miatt félrementek, megbicsaklottak a dolgok, pedig olyan ígéretesnek indult minden…

Amikor a személyes tanácsadáson végigmegyünk valakinek a pályafutásán, és felmerül a kérdés, hogy miért hagyott ott egy jó nevű céget egy-két-három hónap után, akkor rendszeresen jön a válasz:

“Figyelj András, igazából tök jól ment minden, de alighogy odamentem, pár hétre rá kiderült, hogy jön egy másik főnök. Ő nem érezte azt, hogy eléggé lojálisak vagyunk hozzá, először saját embereket hozott, aztán végérvényesen megromlottak a dolgok, muszáj volt eljönnöm.”

Ez egyébként is kockázatos, akkor is ha nincs állásod, és úgy jelentkezel egy céghez – hiszen nem tudhatod előre, hogy milyen lesz a főnököd. De talán még inkább bosszantó, amikor váltasz, otthagysz egy egyébként jó munkahelyet egy még jobb reményében, majd az átigazolásod után nem sokkal egy balul elsült főnökcsere miatt két szék közül a pad alá esel.

Pontosan így járt egyik ügyfelem, akit úgy csábítottak át egy céghez. László operatív vezetőként dolgozott korábban egy kereskedelmi vállalatnál. Szerette az állását, minden szempontból jó helyen volt, de addig-addig környékezték a fejvadászok, mígnem az egyiküknek sikerült levadásznia vezérigazgató-helyettesnek a konkurenciához. Szó se róla, rendkívül kecsegtetőnek tűnt az új pozíció, igen ám, de kb. 1,5 hónap után jött egy vezetőváltás, őt pedig még a próbaidő alatt azonnali hatállyal elbocsátották. Két jó céget és két jó állást bukott egy csapásra…

Mit tudsz tenni a vezetőváltás kockázata ellen?

Figyelj a jelekre az állásinterjún!

Az első és legfontosabb, hogy mindig vannak már a kiválasztás során minden kockázatos dologra ráutaló jelek. Így van ez a közelgő vezetőváltással is, ne menj el mellettük csukott szemmel! 

Nem győzöm eleget hangsúlyozni, hogy valamennyire minden infónak utána tudsz járni az állásinterjú alkalmával. Ezért is fontos például, hogy sokat kérdezz! Nyugodtan rákérdezhetsz mondjuk a felvételiztető vezetőnél, hogy

• Megkérdezhetem, hogy És Önnek mik az elképzelései?
• Mióta van ebben a pozícióban?
• Mik a további céges tervei?
• Milyen emberekkel szeret együtt dolgozni?

Azt is elmondhatod, hogy azért kérdezed mindezt, mert tudod, hogy rád nézve igen veszélyes helyzet, ha Ő vesz fel, és aztán valaki máshoz kerül a csapat. 

Az őszinteség fontos, és itt bátran lehetsz kendőzetlenül őszinte. A te érdeked, hogy minél több infót begyűjts. És ha konkrét választ legtöbbször nem is várhatsz – mert mondjuk nem akar, vagy nem is szabad beszélnie erről a vezetőnek – sok mindent le tudsz venni egy-egy kínos csendből, vagy szemvillanásból is. Sőt, már egy olyan mondat is sokat mondó lehet, hogy “Na, de kérem, hogy jön ez most ide?!”

Sokszor látom, hogy mekkora hiba tud lenni egy állásváltásnál – és úgy általában a karrierépítésben és az életben – amikor valaki nem veszi a jeleket, holott ott van minden az orra előtt.

Picit így működik ez az állásinterjún is. Ha kérdezel, nem csak információhoz, de benyomásokhoz, ha úgy tetszik megérzésekhez jutsz, amire érdemes figyelned, és ha azt érzed, hogy itt valami nem stimmel, akkor menj utána, ne hagyd annyiban! 

Ne feledd, nem csak az interjún juthatsz információhoz! Linkedinen keresztül például kapcsolatba léphetsz akár leendő munkatársakkal is, vagyis olyan emberekkel, akik belülről ismerik a céges viszonyokat. Érdemes begyűjteni minél több friss információt.

Ez az egyik dolog. Van itt azonban a karriered szempontjából egy ennél sokkal-sokkal fontosabb tényező is…

Tanulj meg profin állást keresni!

Nem jó dolog koppanni, és senki nem akar próbaidő alatt lapátra kerülni, hogy aztán kezdhesse elölről az egész álláskeresést – én ezt megértem. De közben túl sok embert látok szenvedni a meglévő állásában, akik pontosan ezek miatt a félelmek miatt nem pályáznak, és hagyják megfenekleni a karrierjüket.

❌ “Itt se jó, de mi van, ha máshol még rosszabb lesz?”

❌ “Mi van, ha nem válok be, és próbaidő alatt elküldenek?”

❌ “Ez legalább biztos. Mit ugráljak? Ezt legalább ismerem.”

Na ezek az előrelépés és a boldogságod szempontjából az igazán veszélyes mondatok, és nagyon óva intenélek tőlük!!!

Ha ugyanis megtanulsz jól állást keresni és pályázni, ha ismered az álláspiacot, és tudod, hogy mik a neked való, felfelé törő szakterületek, ahová bármikor könnyen be tudsz kerülni, ráadásul jól is fogsz keresni, előre tudsz lépni, akkor egy olyan FEGYVER kerül a kezedbe, amellyel ezeket a kockázatokat és akadályokat már könnyűszerrel tudod venni!

Egyszerűen lesz egy egészséges önbizalmad, és fogod tudni, hogy oké, mellényúlás lehetséges! Igen, ilyen előfordul, még a legjobbakkal is megesik, egyszerűen azért, mert benne van a pakliban. De már nem fogsz kétségbe esni, nem fogod magadat ostorozni, hanem mész tovább, mert tudod, hogy könnyedén találsz másik állást, talán sokkal jobbat is, mint az előző lehetőség.

Ezért is nagyon fontos, hogy ismerd a piacot, kellő számú és minőségi pályázatot adj be, mert akkor könnyen lehet, hogy a próbaidő alatt még kapsz máshonnan is megkereséseket, és ha be is csúszik egy-egy mellényúlás, te minden stressz nélkül azonnal tudsz egy másik állásban kezdeni. 

Példának említhetném egyik szegedi ügyfelemet, aki az egyik menő biotech cégnél dolgozott főkönyvelőként, ahol az alapító-tulajdonos az a tipikus zseni, de elviselhetetlen kategória volt. Ezt ügyfelem is tudta, mikor elszegődött a céghez, de amíg a gazdasági igazgató volt az ő felettese, annyira nem érintette a dolog. Igen ám, de pár hónap után a vezetője felmondott, és ügyfelemet léptették elő új gazdasági igazgatónak. Kereken 5 hónapig bírta a zseni főnök mellett, majd a segítségemmel váltott. Viszonylag gyorsan elhelyezkedett egy másik szegedi cégnél, ahol azonban már 4 nap után felismerte, hogy csöbörből vödörbe került, mert sikerült kifognia egy hasonlóan idióta főnököt. Mondhatnánk, hogy dupla kopp fél éven belül, de ügyfelem ezen a ponton már nem így állt hozzá: „András, cseppet sem aggódom. Most már megvan a módszerem, összeállt a kép. Sokkal jobb, hogy nem kell évekre megragadnom egy rossz kompromisszumban. Tudom, hogy fogok találni jobbat, pályázok tovább!”

Így is lett, kb. egy hónapra rá két másik cégtől is kapott ajánlatot. Az általa választott helyen azóta is minden klappol, elégedett, és kiegyensúlyozottabb, mint valaha. Innen kívánok további sok sikert neki, és persze neked is! :)

Ha szeretnél te is sokkal magabiztosabb lenni az álláspiacon, és szeretnéd tudni, hogy milyen beosztotti állásokban kereshetsz 2022-ben millió felett anélkül, hogy évekig kellene tanulnod, akkor gyere és csatlakozz a csütörtök esti, vadonatúj, online Karrier Hack előadásomhoz! Az előadást élőben tartom az interneten keresztül és a részvétel számodra ingyenes. Ha érdekel az állásváltás, vagy épp munkát keresel és szeretnél inflációálló fizetést, akkor mindenképp kérd el a linket itt! ››