Felejtsük már el ezt a sületlenséget! NEM kötelező a fotó az önéletrajzba!

Mindig megdöbbenek, hogy mennyi berögzült tévhit van az álláskereséssel kapcsolatban. Az egyik ilyen népszerű téma a fénykép kérdése. Kell-e csatolni? Mi lesz, ha nem csatolok? Lehet, hogy fénykép nélkül be se fognak hívni interjúra? Ezek a leggyakoribb kérdések, amiket a konzultációkon és a tréningeken ügyfeleimtől is rendre megkapok, és ez az a téma, amiben talán még a személyzetis szakemberek sem lesznek soha egy állásponton. Mondok 3 nyomós érvet, ami neked talán segíthet a döntésben.

Amilyen könnyű beleszokni egy gyakorlatba, olyan nehéz megszabadulni tőle. Mi sem bizonyítja ezt jobban, mint a nemrég történt eset. Pár napja a Kossuth Rádió Napközben c. délelőtti műsorának stúdióvendége voltam. Az adás másik szakértője egy munkaerőközvetítő cég vezetője volt, aki telefonon csatlakozott a riporthoz. (A teljes adást meghallgathatod itt ››)

Álláspályázatokról, trükkös interjú kérdésekről beszélgettünk, amikor is szóba került a fényképes önéletrajz kérdése. Szakértőtársam határozottan kiállt amellett, amit sajnos nagyon sok HR-es és személyzetis szakember (leginkább a saját munkájuk megkönnyítése miatt) a mai napig előszeretettel hangoztat:

“Aki nem csatol fényképet az álláspályázatához, az ne lepődjön meg, hogy be sem fogják hívni interjúra, hiszen a személyzetis kollégák vizuális alapon is válogatnak.”

Pontosan ez a baj!

A fotó alapján a legtöbb álláskereső nem hogy előnybe, de éppen hogy hátrányba kerül a kiválasztás során.

Több kutatás is bizonyította már, hogy az önéletrajzhoz csatolt fénykép – legyen az akármilyen jól sikerült is – nagyban csökkentheti az elhelyezkedési esélyeinket.

Miért? A válasz egyszerű: A FOTÓ DISZKRIMINÁL

1. Diszkriminálja a női pályázókat

A legszemléletesebb példa erre az alábbi tanulmány, amit a Ben-Gurion Egyetem és az Ariel Egyetemi Központ két munkatársa készített. (A címe: Are Good-Looking People More Employable? Magyarul: Könnyebb elhelyezkedniük a jó kinézetű embereknek?)

A kutatásban azt vizsgálták, hogy mi történik pontosan, ha az álláskeresők fényképet csatolnak az önéletrajzukhoz. (A tanulmányról részletesen ebben a cikkemben is olvashatsz ›››)

A kísérlet során összesen 5312 önéletrajzot küldtek el a kutatás pillanatában aktív, mintegy 2600 álláshirdetésre. A fotók között voltak vonzó nőket és férfiakat, továbbá átlagos vagy előnytelenebb külsejű embereket ábrázolók, és egy külön csoportba kerültek a fotó nélküli önéletrajzok.

Mi lett az eredmény?

Megdöbbenés: Míg férfiként kifejezetten előnyös volt a vonzó fotó a kiválasztás során (a jóképű jelentkezőket nagyobb arányban hívták be interjúra), addig ugyanez nőként már kifejezetten hátrányt jelent.

A legfurcsább, hogy a csinos nők az amúgy is hátrányos helyzetükhöz képest még rosszabb eredményt értek el azoknál a pozícióknál is, ahol kifejezetten számíthat a jó megjelenés (pl. vevőkapcsolati állások)…

A kutatás tehát egyértelműen bebizonyította, hogy nem csak egy feltételezett probléma a fénykép alapján történő hátrányos nemi megkülönböztetés.

Mi ebből a tanulság?

Konklúzió #1: minden nő jobban jár, ha elhagyja a fotót az önéletrajzából, mert ez egyértelműen csökkenti a visszahívási esélyeit.

Konklúzió #2: A férfiak közül is csak azoknak javasolt fényképet csatolni, akik kimondottan jóképűnek tartják magukat. (És erős empirikus bizonyítékuk van arról, hogy a hölgyek többsége is így ítéli meg őket.)

2. A fotó diszkriminálja a középkorú és idősebb álláskeresőket

Nemcsak a nemi, de tapasztalatom szerint az életkor alapú hátrányos megkülönböztetést is jelentősen felerősítheti egy önéletrajzhoz csatolt fotó.

Magyarországon sajnos köztudottan alapból is erős a kor alapú negatív diszkrimináció, így egy pályázathoz csatolt arckép, amiből elég egyértelműen kiderül a jelentkező kora, a 45-50 év feletti álláskeresők számára kifejezetten hátrányt jelent.

Konklúzió #3: a középkorú vagy idősebb jelöltek közül mindenki, férfiak és nők is jobban járnak, ha NEM csatolnak fényképet a pályázatukhoz.

Persze egy hagyományos önéletrajzból is lehet ugyan következtetni a pályázó korára, de ne aggódj, léteznek olyan önéletrajzírási technikák, amelyek „fiatalító” hatásúak, anélkül, hogy hazudnánk. Erről bővebben a csütörtöki ingyenes online mini-tréningemen. Regisztrálj itt az élő előadásra ›››

3. És a hab a tortán: a cégek is rosszabbul járnak, ha fényképes önéletrajzot kapnak

A dupla csavar a fényképes önéletrajzokkal az, hogy nemcsak az álláskeresők, de maguk a munkáltatók érdekei is sok esetben sérülnek a fénykép miatt.

Gondolj csak bele: ha két hasonló végzettséggel és tapasztalattal rendelkező jelölt között a személyzetisek a fotó alapján válogatnak, akkor mi történik valójában?

Olyan szempontot kevernek a kiválasztásba, aminek relevanciája tulajdonképpen nulla (hisz érdemben nem befolyásolná a jelentkező későbbi teljesítményét az, ahogyan kinéz), viszont rettentően félrevezet és diszkriminál.

Az Egyesült Államokban pontosan ezért például már tilos az egyetemi felvételikhez fényképet csatolni. Sőt Nyugat-Európa több országában is sikerrel működik az anonim álláspályázati rendszer, amikor is az önéletrajzok nem csak a jelöltek fényképét, de még a nevüket sem tartalmazzák.

Érdemes tehát mindezt átgondolni, mielőtt túlértékelnénk az önéletrajzhoz csatolt fotó szerepét. Még akkor is, ha a munkaerőközvetítő cégek képviselői és a HR-es szakemberekek lépten-nyomon megpróbálnak meggyőzni téged is az ellenkezőjéről.

Törj ki bátran ebből az idejét múlt, kelet-európai gyakorlatból. Ne feledd, a munkaerőközvetítő cégek a pozíciók mindössze 2%-át töltik be, nem feltétlen az ő illetve a HR-es szakma vélekedése a mérvadó egy ilyen kérdés esetén. Ügyfeleim 80%-a fénykép nélküli pályázattal helyezkedik el sikeresen, így az én ajánlásom neked is és minden álláskeresőnek az, hogy pályázz bátran fénykép nélkül. Igen, még azokra a pozíciókra is, ahol kifejezetten kérik a fotót. Ne aggódj, nem lesz ebből hátrányod.

Inkább a fontosabb dolgokra fókuszálj!

Az álláskeresés módjára, az önéletrajzod tartalmára, struktúrájára, és ne a fényképre.

Ha viszont mindenáron szeretnél fotót mellékelni, akkor kérlek, az csakis jó minőségű portréfotó legyen, ne csapd agyon a pályázatodat egy aluljáróban lőtt, silány minőségű igazolványképpel.

Hogy a fénykép helyett milyen trükköket tudsz bevetni a gyors és eredményes álláskeresés érdekében? Gyere és jelentkezz a következő ingyenes, élő előadásomra, adok pár működő tippet >>