Mi az, ami a szaktudásnál is sokkal fontosabb?

Az emberek többsége úgy gondolja, hogy aki az álláskeresés technikai oldalát megtanulja, annak borítékolható a siker. Meg kell tanulni ütős önéletrajzot írni, fel kell készülni kicsit az állásinterjúra, utánanézni a cégnek, és már kész is. A technikai oldal valóban fontos, de az éremnek ez csak az egyik oldala. 

A múlt hét legnehezebb napja

Ha követed a Gerilla híreket, akkor tudod, hogy épp egy irodaköltözés után vagyunk. Rengeteg intéznivalót, pakolást, a napi munka mellett számos egyéb dolgot kellett menedzselnünk múlt héten a csapatommal. Fárasztó napok vannak mögöttünk, de a legnehezebb mind közül a csütörtök délelőtt volt. 

Honnan is kezdjem?

Az történt, hogy hosszas szervezkedés után – a dobozolás, egy élő előadás, lámpa vásárlás és két üzleti megbeszélés mellé – elvállaltam reggelre egy soron kívüli személyes konzultációt. 

Miért is ne? – gondoltam magamban. Hisz sürgős az ügyfélnek, segítséget vár tőlem, én pedig szeretem a konzultációkat, engem is mindig feltölt, ha sikerül együtt kibogoznunk és jó irányba terelnünk egy álláskeresési szituációt. 

Na, hát most nem ez történt. A konzultáció végére konkrétan úgy éreztem magam, mintha kifacsartak volna, minden energiámat a teremben hagytam… 

“Az úgy nem lesz jó”

Azzal keresett meg egy hölgy (nevezzük Krisztinának), hogy ugyanazon a helyen dolgozik lassan 20 éve. Rettenetesen unja már, amit csinál, de kitalált magának egy jobb pályát, segítsek neki a mielőbbi váltásban.

Viszonylag gyorsan kiderült, hogy a szakterület, amit kinézett magának, eléggé szűkös, a Profession-ön pl. összesen egy darab pozíció van fent a tárgyban, de nem probléma, úgyis nézünk 2-3 további lehetséges karriercélt – gondoltam magamban. 

Mint kiderült, ezt csak én gondoltam így, mert innentől kezdve elindult köztünk egy borzasztó huzavona:

“Én nem akarok mást csinálni.”
“Nem érdekel semmilyen más szakterület.”
“András 46 évesen nem pályázok ahhoz a céghez.”
“Azt ne is említsd, nem nekem való.”

Nem, nem és nem. Minden javaslatomra csak az elutasítást kaptam. 

Ültem ott, és azt éreztem, hogy egyre csappan az energiaszintem, nem értem mi történik. A személyes tanácsadás kicsit olyan, mint egy tánc. Ha felkér valaki, én szívesen vezetem, de nem jutunk sehová, ha az illető nem jön velem…

Az álláskereséshez, pláne a pályamódosításhoz szükséges egy jó módszertan. Kell egy stratégia. Meg lehet tanulni bizonyos trükköket, és igen, fel lehet jól készülni, vannak bevált technikák, DE… Ha valaki nem nyitott semmire, ha blokkolja saját magát, akkor sajnos nem fog működni semmilyen módszer.

Gondolj csak bele! Ha elmész egy fogorvoshoz, legyen ő akármennyire jó szakember, legyenek bármilyen hiperszuper fogászati eszközei, ha nem nyitod ki a szádat, nem fogja tudni megcsinálni a fogsorod.

Kell a nyitottság!

Régóta figyelem ezt, és az említett konzultációnál is arra jutottam, hogy az élet minden területén: a közös munkához, az együttműködéshez, bármilyen emberi kapcsolathoz, és igen egy állásváltáshoz is kell a pozitív energia. 

Ha mindig csak elvárásaid vannak, ha csak azt hajtogatod, hogy a világnak szerinted hogyan kellene működnie, ha mindig csak másokat okolsz, a körülményeket hibáztatod és a kibúvókat keresed, akkor nem fog működni még a “legtutibb” módszertan sem, és nem fog számítani a legklasszabb diploma.

A sikerhez nem elég jó iskolákat elvégezni, nyelvet tanulni, és egy klassz önéletrajzot összerittyenteni. Kell, hogy a környezeted azt érezze körülötted, hogy nemcsak viszed, adod is az energiát. Kell a nyitottság, kell a rugalmasság.

Lehet, hogy ez számodra talán már unalmas téma, de a múlt heti konzultáció megerősítette bennem, hogy érdemes erről is beszélni. Sok álláskereső azt gondolja, hogy a szaktudás minden. Igen, legyél büszke arra, amit elértél, legyél büszke a tapasztalataidra, a tudásodra, de az álláskeresésben a hozzáállásod is fontos.

Egy álláskeresési folyamat során számtalanszor ki kell mozdulnod a komfortzónádból: ismeretleneknek kell megnyílnod, régi ismerősökkel kell újra felvenned a kapcsolatot, nálad talán 20 évvel is fiatalabb HR-sel és szakmai vezetővel kell megtalálnod a közös hangot. Ez csak úgy fog menni, ha van benned kellő nyitottság, és hajlandó vagy hozzátenni a partnerséghez nemcsak szakmailag, nemcsak felkészültségben de érzelemben, energiában, kisugárzásban, hozzáállásban is. 

Akkor fognak szívesen veled együtt dolgozni az emberek, ha nemcsak viszed, de hozod is az energiát. Ha nem csak kritizálsz, de javasolsz is. Ha nem csak a szaktudásodat gondozod, de emberileg is hozzáteszel a csapatodhoz.

Nagyon sok szakember megfordul nálam, és látom azt, hogy aki így működik, az sokkal messzebbre jut, magasabb pozíciókat tölt be, és ha a karrierje során netán el is akad, sokkal gyorsabban kiássa magát a nehézségekből.

Erre biztatlak téged is!

Az álláskeresés technikai részét megígérem, hogy megtanítom neked. Ez az INGYENES, internetes mini-tréningem pl. segítség lehet számodra is! Ha úgy érzed, hogy van benned kellő nyitottság, akkor regisztrálj itt! ››Várlak szeretettel csütörtök este ÉLŐBEN a képernyő előtt, és szívesen válaszolok álláskereséssel, karrierrel, bértárgyalással, pályamódosítással kapcsolatos kérdéseidre is. 

Addig is minden jót, és csupa jó energiákat kívánok neked! :)