Amióta csak álláskeresőkkel foglalkozom, azt látom, hogy a szakemberek többségének nem igazán szempont, hogy milyen cégkultúrába, milyen mentalitású céghez pályáznak. Eleinte. Aztán peresze idővel ez is megváltozik, és sokan rádöbbennek, hogy bizony vannak dolgok, amik miatt nagyon nem mindegy, hogy egy német, francia, amerikai, japán, esetleg magyar tulajdonú vállalatnál kell a mindennapokat eltölteniük. Íme egy szubjektív […]

Hol vannak azok a szegmensek, ahol folyamatosan és nagy számban üresednek meg jó állások? Nem biztosításról és nem is ügynöki munkáról van szó. A legtöbb híradás arról szól, hogy micsoda óriási munkaerőhiány van Magyarországon. Sírnak a cégek, hogy nem találnak munkaerőt. Mindeközben mégis rengeteg munkavállaló számol be arról, hogy több, mint 1 éve keres, mégsem […]

9-től 6-ig tartó, unalmas, irodai állásomat cserélném valami kötetlenebb, mozgalmasabb munkára. Jelige: igényes munka, céges autó, szabadabb élet. Akár ezt a címet is adhattam volna ennek a cikknek. Komolyra fordítva: ha Te is úgy érzed, hogy elég az irodai taposómalomból! Valami szabadabbra, változatosabbra, nagyobb önállóságot biztosító, de igényes munkakörre vágysz, akkor jó helyen jársz. Ebben […]

Műszaki érdeklődésű vagyok, de nincs mérnöki diplomám. Mérnök vagyok, de nem akarok gyárban dolgozni. Elegem van a kötöttségekből, szeretnék szabadabb munkát, de nem akarok sales-ezni. Ezek azok a tipikus mondatok, amik után általában kapásból visszakérdezek: a mérnök-értékesítői állásokat ismered? Read More

Sok álláskereső az interjún való gyenge szereplés miatt marad le egy állásról, mikor valójában alkalmas lenne a feladatra. Vajon Te is elköveted azokat a hibákat, mint az egyik volt kolléganőm, aki többször is csődöt mondott belső állásinterjún? Vezetőként a legtöbb tapasztalatot az interjúztatásról akkor szereztem, amikor osztályvezetőként belső jelölteket hallgattam meg az alám tartozó csoportvezetői […]